我為公司做貢獻範例
我最近用心讀了《我為公司,公司為我》這本書,全書共五篇六十六節,每篇開頭的精闢論述深深地吸引了我,從中受到深刻啟迪,讀後感觸頗深。公司是我們生存的土壤,是我們事業的根基,所以我們要培加珍惜,精心阿護。我雖然工作三十多年,在公司呆了十六年,但對公司的認識不清,理解不透,有時還存在誤區,仔細回想這麼年,公司給了我許多,使我受益匪淺,我應該百倍努力去回報,與公司和衷共濟,共興共榮。
書中開篇“我靠公司求生存,公司靠我謀發展”,闡述了公司的生存與發展,必須依靠公司全體員工齊心協力去工作,同樣,員工的生存和發展,必須依靠公司的存在。公司與員工是相互依存、共同發展的,公司的每一位員工都肩負著一份公司生死存亡,興衰成敗的責任。樹立“我靠公司求生存,公司靠我謀發展”的觀念,能夠增強公司員工的責任意識,從而使公司發展走向良性軌道。責任意識,作為公司的員工應該有責任意識,責任很重要,一個沒有責任心的人對社會對家庭都不會產生益處,一個沒有責任心的員工對公司也不會產生效益。公司一直以來在專案管理上狠抓責任成本管理,眾所周知成本就是建造產生的費用,責任成本體現的是“責任”二個字,我們說用好每一分錢,做好每一件事情,那就是要求我們的每一個管理者認真負責地管理成本,不浪費,不超額,嚴格執行公司的有關規定,控制費用,爭取利潤最大化。當我們真正融入公司中後,會感受到:公司給了我們無微不至的關懷,公司的家園文化真正叫我們感受到了家的溫暖,看到身邊一個個同事成為“企業模範”、成為“市場尖兵”、成為“先進個人”……每個人深受鼓舞。
我們明白:公司為我們搭建了發展的平臺!公司不但是我們發工資吃飯的地方,而且是我們事業發展的地方。我們所有人從不懂到懂,從不知到已知。公司所有員工的起點都在一個起跑線上,但逐漸的有的提職了,有的提薪了,有的定職了,有的定級了,大家都在進步,正是有這麼個平臺大家才有發展。但發展快慢和不平衡是能力和水平的差距,不是平臺的問題,我記得央視有個公益廣告,心有多大,舞臺就有多大。我相信每個人對人生的追求不同,對舞臺的需求也不一樣,總之,平臺搭好了就看你的表現了。
公司的平臺很大,發展的空間也很好,努力就會有結果,公司不是那個人的,是大家的,大家為公司貢獻了就會有好的發展。我對以上二點深有體會,我從軍人到公司員工,一沒上過工程專業學,二沒做過專業工人,今天走到了專案中層領導崗位,憑的是責任和發揮。有人說用心做事、謹慎做人,做好自己崗位的每一件事,完成好職責內的每一項任務,就是為公司做了貢獻,在目前,我們需要這樣的做事做人原則。
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