勞動法規:“末位淘汰制”
勞動法(labour law),是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係,並保障各方面的權利及義務。
20xx年7月,張某到諸城市某食品銷售有限公司從事銷售經理工作,雙方簽訂勞動合同,其中約定銷售業績連續3個月排名末位時勞動合同自行終止。後張某銷售業績連續3個月居末位,公司決定終止勞動合同,要求張某辦理離職手續。張某則認為在勞動合同尚未到期的情況下讓其離職,是不合法的,遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁,要求用人單位繼續履行勞動合同。
末位淘汰制度是企業在實踐中經常採取的一種管理手段,主要目的在於激勵員工最大量的完成工作額。誠然,末位淘汰制度在企業實行現代企業制度、追求經濟效益的今天,有利於加強企業員工的工作積極性,提高企業員工的工作效率。但其中隱含的問題也不容小覷,用人單位採取末位淘汰制辭退員工的做法,本質上是用人單位與員工單方解除勞動合同的行為。用人單位與員工解除勞動合同,必須符合法定的條件和遵循法定的程式,不允許用人單位自行在法律規定以外設立解除條件。根據《勞動合同法》第44條的規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。”銷售公司與張某約定末位淘汰不屬於勞動合同終止法定條件的範圍,且無法證明張某故意違反公司制度,蓄意不完成銷售額,也無法證明張某在從事銷售工作中存在過失。因此,張某與銷售公司約定末位淘汰的條款屬於無效條款,雙方勞動合同並未終止,勞動合同仍需履行。
-
為什麼出海跟單員工資那麼高
導語:跟單員的工作很簡單,門檻也很低,可是為什麼那麼多招聘出海跟單員的工資那麼高呢?跟單員是指在企業運作過程中,以客戶訂單為依據,跟蹤產品,跟蹤服務運作流向的專職人員。(不能兼職,替代)所有圍繞著訂單去工作,對出貨交期負責的人。所謂跟單員,是指在國際貿易過程中,...
-
勞動法高溫補貼標準是多少_人事政策
勞動法高溫補貼標準是多少導語:炎炎夏日又至,關注高溫下的勞動者再次成為公共話題。勞動法規定的高溫補貼是多少呢?勞動法高溫補貼衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知:1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間,根據生產特點和具...
-
最新中國小教師職稱改革大綱
導語:人社部專業技術人員管理司負責人指出,全面實施中國小教師職稱制度改革,是提高中國小教師職業地位,鼓勵更多高學歷、高素質人才從事中國小教育的重要舉措。不少教師要求,漲1360元是好事,但納入獎勵性績效工資,很多福利卻享受不到。目前,深圳教師獎勵性績效工資不計...
-
面對勞動爭議糾紛訴訟的三大技巧
隨著時代進步,民眾法律意識的提高,越來越多的勞動者敢於拿起法律武器維護自己的合法權益。但筆者在審理勞動爭議糾紛案件時發現,許多勞動者對勞動法律、法規和政策規定等知識缺乏全面的瞭解,往往不能最大限度地維護自己的權益。這三個案例是提醒廣大勞動者打勞動爭...