找準職業發展路徑 走出職業迷茫
職業規劃是關鍵
對職業者來說最頭疼的莫過於不清楚自己想做什麼,能做什麼,即所謂的“職業迷茫”。因為迷茫,很多人頻繁跳槽,轉型,結果是年齡一天天增長,困惑也一天天增長。最後只能在不喜歡的崗位上聽天由命地過日子。那麼,我們應怎樣走出困惑的尷尬局面呢?
職業案例
林小姐:杭州人,26歲,大專學歷,中文專業,參加工作已4年多。剛畢業時,父母託關係把她安排到了一家報社做編輯。但由於文筆不好,工作成績始終不行,壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員,平時做一些打字之類的瑣碎小事,學不到什麼東西,於是林小姐又辭職了。後來她又找了幾份工作,都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經理祕書,對這份工作,林小姐還是比較滿意的。
最近同學聚會,林小姐發現周圍的老同學個個比自己混得好,有些已當上了經理。再看看自己,經理祕書雖聽起來不錯,但不過是吃青春飯,說不定哪天就失業了,所以林小姐想換一份穩定的工作。想來想去,除文員,經理祕書這些也想不出其他工作了。她該怎麼辦呢?
職業顧問分析
林小姐的問題,就是典型的“職業迷茫”問題。職業顧問認為,造成“職業迷茫”的直接原因就是缺少職業規劃。那麼,職業規劃到底應該怎麼來做呢?
科學的職業規劃應包括適合自己的職業目標和職業發展路徑。
一、職業目標。
職業目標是職業規劃的重點,其正確與否直接關係著事業的成敗。尋找適合自己的職業目標,應該從以下四點考慮:自身性格與職業的匹配度;興趣愛好與職業的匹配度;自身特長與職業的匹配度;所選職業的發展趨勢。
從職業目標上看,林小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態,須先確定自己的職業目標。
二、職業發展路徑。
職業目標的不同決定了發展路徑的不同,以林小姐為例,如果把行政管理作為職業目標,目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監,可以算是一條很清晰的發展軌跡。
規劃專家建議
根據對林小姐的職業傾向性測試和工作經驗、能力的綜合分析發現,林小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據林小姐的情況,專家提出兩點建議:一、林小姐儘快進行行政人事管理方面的培訓和學習。二、文員的工作已經不適合其年齡和發展了,跳槽也成了當務之急。出來謀求職業的定位點定在中小型企業的行政部門。中小型公司行政人事聯合操作的狀況比較多,可以積累到人力資源工作經驗和能力,然後下一步可以朝行政、人事兩條路線行進,無形中拓展了自己的發展層面,最終可發展到企業行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。
行動計劃
在專家的幫助下,通過一段時間的努力,林小姐終於獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實際的職業能力和明晰的發展路線,徹底從年齡職業尷尬局面中解脫出來,走向了職場“得寵”階段。
專家提醒
當職業人士感到迷茫時,要找出迷茫的因素,進行準確專業的解決。尤其在這個不確定的時代,科學的職業規劃加非正常的手段,必將促進職業發展的飛躍,使職場失意族重新“得寵”。
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