財務部長競聘策劃書
財務部部長競聘策劃書
一、目的:
從組織內部挑出最適合、最匹配的人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。
二、物件:所有競聘人員
三、流程
㈠釋出競聘公告(包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘範圍、時間和地點安排等)
⒈時間:5月17日
⒉地點:公司內部宣傳欄
⒊負責部門:人力資源部
㈡競聘宣傳
⒈時間:5月17日至6月15日
⒉範圍:公司內部
⒊負責部門:人力資源部、總經辦
㈢接受報名:
⒈時間:5月17日至6月1日
⒉地點:人力資源部
⒊負責部門:人力資源部
⒋流程:領取報名表格填寫後連同資格證書的影印件一起交人力資源部。
㈣資格審查:
⒈時間:6月1日以前
⒉負責部門:人力資源部
⒊目的:根據競聘條件,對報名者進行初步篩選,剔除明顯不符合要求的申請者。
㈤競聘人公示
⒈時間:6月2日-6月15日
⒉地點:公司內部宣傳欄
⒊負責部門:人力資源部
⒋目的:徵集員工對符合競聘資格的競聘者的意見
㈥設定競聘意見箱,徵集員工對競聘者的評價。
⒈時間:5月17日至6月15日
⒉負責部門:人力資源部
⒊流程:在公司和一分廠設立人事意見箱,由人力資源部彙集員工意見,交公司領導和麵試考官參考。
㈦接受報名者工作計劃書
⒈時間:5月17日至6月10日
⒉地點:人力資源部
⒊負責部門:人力資源部
㈧成立評聘小組:
⒈時間:6月10日至6月14日
⒉負責部門:人力資源部
⒊要求:⑴評聘小組的組成:評聘小組由5—9人組成為宜,應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。
⑵面試主考官應由總經理、副總經理或其授權人擔任,或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。
⑶面試主考官必須具備的素質:有洞察力、愛才惜才、善於把握人們的情緒和巨集觀駕馭面試考場環境的能力。
㈨評聘
⒈時間:6月15日下午2:30-6:00
⒉地點:技術中心展廳
⒊負責部門:人力資源部
⒋評聘人:評聘小組成員
⒌目的:測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。
⒍評聘形式:採用多對一的面試方式,以抽“面試順序號”的方式,按順序面試。
⒎評聘內容:由人力資源部協助評聘小組確定。
⒏面試時間:每人面試時間為30分鐘。
⒐評聘流程:
時間
面試內容安排
2:30-2:40
人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況
2:40-2:45
競聘人員抽籤決定面試順序,併到休息區候試
2:45-3:15
1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講,評聘小組與競聘者進行15問答式面試,面試小組對競聘者作5分鐘會商評價)
3:15-3:45
2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
3:45-4:15
3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
4:15-4:25
中場休息
4:25-4:55
4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
4:55-5:20
評聘小組對競聘者進行綜合會商並按德、才、能、識、體進行全面衡量,並對競聘者作出綜合評價。
⒑旁聽:公司員工自願參加或由部門選派代表參加
㈩競聘結果競猜
⒈時間:6月16日
⒉負責部門:人力資源部
⒊流程:員工自願到人事意見箱旁取選票,並對競聘勝出者記名投票競猜,猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。
(十一)公佈競聘結果
⒈時間:6月17日
⒉地點:技術中心展廳
⒊公佈形式:中層幹部擴大會議
⒋公佈人:總經理或其授權人
(十二)競猜抽獎
⒈時間:6月18日下午2:30
⒉地點:技術中心展廳
⒊負責部門:人力資源部
⒋抽獎人:總經理或其授權人
⒌參加人:公司員工自願參加
⒍中獎人數:3人
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