職業生涯規劃制定的詳細步驟
在職業規劃中有這樣一句話發人深醒:你今天站在哪裡並不重要,但是你下一步邁向哪卻很重要。今天小編就給大家介紹職業生涯規劃制定的詳細步驟,希望對大家有幫助。
職業生涯規劃的步驟1、明確你的人生價值觀
對於一些中高階的職業經理人自然不用說,他們已經具備相當多的職業經歷,人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標,培養社會責任感。
2、發現自己感興趣的事情
興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話,你的未來職業旅程就會充滿挑戰,同時也充滿樂趣。
3、找到你的奮鬥目標
幾乎所有成功的職業經理人都提到目標,找到奮鬥目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光裡,奮鬥目標將會一直指引著你,直到達到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,或者你根本就不知道該選擇什麼工作,那是因為你不知道自己想要什麼樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮鬥的目標。有了目標,你就不會碰到選擇的煩惱。
5、瞭解能激勵你的因素
有的人被外界客觀的因素所激勵,比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現欲、行動欲或者上進的慾望等;有的人被自己激勵,自己激勵自己的人通常表現為達成自己設定的目標,或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態等;也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。瞭解激勵自己的因素可以幫助你自省並適度地調整目標,從而降低選擇的風險,縮短達到目標的距離。
6、催化你的晉升慾望
快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。
如果你本身有晉升的慾望,那麼請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現在開始思考你為什麼沒有,之後規劃出你未來要達到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異,沒有明確的標準,但是至少你自己要明確什麼是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關係。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態,如果發現不是良性的,那麼請儘快調整。
8、透視自己目前的職業狀態
工作是否開心?發展空間如何?是否遇到了發展的瓶頸?你需要透視目前的職業狀態,目的是為了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會給予你豐厚的回報;如果你疏於或者懶於去管理,那麼你也不要指望它對你會有什麼作用。
9、提高對僱主的忠誠度
這裡只是單純地建議對僱主的忠誠,不討論企業對員工的培養問題。
不建議為了職務而跳槽,更不建議頻繁跳槽。
職業規劃的管理具有連續性,而連續性則體現了你對待僱主的忠誠度。
如果遇到了發展瓶頸,你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的僱主尤其是高階管理者,他們都會看你跳槽的原因,換位思考一下,你願意僱用一個對僱主不忠、不負責任的求職者嗎?
顯然不。同樣,在加入某家企業之前,你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老闆的風格,覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的僱主,那麼你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個僱主,因為上一個公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的藉口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳藉口。如果你是為了發展而離開,企業會更欣賞你。
職業生涯規劃的意義1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮鬥的策略。
2、準確評價個人特點和強項。
3、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、發現新的職業機遇。
7、重新認識自身的價值並使其增值。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯絡起來。
職業生涯規劃的階段正確評估自我
自我評估的目的是認識自己,瞭解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
明確方向,確立志向
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵,有效地生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力於目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什麼樣的工作呢?我真的不知道什麼樣的工作適合自己啊!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。
利用優勢,“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方,在職業發展上,要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時,如果沒有分析自己的優劣勢,就想當然的由著性子去做,在不瞭解創業要具備的個人優勢時,那麼你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。
計劃分階段實現目標
在確定了生涯目標後,行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,切實於日常生活工的實際之中,實事求是。
及時評估反饋
俗話說“計劃趕不上變化”,影響生涯規劃的因素諸多,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂,及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋,在不斷地調整完善過程中進步。
確定適合自己的職業生涯規劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰,你走的彎路也就越好,你的機會也就越多。
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