正視職業規劃 趕走職業倦怠
“一週總有那麼四五天不想上班,一天總有那麼六七個小時不想工作,一小時總有那麼五六十分鐘不想做事。”親,網上這段流行的段子是你在職場上的真實寫照嗎?
每天面對一大堆工作,你是不是覺得身心疲憊,毫無熱情,情緒低落呢?揮之不去的倦怠,正困擾著一撥撥職場“菜鳥”和“老鳥”。
對於大多數人來說,一生總是伴隨著一定的職業度過。不同的階段會從事不同的工作並有相應的工作要求,這樣就構成了一個人的職業生涯。
如果能正確把握人生各階段職業發展特徵及要求,適時採取相應的管理對策,對預防職業倦怠具有重要的現實意義。
從古至今,無論是東方還是西方,每個人對自己一生的職業生涯都有一個逐漸發展成熟的過程。
我國古代孔夫子就根據自己的親身經歷,將人生十年作為一個階段總結了自己的人生。即所謂:“三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲不逾矩”。
職場專家建議:應對職業倦怠,職業規劃先行
職業生涯規劃是指個人把自己發展與組織發展相結合,對決定個人職業生涯的各種因素(個人、組織、社會等)進行分析,制定個人一生事業發展的戰略設想與計劃安排。
合理的職業規劃可以預防職業倦怠的發生。有了職業規劃,自己就知道自己工作的意義所在,也才能激發工作熱情和動力。即便目前的現實與自己的規劃不一致——現任的工作與職業規劃不一致——有了職業規劃我們才知道該如何調整,以便自己及時的走上職業規劃中的軌道。沒有職業規劃,沒有職業奮鬥目標,就像無頭蒼蠅到處亂飛,找不到方向,找不到出路,不知道工作的意義所在,很難激發工作熱情和動力,這樣便容易出現職業倦怠。
“做好職業規劃,可有效預防或延遲職場倦怠的出現。”無論職場“菜鳥”還是“老鳥”,都應從職業興趣、能力及自身的性格特點,選擇適合自己發展的職業,“這樣才能對工作保持興趣和動力”。
職場“菜鳥”:職場新人度過了磨合期,新鮮感消失,對工作的煩惱就接踵而至,從而產生疲倦。因此,在求職之前,就要做好長期的職業規劃,最好多花點時間瞭解自己,思考自己想要什麼,擅長哪個領域,想在工作裡得到什麼,性格更傾向於從事哪類工作。不要好高騖遠,要設定明確的目標,比如,我要在未來5年、XX年或20年內實現什麼樣的一些職業或個人的具體目標;掙到多少錢或達到何種程度的掙錢能力;有什麼樣的一種生活方式等,把工作當做事業來做。
職場“老鳥”:工作多年,職業目標模糊了,改變一下自己的規劃吧。切合實際地想想,以往的這些年,自己的事業走到了何種程度,未來要怎麼做。比如,你現在是一箇中層管理人員,你的5年、XX年或20年個人職業發展規劃要求你成為一個高階主管。那麼,怎麼才有可能實現?給自己列一份詳單,瞭解自己需要做些什麼。也許,你工作的動力很快就回來了。
專家還表示,無論年輕人還是中年人,任何時候進行職業規劃都不晚。不過,請記得不斷地修改和更新你的人生和職業發展目標。
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