職場中人際不公如何應對
案例
經過幾年奮鬥,趙曉雨已經升任公司市場部主管,本以為憑藉一定的工作經驗和專業水平,能在新部門裡有一番作為,可是沒過3個月,她便發覺事情沒有想得那麼簡單。部門裡同事間的關係複雜而微妙,有人結成小團體,讓她在管理上感到很為難。趙曉雨是個不喜歡搞關係的人,做事喜歡就事論事。雖然在工作中並沒有偏袒或打擊任何人,但也遭到一些非議。年終評估,她在部門考核中分數最低,看到這樣的結果,趙曉雨非常失望,甚至有些心灰意冷。
應對祕籍
現代企業注重團隊精神,講求團隊合作,但在團體生活中,不可避免地會產生一些利益紛爭。你必須先弄清團隊中哪些人屬於核心人物(與公司核心業務有關聯的人物),想辦法與之搞好關係,不要給自己帶來不必要的麻煩。還要適時研究辦公室政治,多幫助別人,不求立即回報。在能力範圍內,主動幫助同事,是累積人際資本的雙贏方法。在爭取及維護自己的權利時,妥協往往是必需的。如果你事事都要佔先,那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利,甚至策略性的“小事求敗、大事求勝”,都是聰明的職場做法。
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