關於職場的定律
在職場上光靠努力是不夠的,重要的是努力的結果而不是過程。那關於職場的一些定律有哪些呢?下面是本站小編為你整理的職場的定律,希望對你有幫助。
關於職場的一些定律職場定律一:不用努力就能把工作做好的,才是精英
你整天都在努力忙的焦頭爛額,生病了也要堅持工作不敢懈怠,這樣是不是夠努力?但是你的工作效率始終不高,儘管你的付出百分之百,但是收穫連百分之五十都不到,即使在別的同事嚴重你跟努力了,但是領導不會時時刻刻看著你。他要的是結果,既然你那麼努力為什麼結果沒有成績,這很難讓人想象你真的在努力。同樣是一個崗位,你的對手每天輕輕鬆鬆上班,還有時間喝咖啡看雜誌,從來不加班、請假次數也不少,但是最後他的成績就是比你高,你要說他努力了,但是他確實不如你工作拼命,你要說他沒努力,但是他的成績在哪裡。
對此只能安慰自己說:“也許是我努力的還不夠,是我努力的方向不對”
職場定律二:努不努力不是你說了算
努力不是自己說出來的,而是別人給你的評價,你一定也會覺得整天在你面前說自己很帥的同事非常自戀吧。所以,你努力不努力不是自己說了算的。
失敗的人的話在別人眼中都是在給自己找藉口,只有成功人的話才會成為經典。就像是你拎著裝滿水的水桶爬樓梯,而你的對手則是拎著同樣重的水桶做電梯,雖然你比他更幸苦結果都是在做無用功,職場就是這麼殘酷。
拓展延伸:職場上HR直接剔除的幾類人
1、開門就談錢
面試剛剛開始幾分鐘,求職者就迫不及待的問起了薪水的問題,而且談到薪水就眼睛發亮。這樣的人是奔著錢來的,太過注重錢了,基本不會要的。
2、糾纏不清,死纏爛打
一個正規的招聘都是有一定流程的,面試完了如果對你有意向的話,是會電話通知你的。如果你太過於性急,常常打電話過去詢問,反而會惹他們不愉快,本來好好的機會就這樣的浪費了。
3、溝通有問題,無法正常溝通
有些人在溝通的時候常常會表達不清楚,老是答非所問,說話低聲下雨,溝通能力非常的差,溝通是職場最重要的一門手段,就算能力很強,但是溝通不行的話,還是會被淘汰的。
4、面試千萬不要遲到
不管你是什麼原因,面試千萬不要遲到,面試遲到是最大的錯誤,面試遲到不是能力的問題,是這個人的個人素養的問題。
5、穿著要乾淨得體
用不著穿什麼名牌,但是一定要非常的乾淨,衣服的乾淨與否直接印象面試官對你的映象。不要打扮得一副嘻哈的模樣,公司不是跳街舞的地方。
6、不要吹破了牛皮
不管你覺得自己有多麼的優秀,你在眾多的職場精英面前,你都是小孩子。你吹牛隻會讓別人你很幼稚?這樣愛說大話的人,基本不會要的。
7、面試沒有什麼誠意
-
職場心態故事與啟示最新分享
有好多小故事是關於職場心態的。看完一些關於職場心態的小故事後,你都會有哪些啟示呢?下面是本站小編為大家帶來的職場心態故事與啟示,相信對你會有幫助的。職場心態故事與啟示:提拔不討人喜歡的人才IBM公司總裁小沃森用人的特點是用人才不用奴才。一天,一位中年人...
-
自我介紹時要注意的問題
自我介紹是反應一個人個方面能力表現的重要環節。那關於自我介紹時需要注意的一些問題有哪些呢?下面是本站小編為你整理的自我介紹時要注意的一些問題,希望對你有幫助。自我介紹時需要注意的一些問題一、接到面試通知後,最好在家打個自我介紹的草稿,然後試著講述...
-
皮格馬利翁效應的職場啟示
皮格馬利翁效應告訴我們,對一個人傳遞積極的期望,就會使他進步得更快,發展得更好。反之,向一個人傳遞消極的期望則會使人自暴自棄,放棄努力。皮格馬利翁效應在學校教育中表現得非常明顯。受老師喜愛或關注的學生,一段時間內學習成績或其他方面都有很大進步,而受老師漠...
-
企業員工培訓學習心得範文分享
企業員工參加培訓後總結心得是一個自我學習的過程,善於學習,也要善於總結。寫好培訓總結是能有效提高培訓的效果,今天小編就給大家分享一些員工培訓心得優秀範本,歡迎大家檢視。員工培訓心得範文篇1在得知要進行入職培訓時,心中充滿了期待,以前總認為只有外企才會做...