職業規劃的三種工具要用好
許多經理人在發生職業轉換時,都產生這樣的疑問:我可以勝任新工作嗎?新工作會為我的職業發展創造條件嗎?新工作是將自己推向了危險的境地還是更快的上升通道?
《新經理人的領導力》(中國人民大學出版社出版)一書從"經理人如何學習和發展"、"選擇正確的職位"和"形成職業發展的良性迴圈"三個角度給經理人職業規劃提出了值得借鑑的思路。
經理人需要將工作學習和個人學習結合起來
為了使自己的管理工作更加具有效率,經理人必須進行大量的工作學習,掌握多方面的專長,包括技術專長、戰略規劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側重技能,那麼個人學習則是為了提高自我的認知能力,即充分地瞭解自己的個性、優點和侷限性,並瞭解自己可以做出改變的彈性,提高處理壓力和感情問題的能力。
認知自己,是經理人職業生涯時做出選擇的第一步,而提高自己的各種技能、專長,包括應對變化的能力,是決定其職業發展的後勁與動力。
選擇正確的職位
經理人在追求新的工作機會時,通常必須考慮兩個因素:自己與這個職位(或組織)之間是否非常匹配?自己與這個職位(或組織)所需要的人是不是非常一致?
選擇與自身價值觀一致的組織非常必要,這樣的組織氛圍有利於自己全身心地投入工作;同時,合適的工作職位可以提供新的學習機會和新的挑戰,有利於豐富自己的閱歷和綜合的管理能力,充分發揮自己的優勢。而有些要求過高職位,雖然提供較高的報酬或者聲望在外,但在自己未能充分認識自己的優勢和弱點時,避免選擇這些職位,可以規避潛在的風險。
建立職業發展的良性迴圈
職業發展良性迴圈的描述是:在一個可以充分施展才能的崗位和組織裡,經理人可以為組織的績效做出自己的貢獻,那麼人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升,更多的人願意和他一起工作,組織分配更重要的工作任務給他;通過鍛鍊,他不斷提高自己的能力,擴大自己在組織中的影響力,並能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻。這樣,他進入了一個不斷強化的成功迴圈之中。
在職業發展的過程中,經理人希望進入這種良性迴圈,可以採取兩個步驟:
1、爭取分配到重要的工作;
2、構建起一個關係網路。經理在戰略性思考自己的職業發展時,可以選擇側面移動而不是垂直移動,主動追求或創造一些職位,幫助自己獲得更廣泛的技能,使自己未來可以在更好的位置上為公司服務。關係網路可以幫助自己識別機會,更深入地瞭解公司未來動向,形成與上司和同事的良好互動關係,助力自己的職業發展。
-
高中生職業規劃範文
一寫在前面的話"你花在做計劃和組織上的百分之十的時間,通常就能促成你整個成功所取得的百分之九十的價值."職業規劃則是這樣一種:見諸於現實、理想和夢想之上的管理藝術。作為一名高中生,制定自己的職業規劃是非常必要的。職業規劃,可以使自己更加認識到自己的優...
-
大學生職業規劃的流程
我們發現,因為大學生在校時嚴重缺乏大學生職業規劃相關課程的培訓和指導,大學生人群的求職能力十分低下。很多人不知道如何開始找工作,找怎樣的工作,以什麼標準來找工作,即使拿到一份offer也表現得無法勝任。向陽生涯多年來對大學生就業問題有深入研究,從數千個真實...
-
做人力資源的出路何在
我已經有七年人力資源工作經驗,大型民營企業集團/外資公司/外資辦事處都經歷過,最高職位做到人力經理,以前的從業經歷讓我體會最深的是:公司沒有發展,個人永遠不會有更大的發展,但我又不能總換工作,我想請教一下,HR從業者的有哪些職業發展通道,如何解決公司沒...
-
自動化專業大學生職業生涯規劃
簡單自我介紹姓名:性別:男出生年月:1987年10月性格:偏外向身高:172.3cm體重:63.5kg學歷:大學本科(在讀二年級)專業:自動化專業座右銘:思想有多遠,我就要走多遠。一、自我盤點1、興趣愛好:業餘愛好:讀書、聽音樂、體育、畫畫等等。心中偶像:周恩來、比爾·蓋茨喜歡的文學...