辭職禁忌

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。今天本站小編要與大家分享的是：辭職時候的禁忌。具體內容如下，歡迎參考閱讀：

禁忌1、你說話要揀好聽的說，但不要過度吹捧。

即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認為他的公司不好，但會認為你矯情。說一點公司的好處、公司裡各人對你的好處，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以後再次見面留點餘地。

禁忌2、對方說多好聽的話都別信，但要表示感謝。

對方會遺憾地表示你離開將錯過怎麼樣怎麼樣的好機會，你別當真。如果他說的是真的，就會挽留你，而不是僅僅表示遺憾了。

禁忌3、萬萬不能提你發現的公司經營方面的任何漏洞和問題。

這是很多人在辭職時常犯的毛病。你在崗的時候麻痺的看見多少問題都不吭聲，現在要走了，這個不對那個不好，你丫什麼意思啊?早幹什麼去了?你就是這樣為公司負責的?

——這就是老闆聽見你說問題的反應。

總的來說，泛泛而談一些場面話即可，不要觸及實質問題，不要深入探討，不要談得太久。

頻繁跳槽，更容易遭到僱主的拒絕

頻繁跳槽反而會影響自己的職業生涯。一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恆富(Robert Half)主要負責的調查發現，頻繁調換工作會對職業生涯造成害處，在20xx年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到僱主的拒絕。

羅致恆富公司召集了200名老闆，考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老闆表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。

羅致恆富公司的負責人菲爾·謝里丹先生認為，就業市場近幾年來出現了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意願，那員工很難在一個公司獲得長足的發展。 從企業的長期發展來看，老闆更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過多的員工並不被老闆所看好。儘管在一個公司的最優工作時間無法確定，但 要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。