被老闆暗示跳槽怎麼辦?
案例:
楊陽在一家廣告公司做美編,剛入職半年,老闆就開始忽明忽暗的暗示他去找工作。有的時候老闆還會把自己親朋好友的公司介紹給楊陽,讓他私下去面試。老闆這樣的行為讓楊陽很糾結,再加上楊陽本身又是職場新人,對於他來說更是“丈二和尚摸不著頭腦”。
對於老闆的忽明忽暗的提醒,到底應該怎樣應對?到底該怎麼避開淪為職場炮灰的悲劇?通過前程無憂論壇()上的部分網友建言獻策,筆者總結了以下四條攻略,分享給大家。
攻略一:勇於剖析自己,查漏補缺
作為在職者首先不要去揣摩老闆的心思,而是要多檢討自己。為何公司上下那麼多人,老闆偏偏說你,偏偏要暗示你呢?網友“測控王”這樣說到:“是否是自己工作不努力?是否是自己哪裡做的不好?”“今天工作不努力,明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己,同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗裡涵蓋著別的含義,起碼經常剖析自己,也對以後工作的開展也有好處。
攻略二:旁敲側擊明白老闆的用意
面對老闆忽明忽暗的提醒,在職者也可以旁敲側擊的詢問老闆的用意。這樣也為了防止曲解老闆的意思,當然如果真的是老闆在勸辭你,那也算給自己一個臺階可下。網友“北雨”這樣出招,“你可以用開玩笑的口氣試探對方,不過一定要注意恰當的環境和巧妙的口吻。”
然而,老闆忽明忽暗的提醒你找工作,一定有他的用意,大致可分為以下幾種情況:
1、對在職者不滿意,以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人,公司想給在職者提供一個更好的發展平臺,可該公司又不能提供更好的條件,只好推薦老闆的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗,看對方是否經得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老闆的用意。
攻略三:做好最壞的打算
有時候聽似是忽明忽暗的暗示,其實老闆已經是把一些話很明白的說到了嘴邊,只是很多時候老闆怕把最後的面子也撕破,讓在職者不好下臺。那麼在職者就要做好最壞的打算,畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結果。網友“朽木白哉”說到,“其實這已經是老闆在委婉的叫你辭職,礙於顏面沒有直接辭退你。最好早做準備,再這繼續做下去可能沒有好的結果。”既然辭退已經是最壞的結果,那麼又該怎樣避免失業的可能呢?網友“ 秋之旅”說到,“建議在這樣的情況下留意下其他的工作,或許可以找到比你現在的工作更好的。”這也是最常說到的,“騎驢找馬”!
攻略四:積累經驗,才是王道
不管老闆說這話究竟是什麼意思,積累經驗,才是王道!網友“飛翔的老虎”說到,“私下糾結太多也沒有用,反而浪費時間,做好自己的分內事就好。”不管什麼時候,經驗永遠是王道!即便是被辭退了,只要你有能力,是一匹“千里馬”,總有一天會找到“伯樂”!
老闆忽明忽暗的提醒並不可怕,可怕的是你讀不懂老闆的心思,並且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝願每一位奔波的職場中的在職者儲存力量,努力提升自己,做一匹永不被淘汰的“千里馬”。(完)
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