座談會演講稿（通用18篇）

座談會演講稿 篇1

各位領導，各位選調生朋友們：

大家上午好!

我是20xx年省委組織部的選調生。20xx年8月被組織上分配到羊尾鎮工作，20xx年6月被組織上安排到縣委辦公室掛職學習，20xx年3月調入縣委辦公室工作。

首先，藉此機會自己要表示三點深深的感謝。一是要感謝組織。感謝組織一年多來，對我個人的培養和關心，因為組織的關心使我無時無刻都感受到家的溫暖，因為組織的關心使我戰勝一個又一個工作、生活上的困難，因為組織的關心讓我逐步走向成熟。二是要感謝各位領導領導。各位領導萬忙之中抽出時間參加我們的座談會，這充分說明了各位領導對我們選調生的關心和重視，同時對我們也是一種鞭策和鼓舞。在這裡，請允許我代表在座的選調生，對各位領導表示最真摯的謝意。三是要感謝組織部。是你們把我們大家召集起來，進行交流，為我們提供了一個良好的學習平臺。通過今天這個交流、學習平臺，必將使我們的溝通進一步加強，交流進一步加深，同時也會為我們提供很多可借鑑的工作經驗，為我們進一步提高工作能力，奠定良好的基礎條件。

一年多來，我不斷強化學習意識，努力增強自身政治素質，切實提高自身能力，努力適應工作環境，兢兢業業，恪盡職守，忠實履行工作職責，較好地完成了本職工作，與此同時，自身的政治素質和業務水平也有了較為明顯的提高。

一年多來的工作學習，從基層黨政辦公室到縣委辦公室，從學生到公務員，自己每一步的成長，都離不開組織的關心和愛護，離同志們傳、教、幫、帶。在自己的成長過程中，自己深深的感受到幾點：

一是組織關心和培養是選調生順利成長的基礎和前提。選調生與其他幹部相比，除了具有一定的知識水平和滿腔的工作熱情外，沒有更多的優勢。相反，理論水平不高、個人閱歷簡單、工作方法欠缺，成為工作之初面臨的突出問題。克服這些問題，除了自身的不懈努力外，組織的關心和引導顯得及時和必要。一年多的工作經歷，讓我對此有著比較深切的感受。我是化學專業的，組織上為了使我的綜合素質得以提高，先後安排我參加到市委黨校學習，在縣委辦公室掛職學習一年。通過這些難得的學習機會，自己及時補充了“政治營養”，提高了理論水平，開闊了視野，工作能力得到明顯提高。同時在生活上組織也給予無微不至的關心。面對生活上的困難，工作環境陌生等問題，在組織的關心之下，都順利得到解決，使自己度過了最艱難的時期，很快的融入到工作環境中。

二是端正思想，適應環境是選調生順利成長的首要內容。思想問題在選調生成長過程中具有舉足輕重的地位，也是最難把握的環節。因為受到了組織的特別關注，也因為在基層的鳳毛麟角，選調生在步入社會之初就好像擁有年輕幹部不可比擬的優越感。這種優越感是一柄“雙刃劍”，如果能從中感受到組織的殷切希望和強烈的責任感，那麼個人成長就會如虎添翼;反之，如果產生“唯我獨尊”的心態，不能正視自己實際的工作能力與這柄“光環”之間的落差，就會背上沉重的包袱不能自拔。當碰到困難和挫折時就會導致心態不平衡，久而久之被所處的環境同化，忘卻自己的身份，拋棄自己的理想，被捲入茫茫人海，成為“碌碌無為”之輩。所以，在現實環境中不斷的自我調節，經常反省自己，在身處逆境時積極應對，主動適應環境的挑戰，化不利為有利;在身處順境時保持清醒的頭腦，不驕惰、不沾沾自喜，以超出普通幹部的要求來衡量自己，與周圍的環境努力達到一種和諧，盡力形成親和力，才能使自己穩步前進。

三是克服困難，積極進取是選調生順利成長的基本途徑。始終保持積極向上的心理態度，盡力發揮自己的主觀能動性，是克服困難關鍵所在，也是選調生逐漸走向成熟的必由之路。在我參加工作的一年多中，所走過的每一步對此都有深切的體會。到鄉鎮工作，由於環境的陌生，社會知識的欠缺，在生活上和工作上的困難很多，如果沒有有一顆紮根基層之心，有一顆為民服務之心，有一種甘於清貧、樂於奉獻的崇高品質，如果沒有崇高的理想抱負，如果沒有堅定的信念，如果沒有吃苦耐勞的精神是很難克服心理的波動和意志的動搖。回顧這一年多的經歷，我感到無比欣慰，更感受到積極的心理狀態在人生的成長中所具有的更大意義，也正是這一段經歷讓我在以後的工作和生活中樹立了堅定的自信心，從容面對所遇到的每一個困難。

四是勤於學習，開拓創新是選調生順利成長的關鍵環節。在日新月異的新形勢下，要做好工作光有熱情是不夠的，還需要有解決問題的辦法和思路。我認為“博採眾長，為己所用”是最有效、最便捷的途徑。非常幸運的是在兩年工作中我經歷的每一個崗位都遇到一批好的領路人，儘管他們並不是非常完美，但每個人所具備的優點和長處讓我受益終生，通過他們我學會了如何處理人際關係、怎樣進行調查研究、如何分析問題本質、怎樣找到工作的突破點等等。正因為汲取了他們這些精華，才能使我在工作比較遊刃有餘。

五是礪志修德，求真務實是選調生順利成長的內在要求。德是立身之本，良好的行為習慣、崇高的道德修養應該成為當代青年幹部追求的目標。作為一個青年幹部最大的“德”應表現為對事業的熱愛、對群眾的感情和對工作的責任心。無論是在鄉鎮還是辦公室工作，我都時刻嚴格要求自己爭取把每項工作做實，力爭出色完成每一項工作。在縣委辦公室工作我本著對自己和對辦公室高度負責的態度，無論是辦文還是辦事，無論是校對材料還是撰寫材料，我都追求完美。正是有了這種認真負責的態度，個人的工作得到了辦公室的認可，才能有倖進入縣委辦公室工作。

樹立遠大志向，保持昂揚向上的進取狀態，堅韌不拔、鍥而不捨，求真務實、踏實肯幹，應該成為我們的共識。在工作中撲下身子，到群眾中去，與群眾打成一片，不怕困難和挫折，不計較個人得失和一時的長短，腳踏實地，勇往直前，一件一件把工作做好，我們才能在自己的人生長河中走好每一步。

縱觀這一年多來的工作生活，我深深的感覺到基層是青年幹部成才的廣闊天地，辦公室是個鍛鍊人的地方。個人的成長進步與組織上的關懷幫助密不可分。一年多來，自己雖然在工作上取得了一些成績，但是與組織的要求，與單位的要求還相差甚遠，在今後的工作中，我將進一步戒驕戒躁，勤奮學習，加倍努力，不斷提高自身能力，著力提升自身綜合素質，力爭在工作中取得更多更大的成績!

最後，祝各位領導身體健康，家庭和睦，仕途輝煌!祝各位在座的朋友心想事成，大展巨集圖，愛情美滿!

謝謝!

座談會演講稿 篇2

尊敬的各位領導，親愛的同學們：

大家上午好!

工作三年來，我經歷了從鄉鎮到縣直機關再到市直機關三個不同的工作崗位。記得著名作家柳青曾說過，“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候”。我覺得我們一生的成長、奮鬥的程序就像攀登一座高塔，而通往塔頂的一級級臺階，就是人生的階梯。在這裡，我想把三段不同的工作經歷比作人生中的三個階梯，與大家共同分享三年來的酸甜苦辣和喜憂哀樂。

第一個階梯：在困境中前行。選調意味著付出，意味著在清貧中踐行青春的壯言，意味著在寂寞中蘊孕爆發的力量。三年前，我被分配到鄉鎮工作，那是我們縣的一個貧困鄉鎮。通鄉公路破損嚴重，可謂是山路十八彎，從家裡到單位，四十公里的路程，坐車來回卻要三個小時。剛到鄉鎮工作的前半年，單位沒有自來水，每天刷牙洗臉都很困難，洗澡成了當時最奢望的事情。此外，住宿條件也很差，住的是三四十年前的老辦公樓，到處都是蜘蛛網和蚊子，沒有衛生間，半夜上廁所也成了一件麻煩事。面對這些困難，我遲疑過，甚至害怕過。但想到有些同事在鄉鎮一呆就是一二十年，我還有什麼好抱怨的呢?

理想和信念是我們做人、做事的精神支柱，正因為有著堅定的信念，讓我克服了一個又一個困難，較快地適應了工作環境。在鄉鎮工作的時候，我主要從事文字材料寫作工作。同事們開完笑地說，主要領導把我當作兒子一樣看待。這不僅說明了領導對我的關心和培養，還意味著領導對我的嚴格要求。我曾經有過因為寫不好材料被主要領導批得發抖的時候，也有過因為寫不出材料而徹夜未眠的經歷。雖然工作比較辛苦，但領導對我的關心和厚愛卻讓我感到非常欣慰。依然記得，辦公室接待時，書記經常會把雞腿夾到我碗裡。依然記得，有一次我和辦公室的同志加班到凌晨三點鐘，鎮長從他宿舍打來了電話：辛苦你們了!你們出去吃點夜宵吧!聽到鎮長的話，我既無奈又感動!無奈的是其實凌晨三點鐘已經沒有地方吃夜宵了，感動的是領導對我們無微不至的關心。雖然離開鄉鎮已經有一年了，但我仍然很懷念在鄉鎮度過的那段時光。因為我始終相信人生需要一些磨難，因為那會是生命歷程中的閃光點!人生也需要一些值得回味的事情，因為那會是生命歷程中的寶貴財富!

第二個階梯：在學習中提升。20xx年，從跟班學習到借用，我在縣委辦前後呆了一年。在鄉鎮工作前半年，領導時常表揚我，說我進入工作角色比較快。之所以主動要求到縣委辦跟班學習，那是因為半年後，領導批評的聲音比較多了!那時的自己，有著一種很強烈的危機感和挫敗感，迫切希望能夠到上級部門“學習充電”，從而提高自己的工作能力。於是我先後到縣委辦、市委辦進行了跟班學習。從鄉鎮到機關，那是一個全新的環境，對自身的能力也提出了更高的要求。上級部門紮實的工作作風、嚴謹的工作制度、和-諧的工作氛圍和卓越的工作能力，讓我有了更高的目標和定位，使自身的壓力轉化成了動力。跟班回來後，領導對我寫的材料還是比較滿意的，說我進步了不少。興趣是最好的老師，我喜歡文字，工作三年來，我堅持寫心得體會，及時總結，注重積累，不斷提高，在網站上寫下了400多篇部落格。有句古話叫做：“天下大事，必作於細;天下難事，必成於易。”我想，在任何地方，任何工作崗位，我們都應該懷著一顆責任心，在本職崗位上一點一滴做起，從身邊小事一件一件做起，踏踏實實做事，認認真真做人，勤於學習，勇於實踐，努力使自己有所作為。

第三個階梯：在磨練中成長。如果說工作前兩年是選調生的適應期，那麼我們真正的磨練期才剛剛開始。半年前，我到市直機關工作，由於我是新來的年輕幹部，所以要先到綜合科鍛鍊。那是一個被人們稱為“魔鬼訓練營”的地方。曾經有朋友問我：你平時下班後，一般晚上在做什麼?我只回答了兩個字：“加班!”朋友笑了，我也笑了!但確實是這樣的!據不完全統計，一年365天當中，綜合科的同志有300個夜晚要在辦公室加班，遇到緊急任務，還得通宵達旦地幹。我們的辦公室主任是位非常不錯的領導，他十年如一日，和綜合科的同志一起加班加點。領導的以身作則、身體力行深深感動著我，讓我漸漸懂得了什麼叫做-愛崗敬業，什麼叫做“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”到市直機關後，我進一步更新了觀念、拓展了知識、開闊了視野、啟迪了思維，同時以勤奮的作風,以求實的態度,不斷地完善自己,渴望每一天自己都有收穫和進步。一直記得綜合科科長和我說過的那句話：“如果你吃慣了黃連，那以後你還有什麼苦吃不了呢?”聽了科長的話，我不禁想起在雲南上大學時，我到過大理的蝴蝶泉。那是有名的遊覽勝地之一，風光秀麗，泉水清澈，獨具天下罕見的奇觀——蝴蝶會。隨著反映白族生活的影片《五朵金花》的傳播，蝴蝶泉這一奇異的景觀更是馳名中外。其實每一隻美麗的蝴蝶都曾是一隻醜陋無比的毛毛蟲，要想擁有美麗的翅膀，其中必然要經歷一次痛苦的蛻變，才能在陽光下翩翩起舞，才能盡情的在陽光下向世界展示自己的美麗，才能盡情的享受別人投來的驚訝的眼神!我覺得我們選調生的成長過程就像化蛹成蝶，在磨礪中成長。理論知識可以通過書本學習來獲得，但品格、意志的鍛鍊主要靠艱苦的實踐去完成。基層鍛鍊是選調生成長的必修課，我們只有投身實踐，苦練本領，今後我們才能真正成為一個對社會真正有用的人。

座談會演講稿 篇3

同志們：

今天，我們市政府、銀行和企業代表一起溝通交流，共商災後重建發展措施。剛才，與會部門、銀行、企業代表，特別是人行行長對上半年的工作做了很好的總結，找準了遇到潛在的困難，分析和展望了前景，並就推進政銀企合作提出很好的意見和建議，必將對我們州的重建發展產生積極的影響。

今年以來，我市加快推進災後重建發展，經濟在固定資產投資的拉動下繼續回升。上半年，全市實現地區生產總值 億元,同比增長 %;其中工業增加值 億元，增長 %;固定投資完成 億元，同比增長 %，高出全省 個百分點;農牧業較好恢復發展，第一產業月均增長 %，同比上升 個百分點。金融部門適應經濟發展形勢的要求，積極落實適度寬鬆的貨幣政策，兼顧優勢領域和薄弱環節，進一步加大信貸投放。上半年金融機構貸款增加 億元，比 年還多 億元，其中災後重建貸款 億元，達到歷史最好水平。在此，我代表市政府對你們的辛勤工作表示衷心的感謝!向你們取得的顯著成績表示誠摯的祝賀!下面，我對今後的工作再提幾點意見和希望。

一、結合重建發展落實貨幣政策，突出做好四項信貸服務

當前，我市面臨突出的重建發展資金供需矛盾：一方面企業自有資金不足，靠自身難以解決重建發展資金缺口，另一方面，稅源減少及稅費的減免導致預算收入減少，和較大災後預期重建支出，使財政資金收支矛盾加大。這個矛盾如不能很好解決，“災後重建三年任務兩年基本完成”的目標就難以實現，而關鍵和重點均在今年。各金融機構要將“加快自身發展與履行社會責任”有機結合，積極主動做好特殊時期和領域的信貸工作，突出重點加大信貸投放力度。一要做好重建專案的信貸服務。找準支援農房重建和加工業、旅遊業重建等的切入點和結合點，全力支援產業恢復重建。二要做好“三農”的信貸服務。加大扶貧貼息貸款投放規模，大力支援優勢特色產業基地、農業產業化龍頭企業、專業合作組織、專業種養大戶等協調發展。三要做好重大專案的信貸服務。要密切關注國家和省的重點投資和支援的專案和企業，加大對民生工程、區域協調發展的信貸支援，儘量滿足公路、水電、電網改造等專案的信貸需求。四要做好中小企業的信貸服務。將新增貸款適度向中小企業傾斜，加強和改進面向中小和民營企業，特別是災後重建中小企業的金融服務，確保全年中小企業貸款增幅不低於全部貸款。

二、不斷創新和加強金融產品，切實提升金融服務水平

我市金融在支援重建發展中，遇到一些客觀實際問題。譬如區域經濟發展與國家產業、行業和商業銀行信貸政策、原則、授權規定不相適應，災區個別企業恢復重建的信貸需求與各家金融機構的信貸政策不相適應，擔保、抵押、評估、保險等信貸中介機構及其功能不完善，影響信貸資金的投放和金融需求的滿足。

座談會演講稿 篇4

同志們：

新年伊始，我們在這裡召開全國建設工程質量監視工作座談會，主要工作是回顧年全國建設工程質量監管工作，分析當前面對的形勢和問題，研究部署年主要工作。前面，大家圍繞大會主題做了很好的發言與交流，既量力而行地總結了工作，反映了問題，又提出了良多有針對性的意見和建議，聽後很受啟發。下面，我談三個方面意見：

一、年取得了很大的成績

年是建築業全面完成“”規劃目標工作的樞紐一年，在工作工作重、社會壓力大、制約因素多的情況下，全國工程質量監管系統齊心合力，攻堅克難，取得了明顯的成績。各地圍繞重點工作，進一步完善規章軌制，加強步隊建設，改進監管方式，加大監管力度，有力地保證了我國工程質量總體形勢的不亂，全年沒有發生重大工程質量事故，為整個國民經濟的持續健康發展營造了良好的質量安全環境，在此向大家表示衷心的感謝和慰問。

(一)高度正視工程質量立法工作，健全法規軌制體系

過去的一年，我們不斷把建章立制擺在各項義務的首要位置，針對現行軌制不完滿、不適應的本地，展開了一系列律例規章的制修訂義務，首要有：積極推進《樹立工程質量管治條例》的修訂義務，組織有關單位分七個專題進行了深化鑽研論證，為下一步修訂義務打下了堅實基礎;制定出臺《房子建築和市政基礎舉動方法工程質量看守管治規則》(住房和城鄉樹立部令第5號)，進一步規範了工程質量看守的內容和挨次，推進詳細加強和改進工程質量監視任務;展開《樹立工程質量檢測管治辦法》(樹立部令第141號)的修訂義務，組織多次調研和座談，已完成了修訂初稿;印發《關於做好房子建築和市政基礎舉動方法工程質質變亂講演和查詢措置義務的通知》(建質〔〕111號)，為工程質質變亂的查詢措置義務供給了基本依據。各地也在律例軌制樹立方面做了不少義務，制定了良多的規範性檔案，等省市還積極推進出臺或修訂關於工程質量管治的本地政府規章和規範性檔案，有力促進了工程質量監視任務的法制化過程。

(二)積極立異工程質量監管方式，進步監管工作效能

過去一年，各地以5號部令的出臺為契機，以提高工程質量監管效能為目的，以履行看管放哨和差異化監管、加強市場與現場監管聯動等為重點，積極探究，不時立異，有針對性地改良和完美監管方法辦法，監管效能不時提高。北京將巡迴看管和完工驗收同步看管連繫起來，增強對工程施工全程序的放哨，上一年合計巡迴看管反省16265項次，宣佈整改告訴書1761份。江蘇省常州市樹立廕庇工程網上告訴系統，使看管職工可以依據狀況隨機抽查，加強了監督工作的有用性和威懾力。湖南省住房城鄉建立廳每季度均公佈全省差異化管治企業名單，指點和催促各地增強對其所承建專案標看管反省，加強差異化監管。廣西、貴州等省市積極推進市場與現場監管聯動，加強監管區域性的資訊溝通，完美結合法律機制，加大了看管法律力度。

(三)著力加強重點領域工程質量監管，保證工程質量

過去一年，各地在任務中注重凸起重點範疇和單薄環節，不時完美監管辦法，加大監管力度，獲得了明顯成效。一是增強房屋工程尤其是保證性住房質量監管，不少省市開展了保證性住房質量專項反省，在保證性住房中具體施行質量分戶驗收軌制，全體質量獲得有用包管。二是深化開展工程質量凸起問題專項管治，在中間一致擺設的專項管治排查任務中，全國合計排查工程專案63411個，發現問題60884個，罰沒、補交等款子金額合計5320。5萬元，有用遏制了工程質量違法違規行為。三是實在抓好汶川、玉樹、舟曲災後恢復重建工程及上海世博會工程等重點工程質量監管，有關省市剋制工夫緊、任務重的晦氣前提，想方設法、竭盡全力地做好質量監督工作，包管了這些工程保質保量按時投入運用。特殊是在災區恢復重建中，全國工程質量監管系統嚴密協作，相互支援，如上海市援助玉樹災區100萬元專門用於樹立工程質量檢測實驗室，有力支撐了災區的恢復重建工程質量管治任務。

(四)認真抓好工程質量監視步隊建設，增強執法能力和水平

過去一年，不少地域面臨看管任務經費不落實、看管隊伍泛起不不亂要素的嚴厲場面，然則各地工程質量看管機構在主管區域性的關懷和支撐下，剋制各種難題，隊伍建立各項任務獲得了積極發展。一是全力保證質量看管任務經費。經過各方起勁，財務保證看管任務經費的籠蓋面進一步擴充套件，據計算，到歲尾，全國工程質量看管機構中已落實財務撥款的佔48%，比20xx年添加了20%，為質量看管任務的正常開展和看管隊伍的不亂供應了有力支撐。二是深化開展質量看管機構和看管職工的稽核培訓。上一年全國各省市根本完成了對看管機構和職工的稽核，並有針對性地開展了一系列的培訓任務，看管法律才能和程度進一步加強。三是積極推進工程質量監管資訊化建立。大都省市樹立了省級工程質量監管資訊平臺，完成了全省監管資料的共享，經過運用現代資訊化伎倆提升了質量監管資訊化程度，促進質量監督工作愈加科學、標準、高效。

二、當前面對的形勢和問題

工程質量監管工作取得的成績值得肯定，但面對的形勢仍舊非常嚴肅，工作仍舊非常艱鉅。

一是工作重、規模大。跟著我國經濟社會的高速發展，工程建設規模持續快速擴大，工程質量監管工作量大幅增加。據初步統計，年我國全社會固定資產投資達27。8萬億元，同比增長23。8%;建築業總產值達到95206億元，同比增長24%;房屋建築施工面積達到70。1億平方米，同比增長19%。其中，保障性住房和城市軌道交通工程建設正在經歷跨越式發展階段，年全國各類保障性住房和棚戶區改造住房開工590萬套，同比增長55。3%，年又計劃建設1000萬套，比年增長69。5%;城市軌道交通建設方面，國務院已經批覆了28個城市的軌道交通近期建設規劃，目前有25個城市共有在建線路54條、1504公里。但是，工程質量監管職員並沒有相應增加，監管氣力不足的問題越來越突出。

二是要求高、責任大。跟著保障和改善民生日益成為經濟建設的主旋律，直接影響人民群眾餬口質量和生命財產安全的工程質量問題，不僅僅是經濟問題，也是政治問題，更是民生問題，各級領導高度關心，社會各界高度關注。此外，從保證基本的結構安全到追求房屋功能公道、節能環保，老庶民對工程質量的要求也越來越高，工程質量監管工作肩負的責任和壓力越來越大。近兩年來，中心領導同志對工程質量工作多次做出重要批示，反覆誇大要高度正視工程質量問題，切實加強質量管治。同時，工程質量問題在媒體上的曝光率不斷進步，工程質量已成為社會輿論關注的焦點。

三是問題多、難度大。全國工程質量總體水平保持穩中有升，但距經濟社會發展的要乞降人們的期望還有較大差距，工程質量通病仍舊比較普遍，極個別工程質量差勁，甚至存在嚴厲質量安全隱患。同時，在當前我國經濟體系體例深刻變革、社會結構深刻變動、思惟觀念深刻變化的轉型時期，工程建設主體多元化，行為複雜化，工程建設領域面對大量新問題、新情況，工程質量監管的難度很大。去年查處了兩起比較典型的案例，一個是有的省部門工程使用非法拉長的“瘦身”鋼筋，導致鋼筋截面尺寸和力學機能不符合國家尺度要求，造成工程質量隱患;另一個是某保障房專案泛起大面積牆體和樓板混凝土不知足設計強度等級要求，導致6棟樓地上結構被拆除。鋼筋和混凝土都是直接關係工程主體結構安全的主要建築材料，如斯明目張膽地偷工減料，讓人觸目驚心。

對於上述問題，究其原因，我們以為主要有三個方面：

一是質量意識淡漠，誠信缺失。市場經濟首先是誠信經濟，質量是工程建設的核心，也是工程建設企業信譽的根本保證。但一些企業和從業職員沒有基本的誠信觀念和責任意識，質量意識淡漠，缺乏搞好工程質量的內在機制。更有少數人利慾薰心，為謀取非法利益不擇手段、不計後果，對工程質量造成嚴厲危害。

二是市場競爭機制不健全。以不公道工期和造價為主要特徵的惡性競爭加劇，工程轉包、違法分包、掛靠等現象存在，同時從業職員總體素質偏低，一大批技術氣力薄弱、質量保證能力不足的步隊擠佔了市場，企業缺乏搞好工程質量的必備前提。

三是監管處罰不力。因為工程質量監管氣力嚴厲不足，以及經費得不到有效保障，一些地區質量監管工作不到位。更重要的是，對各種違法違規行為執法不嚴，處罰力度普遍較弱，甚至有個別地方基本沒有處罰，致使企業違法本錢過低，缺乏搞好工程質量的外部壓力。

三、年重點工作

年，工程質量監管工作要果斷貫徹xx屆五中全會和中心經濟工作大會精神，牢牢圍繞全國住房和城鄉建設工作大會的部署和要求，進一步明確目標，突出重點，以落實工程質量責任為核心，切切實實抓好幾項重點工作，取得實其實在的效果。

(一)持續推進法規軌制建設

工程質量法律法規是政府依法實施監管的基礎，加強法規軌制建設是一項長期性的基礎工作。今年，要著力推進4個方面的法規軌制建設。一是持續發展《建設工程質量管治條例》修訂工作。《條例》作為工程質量管治的基本法規，對其進行修訂是一項政策性極強、涉及面很廣的工作，需要廣泛徵求意見和深入論證。去年我們對7個專題進行了研究，今年還需要再研究幾個專題，包括確立監視機構的執法定位、增強對企業和職員資質資格的要求、鼓勵企業創優爭優等方面，要發展進一步的調研和論證，以紮紮實實地推進修訂工作。二是修訂出臺《建設工程質量檢測管治辦法》。《辦法》修訂稿經由反覆的徵求意見和論證修改，這次會上也已印發大家，有的同志在前面發言中提出了很好的建議，但願大家回去以後認真組織研討，及時反饋書面意見。我們將在進一步修改完善後報部法規司審議，爭取下半年修訂出臺。三是出臺保障性住房質量管治方面的規範性檔案，增強保障性住房質量監管。姜部長在去年底召開的全國住房城鄉建設工作大會上特別誇大：“住房工程質量，特別是保障房質量，明年各地要作為重點抓一下。”因此，今年要把保障房質量監管作為我們工作的重中之重，針對其工期緊、造價低、政府投資等特點，採取切實有效措施，保證工程質量。四是持續發展工程質量保險軌制研究。工程質量保險軌制是用經濟手段維護消費者正當權益的有效措施，我們將進一步加強研究，也但願各地積極介入試點，積累有益經驗，共同推進這項工作。

(二)加強以保障房為重點的工程質量監視執法

今年，要重點做好三個方面的工作。一是組織發展以保障性住房為主的全國建設工程質量監視執法檢查。各地要對住宅工程特別是保障性住房進行全面普查，在各省市自查的基礎上，我部將適時進行督查。對於今年的檢查工作，特別誇大三點：第一檢查內容要突出重點。重點檢查工程參建各方和註冊執業職員質量行為、工程主體結構及鋼筋、混凝土等主要建築材料的質量、住宅質量分戶驗收軌制落實情況等。第二要多采用暗查的方式。檢查工作不能走過場，暗查暗訪，不提前通知，既可以增強檢查的威懾力，又可以瞭解真實情況，我們到各地督查也將主要採取“掃馬路”方式。第三要嚴格執法。對於部裡督查的每一項工程，都要下發檢查意見反饋書，檢查結果將選擇樞紐內容進行網上公示。各地對於檢查中發現的問題，要果斷督促整改到位，並嚴格依法進行處罰。二是加強市場與現場聯動執法。姜部長在去年底召開的全國住房城鄉建設工作大會上提出明確要求：“對發生質量安全事故的從業職員和企業負責人，要限制其從業資格;情節嚴厲的，終身不得從事建築流動。同時，要把嚴厲查處違背法定建設程式、違法分包、轉包、掛靠等行為，作為保證工程質量安全的一項治本措施，長期堅持，絕不鬆懈。”因此，我們將和市場司一起，對於工程質量違法違規企業和個人，進一步加大資質資格、招投標等方面處罰力度，並著力加強市場行為監管，建立健全市場誠信體系，實現市場和現場監視執法資訊的共享。三是規範和加強工程質量行政處罰。去年部裡一直在研究制定規範行政處罰自由裁量權的檔案，估計很快就將出臺，檔案對各類行政處罰的許可權、尺度等進行了細化，使之更具可操縱性。各地要按照檔案要求，進一步做好工程質量行政處罰工作。

(三)認真做好5號部令的貫徹執行工作

5號部令是在新形勢下加強和改進工程質量監管工作的重要檔案，貫徹執行好部令，是現階段進步工程質量監管效能的迫切需要和重要保障。去年9月份，我們在太原召開了宣貫會，隨後下發了關於貫徹實施5號部令的通知，提出了詳細要求。各地要進一步進步熟悉，把今年作為5號部令的貫徹執行年，務必使部令的各項劃定落到實處。建議重點抓好三方面工作：一是各省市要儘快制定部令的詳細實施辦法，重點是細化工程質量監視內容和監視程式。好比，地基基礎和主體結構驗收監視是否以程式性監視為主;工程建設過程中的監視以巡查為主，是否要劃定最低檢查頻次等，各地可以根據本地實際確定。大家常提盡職免責，各地的實施辦法就是要把質量監視機構應該履行哪些職責劃定清晰，既要留意體現行政執法的要求，不能越位，也要保證監視機構有能力充分履行職責，不能缺位。二是要嚴格落實企業和個人的質量終身責任制。要加快建立本地區工程質量信用檔案，認真執行在建築物顯著部位設定永久性標牌、及時宣佈工程質量問題及整改情況等劃定，加大對違法違規企業資質資格的處罰力度，增強企業質量責任落實。積極探索領導帶班制，保證專案經理、總監理工程師等樞紐職員在崗到位，增強個人質量責任落實。三是要鼎力加強工程質量監視步隊建設。按照部令要求，持續做好對本地區各級工程質量監視機構及監視職員的考核培訓，重點督促達不到考核要求的機構和職員進行整改，保證監視步隊素質和監視執法水平。還沒有落實經費的地區，要進一步加大工作力度，積極與有關部分溝通協調，儘快妥善解決經費保障問題。

(四)持續深入發展工程質量突出問題專項管治

發展工程質量突出問題專項管治，是按照黨中心、國務院關於深入發展工程建設領域突出問題專項管治工作的部署和要求，著力消除制約工程質量水平進步的不利因素的重要舉措。專項管治並不是一項孤立的工作，與我們的日常工作密不可分。年全國工程質量專項管治工作取得了一定成績，但一些深層次的問題仍沒有得到有效解決，長效機制建設還有待加強。因此，各地要進一步增強專項管治工作的緊迫感和責任感，認真總結經驗，分析問題，找出差距，按照《工程建設領域突出問題專項管治工作實施方案》和《加強工程建設實施和工程質量管治工作指導意見》的要求，認真貫徹執行《關於解決當前政府投資工程建設中帶有普遍性問題的意見》，圍繞中央工作，紮實推進專項管治工作取得新成效。

同志們，年是我國“”開局之年，經濟社會發展將邁入一個新的階段，認真做好工程質量監管工作，更好地服務於國民經濟建設大局，是我們的重要職責。但願大家堅定決心信念，再接再厲，紮紮實實做好今年各項工作，為推動我國工程質量水平再上新臺階而不懈努力。

最後，感謝在座各位同志對我們工作的支援，同時也感謝雲南省住房城鄉建設廳為大會做出的殷勤細緻的鋪排。春節將至，在這裡給大家拜個早年，祝大家新年快樂，身體健康，工作順利。

謝謝大家!

座談會演講稿 篇5

尊敬的各位領導、全體職工，家屬同志們：

大家上午好! 很高興參加今天的家屬聯保會，首先讓我代表全體家屬向您們表示最誠摯敬意和美好的祝願!祝大家身體健康、工作順利、家庭和睦、萬事如意!願大興煤礦的明天更加美好!

“平平安安上班去 ，安安全全回家來”，這是我們每一位家屬的期盼。大家都知道，煤礦工人的工作具有一定的特殊性，而且工作非常辛苦，無法照顧家庭，作為家屬，我們為家庭付出了很多。那是我們對他們的理解和支援，為他們減輕了思想包袱，從而使他們能夠安心工作;也正是因為擁有著像我們這樣默默支援奉獻的家人，選煤廠才擁有了這樣一批團結敬業的優秀員工，他們的工作才得以安心開展。再次，我代表選煤廠家屬向關心我們家屬及職工的領導們致以真誠的感謝!

今天的大興煤礦已今非昔比，成為了名副其實的現代化礦井，我們家庭的收入也從剛開始的幾百元增加到了現在的幾千元。為了大興煤礦更好的穩步發展，也為了我們大家都能有一個幸福美滿的家，於是我有幸參加選煤廠今天召開的職工家屬安全聯保會。召開此次會議的目的我們家屬都明白，那就是安全工作有職工們的貢獻也有我們家屬的奉獻。

身為煤礦職工的家屬，他人眼中的礦嫂，我覺得我們是自豪的，因為我們是新時代的礦工家屬;我們是幸福的、欣慰的，因為礦工的安全生產也融入了我們的付出和汗水。這些美好的感覺都來自比天大，比山高的兩個字安全。作為礦工家屬，都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來;都想企業長治久安，安全生產，多領工資，多發獎金;都希望自己的老人安寧無牽掛，孩子快樂無憂;都希望自己的家庭和諧美滿、平平安安。而這一切的基礎仍然是來自天大的兩個字安全!安全不是一個人的事情，更不單單是單位的事情，我們作為家屬也有義不容辭的責任和義務。我們該做些什麼呢?我認為我們作為家屬應當做到以下幾點：

1、做好丈夫的好後勤、賢內助。上孝敬老人，下照顧孩子，儘量操持好所有的家務，解除丈夫對家庭的後顧之憂。

2、班前禁止丈夫喝酒;觀察丈夫的情緒，不能讓丈夫帶著不好的情緒上崗;叮嚀丈夫按章作業，不要違章，不要冒險蠻幹，時刻注意安全。

3、班後照顧好丈夫的飲食起居，保證丈夫的作息時間。

4、農忙季節要體諒丈夫的辛苦，儘量減少丈夫的心理壓力，把丈夫的安全放在第一位。

5、如果丈夫違章了，不要一味地抱怨、指責，要幫助丈夫分析原因，找出根源加以糾正。

6、搞好家庭團結。對丈夫的態度要以和為貴，儘量不發生糾紛、不去無理取鬧，始終讓丈夫保持輕鬆愉快的心情去上班。

7、配合丈夫認真落實礦、廠制定的各項規章制度，服從單位的相關安排。

8、多吹枕邊安全風。

由此看來，對丈夫的關心照顧，甚至謙讓，不只是夫妻之間的個人問題，更是對煤礦安全工作的支援和幫助，也是對煤礦大家庭的穩定和發展做貢獻。希望我們在座的家屬能一如既往的理解和配合親人，支援親人，多一些理解、多一份關懷。為了企業的長治久安，為了我們家庭的幸福安寧，讓我們做好丈夫的好後勤、賢內助，處理好所有家務事，常吹安全枕邊風，讓丈夫保持平和愉快的心情上崗，無怨無悔做一個賢妻良母，為煤礦的安全工作發揮我們的光和熱!

最後祝大家身體健康、全家平安幸福!

此致

敬 禮

職工家屬 ：

座談會演講稿 篇6

同志們：

大家好!首先請允許我代表支行黨委對各位的到來，表示熱烈的歡迎! 今天，我們在這裡歡聚一堂，隆重聚會，感到無比的親切和異常地興奮。數載軍旅生涯，讓你們每一個人都結下今生不解的友情;多少年的離別光陰，卻割不斷你們 與部隊的濃厚的情誼!回憶當年，你們心境洶湧、萬千感慨!很多年前，你們這些熱血男兒，響應故國的召喚，伴隨時代的步伐，乘坐開往其他地方的列車，從此開 始了你們的綠色軍營生活。

熾熱的軍旅生活鍛鍊了你們的身體，錘鍊了你們的意志，固結了你們的友情，形成了你們恰似勁鬆般堅忍不拔的軍人作 風，也鑄就了你們有如磐石般倔強不屈的硬漢子性格。那段難以忘記的部隊生活，在你們每個人的心靈深處打下了不滅的烙印，留下了你們恍如昨日的永久回憶;你 們退伍發展在金融戰線上，為蒲城農行的發展做出了自己的貢獻。今天，你們每個人都可以這樣自豪地說，在人生歷程中，你們為有這樣一段光榮的經歷而感到無比 地驕傲!

鐵打的營盤，流水的兵。當你們揮淚告別軍營，奔赴各地，走上不同工作崗位的時候，你們依舊以軍人頑強拼搏的作風退伍不退色，為國 家的金融事業貢獻著青春和熱血。儘管你們從事的工作崗位不同，但是，敬業愛崗的奉獻精神一樣。幾十年彈指間，光陰交替，年輪轉換，流逝的時光能夠衰老你們 曾經風華正茂的容顏，但無論怎樣也不能拉遠你們親如兄弟的戰友情緣。部隊的生活雖然已離你們很遠，可親密無間的戰友情誼卻將永駐你們心間，伴隨你們到永 久。

各位同志，人生短暫，情誼無價。我們相識在此，今日共聚一堂，重敘友情，再話當年。在今後的日子裡，讓我們攜手並肩，以你們曾有的豪情當歌，用你們深厚的友情為憑，互幫互愛，團結拼搏，同等向前，配合農業銀行發展的美好機遇，創造屬於我們更加美好的明天!謝謝各位。

座談會演講稿 篇7

人們通常說“部隊是個大熔爐”，其實地方也是個大熔爐，就看你在這個大熔爐裡能否燃燒自己、照亮別人，能否燃盡自己、貢獻社會，能否團結同事、愉快工作，能否謙遜待人、老實幹事，能否保持操守、遵守紀律，尚如此，則一個人的人生也就算沒有虛度了。如果在這個大熔爐裡，你老冒煙、你老摸黑、你老覺得自己聰明，那麼你最終會後悔的。

作為一個轉業五年多的老兵，經驗談不上，教訓可謂一羅筐，有幾點，願說出來，請大家指點：

一、要謙虛謙虛再謙虛。所謂謙受益、滿招損。

二、要理解理解再理解。只有理解別人，別人才能理解你。

三、要認真認真再認真。只有自己認真了，工作才能做好，領導才能放心。

四、要穩當穩當再穩當。急躁不得，因為急中生智的少、急中出錯的多。領導喜歡的是不溫不火、不急不躁、有板有眼、有條不穩的下屬。

五、要無怨無怨再無怨。工作久了、時間長了，同事之間、上下之間、朋友之間，不僅產生友誼，有時也難免有這樣那樣的問題，有合自己心的、有不合自己心的，這都是正常的規律。怎麼辦，彼此間多商量、多讓讓，沒有過不去的火陷山。學會無怨無怨再無怨、換位換位再換位，多看別人的優點、少看甚至不看別人的缺點，在看到別人的缺點時一定要想到自己也存在著好多缺點，如此大家愈處愈好。

座談會演講稿 篇8

同志們：

今天，我們在這裡隆重召開20xx年度勞模先優表彰大會。在此，我代表礦黨委、礦行政向受到表彰的先進單位、先進集體、勞動模範和先進工作者表示熱烈的祝賀!並通過你們向辛勤工作在全礦各條戰線的廣大幹部員工，致以親切的問候和崇高的敬意!

表彰先優群體，弘揚勞模精神是企業發展的動力所在。尤其是在我礦調整優化、提升規模、加快發展的關鍵時期，深刻認識先進力量，廣泛掀起學習熱潮，對於我們貫徹落實好公司五屆二次職代會和黨委工作會議精神，加快企業科學發展，推進和諧礦區程序具有重大意義。

回顧過去的一年，全礦各級組織和廣大幹部員工，緊緊圍繞公司強企富民發展戰略，牢牢鎖定礦職代會確定的奮鬥目標，科學謀劃，銳意進取，創新實幹，取得了原煤總量突破新高，開拓掘進創出水平，安全質量平穩發展，經營減虧創出佳績，職工收入大幅提高，礦區環境明顯改善的可喜成果。實踐證明，全礦員工隊伍是一支特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能奉獻的隊伍。今天受到表彰的5個先進單位、10個先進集體、10個優秀班組、10名勞動模範和64名先進工作者就是廣大幹部員工中的傑出代表，雖然他們戰線不同、崗位不同、事蹟不同，但他們心繫礦區，建設榮華、發展榮華的思想一致、目標一致、步調一致。 一年來，正是有了這些優秀群體和勞動模範的卓越工作，才使得我礦生產經營等各項工作穩步發展，在他們身上顯現了顧全大局、勇挑重擔的拼搏精神、積極進取、敢為人先的爭創精神和愛崗敬業、勇於吃苦的奉獻精神，凝塑了礦山兒女的無畏和執著，他們不愧為煤海的精英、礦山的脊樑、企業的中堅，員工的楷模。從他們身上欣喜地看到了榮華髮展的光明前景，看到了和諧礦區建設美好未來。今天受到表彰的只是全礦先進典型的一個縮影，我們還有一大批在各條戰線上辛勤耕耘、默默工作的無名英雄，他們的精神和業績同樣值得我們學習和讚頌。

20xx年是我礦認真貫徹黨的xx屆六中全會精神，全面落實公司五屆二次職代會和公司黨委工作會議確定的各項工作任務，加快榮華髮展的關鍵之年。面對新的形勢和新的任務，礦黨委、礦行政殷切希望各級組織、各單位和廣大幹部員工要以先進集體和勞動模範為榜樣，大力弘揚勞模精神，以自己的實際行動唱響愛崗敬業、爭先創優的主旋律。

要以勞模為榜樣，恪盡職守、嚴格把關，在安全管理上爭當衛士。安全生產仍是我們今年的頭等大事，弘揚勞模精神，就必須人人把好安全關，確保安全生產。一要牢固樹立安全理念。堅決做到先安全、後生產;不安全、不生產，安全第一必須貫穿於生產的全過程和每一個細節中;要充分利用有效的安全教育培訓形式，進一步深化推進員工崗位“必知必會”，提高員工業務技能，切實增強自主保安能力。二要增強達標意識。熟知掌握操作技能和質量標準，兌規施工，按章作業，打造精品工程，做到在我手中無次品，工程質量、裝置運轉環境、整潔生產全面達標，確保今年公司質量標準化現場會在我礦召開。三要落靠安全責任。認真執行公司、礦安全管理規定，嚴格執行幹部入井帶班制度和安全生產警戒線規定，落靠安全包保責任;加大反“三違”、反事故、查質量力度，黨政工團、專業系統交叉上崗檢查，形成齊抓共管的有力局面;要提高安監人員素質，盯住重點，狠抓邊遠末梢薄弱環節，把安全重點放到現場，把重心下移到區隊，發揮班組長現場安全管理的特殊作用，實現安全隱患的超前管理和閉合管理，確保安全生產。

要以勞模為榜樣，不畏艱難、銳意進取，在採掘生產上爭做闖將。加快掘進搶接續，提升總量增規模是我們明年工作重點，要弘揚勞模精神就必須人人蔘戰，在保接續、上總量的實戰中錘鍊，確保企業發展。要從實際出發，積極調整生產佈局，優化工程設計，改進開採工藝，科學組織生產，確保採掘生產同步發展。要學習1302隊龔樹鵬班組、13108隊丁財勝班組等先進集體，克服困難，奮勇爭先，勇挑重擔的精神，打造一流隊伍，創出一流業績。要積極組織，全員發動，創高產、奪高限。要嚴格執行小班正規迴圈作業，狠抓裝置運轉環境治理，提高開機率，降低事故率，確保原煤總量提升。要加大開拓掘進力度，在人員上保證，隊伍上充實，政策上傾斜，要組織掘進隊組開展優質快速奔高限競賽活動，發揮機械化和連續化效能，激勵掘進創水平，在全礦真正形成全黨、全員抓掘進、保掘進攻堅合力，確保三量合理，後勁充足。

要以勞模為榜樣，勤儉節約、嚴抓細管，在降成增效上爭做表率。降成增收是我們明年工作關鍵，弘揚勞模精神，就要樹立管理決定效益的經營理念，全員參與管理，人人當家理財，深挖降成提效潛力。各單位要嚴格落靠各項承包指標，單項指標分解落實到段隊、班組、人頭，做到千斤重擔大家挑，人人身上有指標，建立全員參與的經營調控機制，嚴格考核，杜絕跑、冒、滴、漏，實現低成本執行。要樹立勤儉節約、艱苦奮鬥的良好風氣，克服大手大腳、鋪張浪費的習慣，從點滴小事抓起，處處精打細算，以少的投入獲取大的產出，實現企業經濟效益最大化。煤炭銷售要樹市場意識，從生產源頭抓起，合理調整搭配，用良好的經濟效益確保企業發展。

要以勞模為榜樣，增強素質、勇於創新，在和諧礦區建設中爭做先鋒。弘揚勞模精神，就是要打造全新自我，為構建和諧礦區出力獻策。要加強自身建設，刻苦學習鑽研技術，提高自身素質，努力把自己打造成為知識性、技術性、創造性為一體的新一代員工。要教育員工，按照科學發展觀的要求，進一步增強建設榮華、發展榮華的責任感、使命感和壓力感，在安全生產、經營管理等方面，立足本崗、創一流業績。要積極組織開展科技攻關、科技創效活動，不斷吸取先進技術精華，在解決制約生產環節上狠下功夫，為增強企業競爭力，實現自我發展爭做貢獻。要關心員工，各級組織和廣大黨員幹部要加大對困難員工的幫扶力度，傾聽他們的呼聲、反應他們的意願、關心他們的疾苦，讓他們感受到組織的溫暖、企業的關愛。總之，全礦廣大幹部員工要以先進集體和勞動模範為榜樣，學習他們堅信企業發展的信念不動搖，學習他們腳踏實地、埋頭苦幹的優良作風，不斷提升自身素質，在各自的工作崗位上創出不平凡的業績，為建設發展榮華做出新的更大貢獻。

同志們，勞動創造歷史，勞動無尚光榮。讓我們大力弘揚勞模精神，以對企業無限忠誠，愛崗敬業、創新實幹的理想和信念，為建設富裕文明和諧新榮華而努力奮鬥。

座談會演講稿 篇9

尊敬的：

我代表青年員工向各位領導及同仁彙報一下自己在學習和工作中的體會和感受。

一、“用智慧丈量世界!”

這句話告訴我們一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年員工改造了自己的世界觀，昇華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀;通過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，真正做到幹一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此崗位上有所作為;通過加強實踐學習，讓我們學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年幹部必須培養並保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節拍。

二、“有舍有得，有容乃悅”

“舍”與“得”是既對立又統一的，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，對於這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經從中有所“得”，你已經學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛鍊並增強了自己的工作能力。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬鬆而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自己的過失;當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

三、“讓我們做得更好”

作為一名青年職工，我對自己的未來充滿信心!我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦幹、開拓進取、大膽工作、幹事創業!做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了希望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領導長期的支援和幫助。我相信通過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，為繼續開展好團建基礎建設，深化青年崗位建功，著力提升青年素質，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業，為公司的改革、發展和穩定做出應有的貢獻。

謝謝大家!

座談會演講稿 篇10

尊敬的領導、各位同仁：

大家下午好!

非常感謝集團公司領導對我們青年員工的關心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會議，讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機會。

我叫___，是_年進入___工作的，我十分珍惜企業良好的工作環境和成長氛圍，五年來，在領導的關懷和同事們的幫助下，自身的綜合素質和能力有了一定的提升。藉此機會，談幾點體會和感受。不足之處敬請大家批評指正。

一、“用智慧丈量世界!”

如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年員工樹立正面的世界觀、人生觀、價值觀;通過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，做到幹一行、愛一行、專一行、精一行;通過加強實踐學習，讓我們學以致用，進一步豐富自身工作經驗，使所學知識轉化成一種能力、一種辦法。所以我們青年員工需要培養自己保持學習的能力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能不被社會淘汰。

二、“有舍有得”

“舍”與“得”是既對立又統一的，從某種程度上講，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。雖然工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，對於這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經從中有所“得”，在這個過程中實際學到了很多理論和書本中學不到的知識，這些都鍛鍊並增強了自己的工作能力。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，當有別人批評時，要多想想自己的過失;當有同事誤解時，要多想想別人的難處。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處。最後，作為一名青年職工，我們應該繼續保持刻苦學習、勤奮實踐!做好本職工作。對組織和領導交辦的.工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作!為公司的發展和穩定竭盡所能，添磚加瓦。

謝謝大家!

座談會演講稿 篇11

女性同胞們，姐妹們：

在這生機盎然的陽春三月，我們歡聚一堂，慶祝“三八”國際勞動婦女節，總結表彰先進。在此，我代表區委、區人大、區政府、區政協，向全區廣大婦女致以節日的問候!向全區各級婦聯幹部和婦女工作者表示崇高的敬意!向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!

近年來，全區各級婦聯緊緊圍繞中心，服務大局，堅持“黨政關注、婦女所需、婦聯所能”的工作定位，自覺肩負起團結婦女、教育婦女、服務婦女的神聖使命，不斷深化“雙學雙比”、“巾幗建功”和“五好文明家庭”主體建立活動，著力構建社會化、制度化的維權工作格局，走出了一條符合樓區實際、貼近婦女需求、具有時代特色的婦女工作新路子。全區廣大婦女以自強不息、開拓進取的精神風貌，積極投身“富民強區”的偉大實踐，在各條戰線上發揮自己的聰明才智，創造了一流的業績，今天受表彰的先進個人就是其中的傑出代表，是全區學習的榜樣。下面，我提幾點希望：

一、希望全區廣大婦女胸懷大局，奮發有為，努力創造科學發展新業績。婦女是一支偉大的人力資源，也是推進我區經濟社會發展的重要力量。希望廣大婦女以發展為己任，緊緊圍繞區委、區政府的戰略決策和工作部署，立足崗位、勤勉敬業、奮勇爭先，積極參與“巾幗建功”等活動，爭當創新的先鋒、創業的模範、創優的能手，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。

二、希望全區廣大婦女傳承文明，弘揚美德，努力倡導和諧社會新風尚。中國婦女歷來有著優良傳統美德。木蘭從軍，是尊老之德;岳母刺字，是愛國之德;孟母三遷，是教子之德。廣大婦女要大力發揚傳統，勇做先進文化的建設者、傳統美德的宣揚者、社會新風尚的倡導者和道德規範的實踐者。要積極參與社會公德、職業道德和家庭美德建設，特別要發揮在家庭美德建設中不可替代的特殊作用，大力倡導“以德治家、以愛暖家、以學興家、以平安家、以廉守家”的家庭建設新理念，以家庭的文明進步推動社會的文明進步，以家庭和諧帶動社會和諧。

三、希望全區廣大婦女與時俱進，自強不息，努力塑造時代女性新形象。加強自身建設是婦女進步的內在動力，是婦聯發展的必然要求。要加強婦聯組織建設，堅持“黨建帶婦建、婦建促黨建”的原則，不斷完善區、街道、社群三級婦聯組織網路，大力培育民營企業、社會組織和流動婦女群體等婦聯組織，提高婦女工作的影響力。全區廣大婦女要適應時代發展和建設學習型社會的需要，樹立終身學習的理念，努力提高自身素質，以素質樹地位，以素質求平等，以素質做貢獻，著力打造學習型、知識型、創新型的新女性，切實增強服務發展的能力。

區委、區政府將一如既往高度重視婦女工作，大力支援婦聯組織依據法律和章程獨立自主地開展工作。各級婦聯組織要緊緊圍繞全區發展大局，不斷開創婦女工作新局面。各級各部門都要關心、支援婦聯工作，為婦女的進步與發展創造良好的社會環境，形成全社會尊重和保護婦女、支援婦聯和婦女工作的良好氛圍。

同志們“巾幗不讓鬚眉”，在富民強區科學跨越的偉大征程中，廣大婦女大有可為，婦聯組織大有作為。希望全區各級婦聯組織和廣大婦女，繼續發揮聰明才智，爭創一流業績，為開創樓區更加美好的明天而努力奮鬥!

最後，祝全區婦女節日快樂，身體健康，家庭幸福!謝謝!

座談會演講稿 篇12

在全系統深入開展完善體制提高素質的活動是貫徹落實國土資源部、省廳關於完善體制提高素質活動的實施辦法和意見，大力加強基層國土資源隊伍建設，這是當前和今後一個時期國土資源管理隊伍自身建設的重要內容，也是加強國土資源幹部隊伍能力建設的重點工作。而且隨著社會經濟的發展，國土資源部門在服務經濟發展、構建和諧社會中擔負的任務更重。在新的歷史時期，國土資源部門要擔負起保護耕地基本國策，保護和合理開發利用礦產資源，保障經濟發展用地等更多服務職能，就必須解決好人少事多的矛盾，就必須從提高人員素質入手，大力加強幹部隊伍的能力建設。

一、加強國土資源幹部隊伍的能力建設，是一項重要而緊迫的任務

加強黨的執政能力建設，關鍵要建設一支高素質的幹部隊伍。提升國土資源管理水平，履行好國土資源管理職能，關鍵是要建設一支高素質的國土資源管理隊伍。能力是素質的外在反映，能力是一個大概念，既包含決策能力、管理水平、辦事效率，也包含理論水平、理想信念、政治素質、道德修養，還包含工作作風等方面內容。現階段社會各界尤其是廣大群眾的法律意識不斷增強，國土資源部門只有大力加強能力建設，才能適應行政管理髮展的新趨勢，適應轉變工作職能的新挑戰，適應工作作風建設的新要求。但就幹部隊伍整體而言，無論是知識水平還是實際能力，都還存在著一定的差距。如果不抓緊能力建設，平時做不好日常管理工作和幹部職工的學習培訓工作，關鍵時刻則難以完成上級賦予的各項任務。同時，我們還看到，在我們的幹部隊伍中，確有少數同志的素質特別是思想政治素質不適應國土資源事業發展的要求。有的幹部特別是一些年輕幹部，由於缺乏艱苦環境的鍛鍊，政治上還不夠成熟，在思想作風和組織紀律上還需要進一步錘鍊;有的幹部不認真學習黨的理論和政策，不注意大局，不注意政治，甚至分不清基本的原則是非界限;有的幹部作風漂浮，脫離實際、脫離群眾，享樂主義、形式主義嚴重;有的幹部忘記了黨的宗旨，經不起考驗，以權謀私，甚至違法亂紀，有的幹部職工不學習法律法規，不懂業務知識。這些情況必須引起我們的高度重視。以上情況表明，要保證保護耕地這一基本國策的落實，保證國土資源事業順利發展，保證我們擔負的各項管理目標的順利實現，就必須大力提高廣大幹部隊伍的素質。加強幹部隊伍能力建設，已經成為擺在全市國土資源部門面前的一項刻不容緩的重大任務。

二、加強國土資源幹部隊伍能力建設，必須堅持從實際需要出發

國土資源部門的工作有著自身的行業特點和規律，提高幹部隊伍素質，抓能力建設要注重從實際需要出發。按照部、省廳黨組提出的建設三種能力的要求，我認為基層國土資源隊伍要在加強三種能力建設的基礎上，著重提高以下五種能力。一是政治能力。伴隨著《國發[20xx]28號國務院關於深化改革嚴格土地管理的決定》的出臺，國家賦予了國土資源部門參與巨集觀經濟調控的能力。隨著社會經濟的快速發展，國土部門在參與社會經濟建設中的職能進一步加強。這就要求國土資源部門的幹部應當具有很強的政治敏感性和政治鑑別力，善於從政治上分析判斷形勢、思考處理問題，始終堅持堅定正確的政治方向。二是決策能力。國土資源部門作為參與國家巨集觀經濟調控的重要職能部門，表象的看是從事資源管理工作，實質上講是經濟管理工作，必須學好法律法規、懂得市場經濟。要掌握土地利用總體規劃、耕地保護、礦產資源儲量和開發等業務知識，尤其還要努力掌握現代化城市運營中的涉及土地資產運作、土地收購儲備等市場經濟知識，不斷提高駕馭現代國土資源管理的能力。三是調研能力。調查研究是謀事之基、成事之道。國土資源部門的幹部，人人都應掌握調查研究這門基本功。要通過深入細緻的調研，掌握真情實況，探索特點規律，提高工作質量，為創造性的開展工作奠定基礎。四是協調能力。要研究協調的藝術，提高協調的本領，學會掌握在依法行政和服務地方經濟建設之間的結合點、平衡點，學會在發揮管理職能和促進地方經濟發展中穿針引線、鋪路搭橋，從而密切各方關係，疏通工作渠道，當好橋樑紐帶，真正把各方面的積極性都調動起來，營造全社會都來關心支援國土資源工作的良好局面。五是創新能力。解決當前在耕地保護、執法監察、土地市場建設、礦產資源開發秩序治理整頓等工作中遇到的難題，根本出路在創新。國土資源部門的創新能力，要立足於實際，要著眼於提高創新的本領，選擇好創新課題，解決好創新難點，推廣好創新成果，努力推動全系統幹部隊伍建設的全面進步，推進國土資源事業的全面發展和創新發展。

三、加強國土資源幹部能力建設，必須不斷學習實踐

加強國土資源部門能力建設沒有捷徑可走，學習是提高素質的重要方法和途徑，也是履行職能和隊伍建設的內在要求。每一個幹部職工都要深入學習“三個代表”重要思想，努力掌握蘊含其中的科學世界觀和方法論，通過學習理論，武裝頭腦。要努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬克思主義的立場、觀點、方法並用以指導實踐上下功夫。要組織開展經常性的思想教育，針對幹部職工思想上出現的新情況、新問題，加強黨的思想路線，群眾路線的教育，把說服教育與典型教育相結合，不斷創新用典型教育指導工作、推動工作的方式方法，引導和幫助廣大幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在認真學習馬克思主義理論的同時，還要努力鑽研業務。要堅持不懈地學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術知識、法律知識和其他各方面的知識。要刻苦鑽研國土資源管理法律法規和相關業務知識，提高駕馭日常管理的能力素質;要廣泛涉獵相關學科知識，不斷更新和識結構。在業務技能培訓上採取以老帶新的辦法組織崗位培訓小組，由業務熟悉的同志對新同志進行傳、幫、帶，讓新同志在實際業務工作中提高操作水平，增強業務素養。實踐是提高能力的最好課堂，崗位是提高能力的基本平臺。每個同志都應積極投身到國土資源工作的生動實踐之中，依託實踐獲取新知識，增長新才幹。善於總結，是提高自己的必由之路。總結的過程就是提高的過程，要及時對單位、個人的學習、工作情況進行總結積累，把經驗教訓當作領悟人生和事業之道的財富，從中尋求帶有本質性、規律性的東西，進而實現思想認識的昇華，促進素質能力的提高。

座談會演講稿 篇13

尊敬的領導、各位同仁：

大家下午好!

非常感謝市局領導對我們青年幹部的關心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會議，讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機會。

我叫寧俊，是20__年進菸草工作的，我十分珍惜企業良好的工作環境和成長氛圍，八年來，分別在菸葉、綜合股、稽查、專賣內勤、法規員、煙水辦、辦公室、監察科等多個崗位鍛鍊，在領導的關懷和同事們的幫助下，自身的綜合素質和能力有了一定的提升。回顧八年來在菸草工作的點滴，感觸頗多，藉此機會，我想借用四句捲菸品牌的廣告詞談幾點體會和感受。不足之處敬請大家批評指正。

一、金聖——功到自然成

我想每個人都有自己的夢想，都想成就一番事業，對於我們青年幹部來說，我覺得能否做到堅韌不拔、持之以恆、刻苦學習、勇於拼搏是決定夢想成功或失敗的關鍵。要做好工作，單靠臨陣磨槍是不行的，必須要苦練內功，內強素質，先把自身的基礎打牢，才能築就高臺。對此，我有切身感受。

在辦公室擔任祕書的那段時光，雖然辛苦，但卻收穫頗豐，不僅讓我開闊了眼界，拓寬了思路，更重要的是磨練了意志，培養了學習習慣。

每當起草材料時，總會有一種“書到用時方恨少”的感覺，擔心自己因為對一些部門的業務不熟悉，寫出來的東西沒有把握重點、沒有抓住關鍵、沒有講行話，跟不上領導的思路，達不到領導的要求。所以我越想勝任這一崗位就越能體會到加強學習、提高自身素質的重要性。去年，市局組織了幾次業務培訓，有營銷、專賣、財務、科技創新、質量管理體系、企業安全文化等基礎知識，我聽了以後感覺受益匪淺，不僅使我能夠對其他的業務知識有了一定的瞭解，而且對自身崗位的工作也能起到觸類旁通、舉一反三的作用。

比如說，可以借用財務預算管理的理念，加強對“三項工作”的事前監管;可以在瞭解捲菸銷售重點品牌的基礎上，加強對“三公開”貨源分配合理性的監管。

像去年這樣的業務知識培訓我希望市局能多辦一些，培訓的內容還可以更加深入一些，更加專業一些，涉及面也可以更加廣泛。我想如果我們全市系統形成了良好的學習氛圍，每位員工都能苦練內功，自覺學習、領會和吃透上級檔案精神，並主動將各項工作要求付諸於行動，落到實處，那我們撫州菸草一定能夠實現進位趕超，再創新的輝煌。

二、紅金龍——思想有多遠，我們就能走多遠

記得總理曾於20__年5月4日與北大學子共度“五四”青年節，期間溫總理教育學子們既要腳踏實地，又要仰望星空。我想要實現我們撫州菸草從奮力趕超的狀態轉變為走在全省系統的前列，光埋頭拉車也不行，必須要抬頭看路，必須要善於創新勇於創新，有自己的思想、自己的特色、自身的亮點。

前不久參加了全省系統第一屆優秀qc小組成果釋出會，對我來說感觸很深，與獲得一等獎的南昌市局相比，我感覺到自身在創新意識方面的確存在不小差距。

在晚上吃飯的時候，我正好跟他們坐一桌，通過交談我瞭解到，南昌市局提高異型煙分揀線有效作業率的這個獲獎專案，其實就是分揀日常工作中遇到的突出問題，為了解決這一問題，一幫年輕人組織成立了qc活動小組，並且切實圍繞這個課題加班加點，廣泛查閱資料，深入分析、反覆試驗、加以改進。回過頭來，想想我們自己的課題，大多停留在歸納總結和強化管理階段，創新的內容不多，年輕人蔘與的積極也不夠。

所以我覺得我們可以在廣泛動員、鼓勵創新、推廣創新上做文章，使活動常態化，並延伸到各個工作領域，讓大家都來為我們企業的發展出謀獻策，立足於自身崗位實際，開動腦筋，分析問題，設計各種解決問題的措施，舉全員之力，集全員之智，各項工作水平肯定會不斷得以提升。

三、七匹狼——與狼共舞，盡顯英雄本色

“狼文化”是七匹狼品牌的靈魂。過去，狼在人們心目中的形象是“凶猛、狡猾、貪婪”，而現在龍煙人將它成功轉變成“野性、團隊、激情、挑戰”堅忍不拔、一往無前的新形象。我覺得“野性”、“激情”和“挑戰”三個詞恰恰是我們青年人的特質，如果能把一群鬥志昂揚的青年幹部培養出來，打造一支敢於迎接挑戰，有夢想、有激情的團隊，我想我們企業的發展一定可以勾勒出美好的藍圖

。前段時間，我們跟著領導學習修改《捲菸規範經營體系》等材料，氣氛活躍，受益匪淺，使我們的思路更加開闊、條理更加清晰、作風更加嚴謹。

希望今後能多為我們創造一些學習交流的機會，多組織一些集體活動，讓年輕人之間能增進了解、加強溝通、取長補短。建議可推行青年幹部輪崗制，使他們能夠全面瞭解和掌握各部門各方面的具體工作，擴寬視野，培養能力，做到既能一專多面，又能獨擋一面，這樣也有利於發現人才，找準定位。

四、和——天地人和，舍和其誰

和諧共事的良好氛圍是保持員工隊伍凝聚力、戰鬥力和創造力的基礎。在市局黨組的堅強領導下，如今，我們企業內部的氛圍是越來越好，業餘文化生活也越來越豐富多彩，我們青年幹部的成長環境也是越來越優越。

大家感到工作愉快、心情舒暢，才能集中精力謀發展，全心全意抓工作。

為了調動員工的工作積極性，今年我們全市系統實行了大督查考核，促進各項工作落實到位，我想在扣罰工作不到位人員績效工資的同時，也可以相應的搞一些激勵措施，表彰那些日常工作積極主動、工作業績較為突出的員工，營造榜樣示範效應，比如在營銷崗位上可以每月度或每季度評比一位服務明星、專賣崗位上評比一位打假明星、菸葉崗位上可以評比一位服務明星或科技明星，還可以學習保險公司的做法，設立精英榜，用身邊典型的先進人物和事例，鼓勵大家學先進、幫後進，進一步營造積極進取，團結向上、比學趕超的濃厚氛圍。

座談會演講稿 篇14

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

很榮欣能夠在這裡和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。

我於__年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛鍊，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事彙報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點建議。

一、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰”

責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。

在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。

作為一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。一是要有實幹的勁頭。信貸工作任務艱鉅複雜，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成鉅額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦幹的精神，貸後監管任務繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧幹的聰明。除了要實幹、苦幹外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧幹的技巧。工作中的巧幹，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。

二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪裡多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自己創造的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什麼成績。出來工作這麼多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什麼?明天我要做什麼?人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什麼地方，而是你要往哪裡走。

座談會演講稿 篇15

各位領導、同志們：大家好!

今天，我們在這裡集會，隆重表彰我公司勞動模範和先進工作者，這是一次體現關懷、鼓舞士氣的盛會，是一次凝聚力量、激勵鬥志的盛會，這充分體現了公司對煤礦工人的關心關愛，使我們深受鼓舞和鞭策。同事對促進我公司持續健康發展具有重大而深遠的意義。

在此，我代表X有限公司，代表X名煤礦職工，向長期以來關心支援我們的各有關部門和各位領導表示衷心地感謝!向受表彰的勞動模範和先進工作者表示熱烈的祝賀並致以崇高的敬意!

回過頭，一眨眼的功夫，一年過去了，在這短暫而又漫長的一年當中，使我成長了許多，學到了許多，感動了許多。我時時處處都能明顯的感覺到我們向陽煤業的文化氛圍，尤其是身邊的領導和同事，能夠將個人命運與煤礦緊緊的聯絡在一起，堅持煤礦利益高於一切，工作上兢兢業業、勤勤懇懇、一絲不苟，他們在工作上為我做了很好的榜樣，就像我們機運隊長張春禮，為人正派，辦事公道，善於溝通，大事講原則，小事講風格，不追名逐利;還有我們機運隊副隊長李文獻，識大體顧大局，工作條理性強，敢於負責，作風民主，不攬功諉過，在隊部營造出一種團結和諧的氛圍，使我感到一種無形的動力，時刻激勵我不斷拼搏，為向陽煤業貢獻個人的微薄之力。

在獲得領導和同事的支援的同時，我利用業餘時間自學《煤礦機械及運輸裝置》，為我的工作提供了強在的理論支援，尤其是加強對溜子檢修方面的知識學習，在實踐中，積極運用所學知識，解決施工過程中的技術問題和困難，保質保量的完成各項工作任務，而且完成後的全面檢查，保證不放過任何一個細微環節，讓工作順利進行。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在今後工作中，我將以“白國周班組長管理法為中心”，我雖然是一名機電班長，和白國周比較，在安全生產上確實不如他的執著細緻，所以我要像他那樣有積極的進取心，像他那樣有強烈的責任感、使命感，像他那樣培養嚴謹務實的工作作風，像他那樣嚴格紀律、鐵面無私。充分發揮班組各成員的長處，把檢修質量提上來，做到有預見性檢查，制定好檢修計劃，認真檢查，絕不留隱患，確保各個機器裝置能夠完好運轉不耽誤生產。引用白國周的一句話“把班組帶好，讓大夥兒都安全是我最大的心願。”

我將堅持深入群眾，深入一線，多調查研究，虛心向同志們學習，搞好交流和溝通，互相理解、支援，鼓勵每一位職工，努力創造一個團結、積極向上的隊伍，建立起一個以人為本的和諧工作環境，做到人盡其才，用集體的智慧和業績去克服困難，去創造新業績，為我礦的壯大發展和安全生產做出自己應有的貢獻!

謝謝大家!

座談會演講稿 篇16

尊敬的各位領導、企業家們：

大家好!

我叫劉星，是武漢錦虹世紀工貿有限公司的總裁。

今天很榮幸能夠在這裡和大家分享作為一名企業家的光榮與自豪!同時也非常感謝領導對我們的關心和重視，給我這個難得得機會，讓我與大家一起學習、交流。

武漢錦虹世紀工貿有限公司成立於20__年，註冊資本5000萬元，企業資產總額達5億元以上，目前擁有多項體系認證及專利技術，是一家綜合性發展的集團化公司，旗下涵蓋文化傳媒創意產業、禮品商貿流通、家電營銷代理、家電核心配件配套生產供應等多個核心價值領域，公司正在隨著國家經濟的指導方向迅猛發展，逐步成為中國具有核心競爭力的集約一體化公司。公司成立十年來，武漢錦虹世紀工貿有限公司雖經歷創業的艱難風雨，但也取得了令人欣喜和振奮的成就。

我作為一名年輕的企業家，在開創事業上兢兢業業、盡心盡力，把勤奮工作當作自己最大的追求目標。從公司成立以來，公司所取得的成績及個人榮譽的背後，都凝聚著我辛勤的汗水和無私奉獻精神，正是我有強烈的事業心和責任感，才使得公司快速發展壯大。

我常年去珠三角、長三角地區調研、開拓市場，一年很少在家，一年幾乎350天都在外面維繫和開拓客戶，有時候自己生病，不得不去醫院，聽醫生說必須要打點滴的時候，我也只是開完藥就自行離開，因為確實沒有多餘的時間去照顧到自己，這種事情也是頻繁發生。

也正是因為我的這種忘我和執著精神，公司在華中地區代理經營了國際知名品牌家用空調、商用空調、大型中央空調、冰箱、洗衣機、小家電等電器產品，是政府機關、部隊、大專院校定點協議配套設施供應商。年銷售額過億元。併為美的、格力、東風本田、標緻雪鐵龍等知名家電汽車客戶供應產品組裝配件，年銷售額逾3億元。我個人也在二〇__年三月二十七日獲得由中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發的全國輕工行業“勞動模範”的榮譽稱號。

近年來公司面臨嚴峻的市場環境，為了擴大市場，我到各經銷代理部想辦法降本增效，心繫企業，面對經銷代理部成本偏高的問題，我積極想辦法，找思路，爭取可以降低成本的辦法。

經過市場調查，我把目光瞄準了家電新產品，相較現在生產的家電產品，具有原料成本低、效能穩定等顯著優勢。

目標確定後，我馬上安排場地、改進裝置、培訓人員，安排研發，最終成功生產這一新產品。這一產品的成功研製不但可以大大降低原料成本，並且開拓了新家電產品的市場渠道，為下一步實現外銷創效奠定了紮實的基礎。我在繁忙的日常管理工作中也經常抽出時間，按照客戶要求精心設計產品，不斷改進，不斷完善，最終設計出了完全滿足使用者要求的新產品。同時該產品也申請了國家專利。

因時因地制宜。根據中部開發開放的戰略目標，以企業發展為根本任務，公司建成多處國內一流產業園區，並取得了令人矚目的成就。構築了以家電配套、文化創意、電子資訊、汽車製造及零部件、現代家電與辦公裝置、物流倉儲為主導產業的規模較大的先進製造業基地。

作為一名企業家，我不能滿足現狀，不能小富即安，體現個人價值最好、最直接的辦法就是努力把自己的企業做大做強，唯有把企業做大做強，才能有回饋社會的能力，才能實現自身價值，成為一名成功的企業家。充分認識肩負的重任和不斷創業的重要性，進一步增強創業意識，堅定創業理想，把企業做實、做強、做大作為畢生的追求和事業。

企業的發展壯大離不開社會的關心和支援。要有長遠的戰略眼光，誠信經營，更加註重產品的質量和售後服務，努力提高企業的信譽和知名度，增強消費者對品牌的信任感，培養消費者對品牌的忠誠度和歸宿感。要樹立以人為本的觀念，更加註重員工權益保護，我十分重視職工群眾的意見和建議，凡有職工到我辦公室來反映情況，我總是抽出時間，熱情接待，耐心解答，盡力幫助解決他們的實際困難。這幾年，隨著企業經濟效益不斷增長，職工的福利待遇和收入有了不同程度的改善，物質文化生活水平得到新的提升;20__年，面對嚴峻的經濟危機，我以保民生、促發展為立足點和出發點，勇擔社會責任，切實兌現不裁員、不減薪、不欠薪的“三不”承諾，職工們稱我是個“心裡裝著職工群眾、說到做到的人。”

這就是我的一些想法和觀點，不足之處請領導和大家指正。

謝謝大家!

座談會演講稿 篇17

大家好，我今天演講的題目是“服務創造價值，服務從我做起”。企業間的競爭無非是產品、價格、渠道、促銷和服務。我們公司早已把服務作為最重要的競爭手段，非常重視，因為檢測行業比較特殊，產品一樣，你不可能開發一個與其他檢測站不同的差異化產品。實驗室資質認定評審準則4.1.5明確規定，實驗室及其人員不得從事和檢測有關的產品設計、研製、生產等活動。收費一樣，多年來物價飛漲，收費沒漲，價格沒變，甚至降低，價格上已沒有競爭空間。在檢測行業越來越規範的今天，那只有在服務上下功夫，做到服務的差異化競爭，才能吸引住客戶，墨守成規或複製別人的做法，只能成為跟隨者，或者被淘汰，只有比別人先走一步，才能成為領導者，這就是為什麼我們常榮公司在今年率先在全市檢測行業推出週六、週日加班舉措之原因所在。

現代營銷統計結果顯示：一個公司50%以上的利潤是回頭客帶來的，而吸引他們回頭的因素首先是服務質量，其次是產品，最後才是價格，這就是我們常榮公司為什麼一直強調服務質量、服務理念、服務品牌建設之道理所在。

服務創造價值，我們在服務價值，而不是在服務價格。為什麼公司領導要上門拜訪送檢單位，舉辦客戶座談會，綜合事業部要舉行客戶滿意度調查，瞭解客戶的需求是什麼，哪些方面我們還需要改進，因為要讓客戶由滿意度上升到忠誠度。為什麼視窗人員笑容燦爛，因為笑容比鮮花、香水更具感染力。為什麼視窗及生產一線人員午餐經常晚吃，因為他們要先送走使用者後再吃飯，吃飯時有使用者來會馬上放下碗筷，做完檢測後再繼續吃飯，冬天你會發現他們的飯會熱了再熱。4月份，大家都在穿夾克，車間就開始穿短袖，開電風扇。到了夏季什麼叫汗流浹背、什麼叫衣衫溼透，你來車間，你就看的真切，特別是女同事，背上溼了內衣都看的出，不簡單!看看解俊賢師傅，裝置維修或維護，一蹲就是幾個小時，一身的汗水，半身的油汙，我看到王總親自用紙巾給他擦拭。他(她)們是誰?他(她)們為了誰? 他(她)們就是我可愛的同事，他(她)們最美!“常榮檢測，情繫萬車”的服務理念已化成每個人的實際行動。

我感動了，他們都是我學習的榜樣，藉此機會，我向公司和客戶作出以下承諾：

1、專業、規範的承諾。向師傅們學習，我們公司有駕齡二十年以上的，技術過硬的引車師傅，有省專家組成員，有優質服務崗等等都值得我學習、請教。珍惜每次培訓的機會，學習的機會，寫論文的機會，參與公司演講的機會等，熟練掌握相關技術，提高業務能力，做到一人多崗，一崗多能。規範操作，出具正確的檢測資料，只有專業、規範才能讓使用者安心、放心。

2、便利、高效的承諾。客戶優先，急客戶所急，在汽車檢測每一個環節，讓便利的服務觸手可及，從客戶預約到客戶專場，從溫馨的客戶提醒到高效率的進度管理，縮短客戶的等待時間，讓等候也成為一種舒適體驗。

3、尊敬、信賴的承諾。善待每一位客戶，笑面相迎，主動招呼，讓每一位客戶有被尊敬的感覺。友好的溝通，耐心聆聽客戶的需求，滿意度的不斷累積匯積成信賴，以我心交你心，最終贏得客戶的長久信賴。

4、帶頭、表率的承諾。服務從我做起，從細節做起，不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。

各位同事，“滿意在交通”之“滿意在視窗”，對我們公司來說是競爭的需要，是發展的需要，更是每位員工的切身利益的需要，人人都是視窗，服務從我做起，大家攜起手來，一定能夠建立長久的滿意視窗，謀求公司的永續經營!

座談會演講稿 篇18

尊敬的各位領導，各位村官朋友：

大家好!

我叫，現任太平鄉太平村黨支部副書記。很高興能夠參加此次座談會來向各位領導彙報這半年多來的工作情況，也非常高興能夠和各位村官朋友一起分享自己的工作感受。

首先，我深刻體會到到“實踐出真知”

作為一名剛剛上任的大學生村官，剛剛從大學校門走向社會，雖然有著對工作的熱愛與激情，但是思想意識難免顯得稚嫩和不成熟，對農村工作的認識和開展還存在著理論和實踐的“雙不足”。為了克服自己在這方面的不足，核災測產、農民合作醫療費用的收繳工作、深秋的農建工作，以及剛剛結束的“兩委”換屆工作，只要我能夠參與的，我都藉著這些難得的機會積極走到工作一線向其他村幹部學習工作經驗。通過這半年多來的學習與實踐，自己的“雙不足”有了很大的補益。

在這裡，我們收穫了很多其他工作崗位上不一定能夠學到的經驗。因為不來農村鍛鍊，就不會知道國家各項政策補貼帶給他們的不僅僅是金錢，更是未來的希望;不來農村的基層，可能都不會相信，對於某些農民家庭每人交30元的合作醫療都是一種困難;不來農村鍛鍊，自己永遠不知道自然災害可能奪取那些靠天吃飯的農民一年的收入。在村裡，每次參加黨員大會，那些老黨員對我說的最多的話就是：希望你能利用你的知識帶領我們村致富，為村裡的人多增加些收入。簡單的一句話，卻凝聚了鄉親們無比的期望。

在這些工作中，給我體會最深的是這次我們村的“兩委”換屆選舉，因為曾經沒少聽過換屆時為了爭權奪利而發生的暴力事件，賄選事件，生怕我們村也會發生一些讓人始料未及的事。支部選舉是在黨員內部選，我們村的支書和幾個委員都是大家公認的好乾部好領導，選舉當天，我還十分榮幸的擔任我們村支部選舉大會的主持人，那些老黨員也都十分配合我，很支援我這個小村官的工作，選舉順利的完成了。村委會選舉人多眼雜，在選舉前，我們把任何一種可能發生的情況都預先作了準備，所以村委會的選舉也在我們的辛苦努力下，順利的完成了，結果也令人滿意，上屆的全部繼續連任，這與他們的三年來的工作是分不開的，老百姓的信任是送給他們最好獎勵。我想，如果沒有選擇這條大學生村官這條路，我永遠也不會真切的感受到村民選舉是怎樣的一種場面。

其次，要知道“沒有調查就沒有發言權”

作為一名大學生村官，光了解自己所在村的基本情況是不夠的，要對村裡的農業發展、農民增收、農業基礎建設等情況作深入的調查，特別是對推動和制約我村發展的有利條件和不利因素進行科學調查分析。我在我們村的發展調查分析中發現，農業專業合作社執行有障礙、交通運輸不便利、農民科學種田意識不強等涉及村民增收和我村發展的問題及時以書面和口頭形式向兩委班子提出合理建議，並根據我們村的實際情況，在網路上查詢相關的類似案例，給我們村的合作社經營以及農民的增收致富提供學習物件，為制定符合本村實際工作計劃提供依據，盡我所能，為老百姓做些什麼。

在過去的半年多裡，在組織部領導的高度重視下，在鄉里領導、村裡領導的關心和幫助下，自己已經完成了從一個大學生到一個村官的蛻變。而這些變化賦予了我神聖的使命感，更加堅定了我為社會主義新農村建設貢獻青春和力量的勇氣和決心。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

今後我一定花更多的時間和精力去多接觸村民，多瞭解村民的想法和需求，加快熟悉村情的步伐。同時我還將不斷地加強學習，探索農村工作的方法，尋求農村致富的途徑，帶領村民致富。

最後再次感謝縣委組織部給我們提供這個交流的機會，也祝願我們所有的村官朋友能夠在自己的崗位上做出成績。