職代會員工發言
各位領導,各位同事:
大家下午好!
今天,公司在這裡召開新老大學生座談會,這是公司領導對我們新進員工的關心和重視,同時也為在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。首先作下自我介紹:我叫**,今年27歲,畢業於****大學中文專業,目前在公司辦公室從事行政祕書工作。參加工作已經兩年零五個月了,經驗之談不敢當,藉此機會跟各位同事切磋一下工作中的一些探索和體會,不當之處還請各位領導和同事批評、指正。
兩年多的工作閱歷,對於瞭解一個有著30年餘年發展歷程的企業來說確實略見一斑,對於為企業發展作出過傑出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓,但對於我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說,收到的體會確實很多。就我個人的見解,總結了三點和各位同事共勉:
一是從改造自己入手,適應企業生存環境。當我們踏入企業的門檻,我們就應該清醒的認識到自己已經是畢業生,已經是企業的員工,我們最基本的職責就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構,還有素質、觀念、道德等各方面的改造。就我所從事的崗位來說,需要的知識是專業的、務實的,而不是泛泛而論、誇誇其談,你得提高自身的業務能力和水平,虛心向身邊的同事請教,通過多看多想多問多做多練,千方百計的把自己不會的學會,努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容;每個領導都希望新人迅速做出績效來,你得迅速進入狀態,加班加點,甚至把工作帶回家裡完成,正確處理好個人利益與集體利益的關係;每一位企業員工都存在領導與被領導的關係,你得服從,學會尊重,認真執行領導交辦的各項工作任務;每一個部門都是你的家,你得學會相處,少說多做永遠是被同事認可的物件……等等,這些都是我們需要走的第一步。
二是從細微工作入手,積極調整個人心態。從學校到公司,環境變化非常大,幾乎所有的人都需要時間來適應。公司錄用了我們,在學歷、學識或是工作能力上,領導和同事都不會對我們有所疑問,而作為公司的新人,處事應該儘量低調一些,發揚一些實幹精神;在做人上則應該被動一點,在榮譽面前退一步,在困難面前進一步。個人認為一個剛畢業的大學生應該接受並保持這樣一種心態:付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起,大多數人喜歡從這些小事中品人,我們堅持紮紮實實的做這些小事,勢必能很快融入新環境,當有了一個新任務或者新機會時,大家首先會想到的是與那些善於做小事的新同事合作,有了合作的機會,才有我們展示才華的平臺。
三是從艱苦環境入手,不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業,這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞,但勢在人為,關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環境越能磨練一個人的意志,越能夠體現一個人的價值。縱然對現在的工作不滿意,也不能一心二用,立足本職,幹好屬於自己的工作才是最重要的。要學會主動調整自己,因為歸根到底是我們去適應環境,而不是環境來適合我們,識時務者為俊傑。在這裡我推薦“好鋼用在刀刃上,關鍵時刻顯身手”這句話,有時候遇到難度較大的任務,我們更要善於把握時機,要經得起考驗,比平時乾的更加出色,這樣才能讓人對你刮目相看,無形之中為體現個人價值拓展了空間。
兩年多來,我在學習和工作中逐步成長、成熟,但我清楚自身還有很多不足,比如目光足限於自身周圍的小圈子,工作執行上存在著好人主義思想,工作活力、協調藝術還有待提高,今後我將改變自己的不足繼續提高自己的理論水平和業務能力,在點滴實踐中完善提高自己,努力使自己成為一名適應時代發展需要的電力員工。同時也希望各位領導和同事對我的工作監督指導,多提意見。
我的發言完了,謝謝大家!
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