留學前提早做好職業生涯規劃
外企找人,學歷背景、外貌並不是最重要的,而主要看這個人是不是有潛力。”另一方面,世界500強企業非常看重“人生的經歷”,可能其中有成功,有失敗的,有辛酸,有喜悅,經歷過後你總能得到經驗,這些是最為寶貴的,真正的行動遠比懂得知識更重要。
外企青睞海歸人才
外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關,一家獵頭公司的負責人說,現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中,大部分有著高學歷,有留學和出國培訓經歷的佔了90%,美籍華人也有不少。某世界500強高管就海歸人才這一話題接受採訪時表示,“擁有吃苦耐勞品質,不斷奮鬥的精神,擁有實戰經驗和留學背景的學生就是最完美的搭配。綜合素質更強的人才,在外企會更容易得到晉升的機會。
有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負責度和其他完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味著你願意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。更多相關了解點選>>>職業規劃師
有學習能力
外企認為,一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識在工作中只能佔20%,80%以上的知識需要在幹中學,一個人不善於學習,接受不了新的知識、新的技能,也就沒有什麼潛力可挖,無發展可言。
有較強應變能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式,而願意嘗試新的方法。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構,世界經濟的變化,中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化,人事變動等是公司為了適應市場競爭的需要,如何保持正常的心態迎接變化,適應變化,是進外企工作的人最起碼的準備。
有團隊協作精神
外企深知個人的力量是有限的,只有發揮整個團隊的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。管理的精要在於溝通,管理出現問題,一般是溝通出現障礙,上級要與下級溝通,下級也應主動與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法,善於溝通的員工易於被大家瞭解和接受,也會被大家認可。
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大學生職業規劃的流程
我們發現,因為大學生在校時嚴重缺乏大學生職業規劃相關課程的培訓和指導,大學生人群的求職能力十分低下。很多人不知道如何開始找工作,找怎樣的工作,以什麼標準來找工作,即使拿到一份offer也表現得無法勝任。向陽生涯多年來對大學生就業問題有深入研究,從數千個真實...
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大學生的職業規劃書
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如何進行職業生涯規劃
做好職業生涯規劃應該分析三個方面的情況:1、本人適合從事哪些職業/工作;2、本人所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路;3、在自己適合從事的職業中,哪些是社會發展迫切需要的。研究本人適合從事哪些職業/工作,是職業生涯規劃的關鍵和基礎;回答這個問題,要考慮以下...
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會計職業生涯規劃書最新範文
第一部分會計職業生涯規劃現狀與測評以前念大學時,鄭丁旺教授講授“會計名著選讀與專題研究”時,曾提及美國s&p500大企業中,其ceo(chiefexecutiveofficer),亦即最高管理主管的出身背景為會計者有極高的比率(約佔40%以上),而當年留學生出國深造,為求將來工作方便,...