關於培訓通知（通用17篇）

關於培訓通知 篇1

各公司、各部門：

為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

一、培訓主要內容

1、員工心態

2、職場商務禮儀

3、知識技能

4、管理素質

二、培訓時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日(每週六下午2：00至5：00)

三、培訓人員：各公司、各部門全體員工

四、培訓地點：紅桔林會議室

五、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單附後)於5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束後統一考試。

xx縣xx集團(企業)公司

X年XX月XX日

關於培訓通知 篇2

各公司、各部門：

為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

一、培訓主要內容

1、員工心態

2、職場商務禮儀

3、知識技能

4、管理素質

二、培訓時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日(每週六下午2：00至5：00)

三、培訓人員：各公司、各部門全體員工

四、培訓地點：紅桔林會議室

五、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單附後)於5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束後統一考試。

X有限公司

20xx年XX月XX日

關於培訓通知 篇3

各部門、各子公司:

為了全面提升公司全員的職業素養、崗位技能及綜合能力，加強團隊建設和企業文化建設，經公司研究決定，由組織，全公司各部門通力配合，特舉辦此次培訓活動。現將培訓相關事宜通知如下。

一、培訓課題:

二、培訓時間:

三、培訓地點:

四、培訓人員:

五、培訓紀律:

1、所有參加培訓人員必須按時參加，不允許遲到、早退、請假。有特殊原因者需提前向部門領導請示。

2、所有參加培訓人員須提前到會場進行簽到。

3、培訓期間手機設為靜音或關機，培訓中禁止接打電話。

4、培訓時要注意力集中，認真做好筆記。討論交流時積極發言。

5、保持培訓場所幹淨整潔。

六、培訓考核:

1、培訓組織負責人員做好培訓記錄。

2、所有參訓人員培訓後三個工作日內交個人心得總結，或進行相關考核檢查檢驗，以及交培訓效果評估表。

公司行政部

20xx年x月x日

關於培訓通知 篇4

各會員單位:

為幫助證券經營機構推進經紀業務轉型,交流實踐經驗,提升綜合金融服務能力, 中國證券業協會與甘券期貨業協會定於x6年10月30日聯合舉辦“甘肅轄區證券公司分支機構財富管理與投資者適當性管理培訓班”。現將培訓班相關事項通知如下:

一、培訓物件

甘肅轄區證券經營分支機構負責人

二、培訓內容安排

1、北美財富管理特徵(含案例分析)

2、中國財富管理與高淨值客戶現狀(含案例分析)

3、KYC瞭解你的客戶之五大基本工具(含情景演練、案例分析)

4、財富管理之七步銷售流程(含情景演練、案例分析)

5、投資者適當性管理(含案例分析)

三、培訓師資

證券潮州潮楓路營業部總經理胡先生。

四、培訓時間和地點

時間:x6年10月30日(1天)

地點:甘肅省蘭州市萬達文華酒店

五、培訓要求

(一)參加培訓的學員請提前安排好工作,認真學習。

(二)證券行業從業人員參加本次培訓6學時將記入中國證券業協會後續職業培訓資訊庫。

六、報名方式

具體報名事宜請諮詢甘券期貨業協會。

聯絡人:

聯絡電話:

中國證券業協會

甘券期貨業協會

x6年10月21日

關於培訓通知 篇5

各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

根據市人事局《關於舉辦XX年應屆高校畢業生上崗前培訓班的通知》(〔〕16號)精神，應屆高校畢業生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規性工作，要求於每年10月底前完成，做到“先培訓，後上崗”。我中心現定於今年7月中旬開始舉辦～年應屆高校畢業生上崗前培訓班。有關事項通知如下：

一、培訓物件

xx年進入xx市各企事業單位工作的應屆高校畢業生。

二、培訓內容

(一)職業生涯規劃與成功之道;

(二)職業初期的心理調適;

(三)職業道德規範與修養;

(四)職業人士的溝通與禮儀;

(五)經濟與社會發展;

(六)風貌與xx人精神;

(七)參觀考察。

三、培訓教材

培訓採用xx市人事局組織編寫、中國廣播電視出版社出版的《應屆高校畢業生崗前培訓教程》一書。

四、培訓時間及地點

(一)培訓時間：第一期培訓班，7月19日至22日;第二期培訓班，7月26日至29日;8—9月份各期培訓班開班時間另行通知。

(二)培訓地點：xx市人才培訓中心(路266號北秀大廈)。

五、培訓費用

每人繳交培訓費用230元(含培訓費、教材費、參觀考察費、證書工本費)。

六、其他事項

請各單位填寫《～年應屆高校畢業生上崗前培訓班報名表》(附後)，在當期開班時間前5個工作日通過交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務員培訓部;學員請於開班當天上午8：30到培訓地點辦理報到手續(繳交培訓費及小一寸彩色照片2張)。

x年xx月xx日

關於培訓通知 篇6

各部門：

為了普及安全知識，提高安全意識，強化安全責任，防止各類火災等事故的發生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織進行一次安全專項培訓活動，現就培訓活動的有關情況通知如下：

一、培訓時間：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日(各部門自行安排培訓時間)

二、培訓形式：理論學習和實際操作兩部分。

三、培訓物件：全體人員

四、培訓內容：

見附件

五、要求：

1、根據國家《安全生產監督管理辦法》規定：安全生產實行誰主管誰負責和屬地管理原則。各部門負責人要高度重視此次安全培訓，管理人員要帶頭參加學習。

2、各部門必須在20xx年XX月XX日前，統一上交《X員工安全培訓記錄表》。

特此通知

X有限公司

20xx年XX月XX日

關於培訓通知 篇7

公司各機構：

為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：

進門者請放棄一切自治

培訓時間：XX月XX日(今晚X：00)

參加人員：

公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：樓禮堂

請接到通知後，行政部後勤科佈置好會場；各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

201X年XX月XX日

關於培訓通知 篇8

各部門:

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、總體思路

崗位技能培訓工作通知範文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和複合型人才的培養。

三、實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》(見附件一)。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，並從執行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，並提出考評意見。

3、各部門以不少於月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對於切實開展崗位技能培訓工作並通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法並報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、幾點要求

1、各部門於8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標並分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字後報公司崗位技能考評委員會備案。

2、執行分場、各檢修分場、實業公司於8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批准後，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會於9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。

特此通知。

關於培訓通知 篇9

全市各幼兒園(班):

隨著幼兒教育課程改革的深入發展，為適應時代和現實工作的需要，提高教師的專業技能，教育局教研室將開展樺甸市幼兒教師簡筆畫培訓活動，現通知如下:

一、 培訓時間及地點

20xx年3月9日(9:00--12:00)，樺甸市實驗幼兒園三樓美術教室。

二、 參加人員

各幼兒園選派一名繪畫基本功好、能夠擔負起培訓任務的教師參加培訓。

三、培訓內容

關於動物、植物、人物的簡筆畫基本練習和開展園本培訓時注意事項的輔導講座。

四、 培訓要求

1. 參培教師自帶筆、紙等繪畫工具。

2. 本次培訓將從教師的出席、紀律、態度、繪畫等幾方面對參培教師進行考核，並將結果反饋給各單位。

關於培訓通知 篇10

公司所屬各單位黨組織:

為適應企業快速發展、不斷滿足施工規模擴張的需要，進一步提高宣傳報道人員素質，建設一支熱愛企業新聞報道、忠於企業發展的宣傳人才隊伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報道和企業文化培訓班，現將有關事宜通知如下:

1、參培人員及條件：

各單位務要選派1--2人蔘加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵工程管理類、中文類等大學本科畢業生參加學習。參培人員應具有一定的文字基礎，熱愛新聞宣傳工作。

2、培訓內容:

新聞寫作常識、企業文化以及黨務、團務管理等方面業務知識。

3、培訓時間:

初定10月中上旬。

4、推薦報名:

各單位詳細填寫《培訓人員登記表》，加蓋公章後於9月28日下午6:00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報人員基礎上，擇優確定參培人選。

當前，企業願意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來越少，影響了專案的辦文質量，希望各單位從促進企業發展、建設優秀人才隊伍的高度，積極推薦人選，保證落實參培人員。

附件:《培訓人員登記表》

公司黨委工作部

關於培訓通知 篇11

為了使新員工能更快、更清楚地瞭解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其儘快投入到工作和融入企業文化。

為此，行政人事部定於20xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：

日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點

11月18日14:00-14:10簽到集團行政人事部、

物業公司行政管理部集團公司一號會議室

14:10-14:20宣讀歡迎詞

14:20-15:00破冰遊戲

15:00-16:00公司概況簡介

16:00-16:05休息

16:05-16:30公司制度學習(行政方面)

16:30-17:00與麗景共成長(溝通無限小遊戲)

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，並準時出席，如因工作關係確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批准後，向行政人事部請假方可。

附：《新員工培訓人員名單》

行政人事部

X年XX月XX日

關於培訓通知 篇12

各位同事:

為幫助新員工全面瞭解公司基本概況、企業文化及基本制度流程、產品知識等內容，並掌握基本的溝通技巧，養成良好的職場習慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關規定，培訓發展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現將此次培訓班有關注意事項通知如下:

一、培訓時間:20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。

二、培訓地點:z科技園

三、參訓人員:詳見附件:《參訓員工名單》

四、培訓計劃:詳見附件:《新員工特訓進度計劃表》

五、自備物品:受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋

六、諮詢電話:(z)

七、培訓考核:

1、本次培訓重點內容都列入考核範圍。

2、考核採取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查詢資料等違紀行為，違紀以0分計算;對考試不合格者，針對具體內容限期自修，並重考，補考不合格者將不予以轉正。

新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假並經副總裁級以上領導審批後報培訓發展部備案，方可准予請假。

新員工特訓工作事關z可持續發展的人力資源基礎，請相關職能部門和相關人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。

特此通知

附件:《新員工特訓進度計劃表》

《參訓員工名單》

人力中心培訓發展部

二0xx年七月四日

關於培訓通知 篇13

各單位、各部門:

根據《桂林理工大學高等職業技術學院教職工進修培訓管理規定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)檔案精神，現就20xx年度教職工進修計劃申報事宜通知如下:

一、進修培訓的型別

(一)學歷(學位)進修:博士研究生、碩士研究生;

(二)國內外訪問學者;

(三)教師及教輔人員專業課程(專業技能)進修;

(四)其他崗位業務培訓;

(五)崗前培訓;

(六)其他型別培訓。

二、申報原則

(一)按需培訓，學用一致，注重實效;

(二)在職與脫產相結合，以在職進修培訓為主;

(三)突出重點，以教師為主，兼顧其他崗位。

三、進修培訓申請條件

按照《桂林理工大學高等職業技術學院教職工進修培訓管理規定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)規定執行。

四、進修培訓計劃申報程式及要求

(一)申請進修培訓的教職工填寫《桂林理工大學高職學院職工在職進修培訓申請初審表》(附表1)，並附上進修培訓申請書(申請書應明確進修培訓理由、所選進修單位優勢、詳細培訓計劃、培訓目標及個人近三年進修培訓情況)於20xx年12月25日前上交所在部門(一份紙質材料及電子文件)。

(二)各單位、部門根據學院有關規定及實際工作需要，研究推薦，彙總後填寫《桂林理工大學高等職業技術學院教職工培訓需求計劃彙總表》(附表2)，負責人簽字並加蓋部門公章後於20xx年12月30日前將紙質版彙總表和個人申請材料統一報人力資源部。

五、進修資助

凡被列入學院20xx年度進修計劃者，學院按照《桂林理工大學高等職業技術學院教職工進修培訓管理規定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)進行經費資助。

六、其他事項

(一)學院選派的進修人員以專任教師為主。各單位務必根據專業建設與發展規劃的需要，分輕重緩急安排本單位教師、教輔人員申報進修計劃，並對申報人及申報專業嚴格審查，確保進修的實際效果和進修期間所在單位的教學與科研、管理工作的正常運轉。

(二)全院教職工外出參加進修培訓由人力資源部統一進行管理，教學團隊、教學能力提升工程和部門等經費所支援的職工培訓，需上報人力資源部登記備案。

附件:1、桂林理工大學高職學院在職進修初審表

2、教職工培訓需求計劃彙總表

人力資源部

20xx年12月18日

關於培訓通知 篇14

為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一 次企業文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：進門者請放棄一切自治

培訓時間：12月19日(今晚7:00)

參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：食堂三樓禮堂

請接到通知後，行政部後勤科佈置好會場;各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

二〇xx年十二月十九日

關於培訓通知 篇15

企業的成功基於所有員工的成功，員工的成功基於不斷學習與培訓。培訓既有助於提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

培訓時間：3月13日12:30-14:30

地點：公司大會議室

人員：公司全體員工

主題：執行型人才必備特質—負責任

要求：自帶紙筆記錄，培訓結束後3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部，

資料共享平臺

關於培訓通知 篇16

各科室：

為了使新入職的員工儘快瞭解醫院文化，熟悉醫院環境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細緻、全面的瞭解，儘快產生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。

一、崗前培訓內容

醫院文化建設、規章制度，醫務人員行為規範，醫療護理法律法規，院感及傳染病防控，醫院資訊化建設，個人安全防護，公文書寫等內容。

二、培訓報到地點、時間

培訓地點：五樓會議室

培訓時間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00

報到時間：20xx年9月1日9：00-12：00

報到地點：人力資源部

XX醫院

20xx年XX月XX日

關於培訓通知 篇17

各縣(市、區)經信局，集聚區、開發區經發局:

為更好地學習借鑑德國工業4.0戰略，拓展企業家發展理念，提升我市企業智慧製造水平，促進工業經濟轉型升級和健康發展，我委擬於7月中上旬組織部分機械行業企業及其他相關企業赴德國進行考察學習，現將有關事項通知如下:

一、培訓主題

本期培訓主題是:學習德國工業4.0戰略，通過組織台州企業經營者親歷德國，學習德國工業4.0戰略下的德國智慧製造、製造自動化技術和現代生產管理技術;學習德國產品研究、技術創新體系建設和自主創新管理模式，提升企業核心競爭力的做法和經驗;感受德國企業科學嚴謹的管理方法，從而探尋台州企業的智慧化發展路徑，拓展企業家國際化視野，加快台州企業轉型升級步伐。

二、培訓內容

培訓由專家學者的課堂講授和德國工業4.0標杆企業及著名隱形冠軍企業的實地考察兩部分組成。課堂講授與實地考察的比例約1:2，偏重實地考察。專家教授的主題和考察的企業可與德國紐倫堡喬治·西蒙·歐姆工業大學管理學院進行事前溝通，並根據企業要求訂製。

(一)培訓內容建議

1、德國工業4.0與德國《高技術戰略20xx》解讀

2、德國雙元制職業教育和德國工匠精神

3、德國企業的創新管理

4、隱形冠軍

5、德國中小企業在國際競爭中的成功要素分析

6、德國家族企業的傳承

7、德國企業和諧勞資關係

(二)擬考察企業(備選)

三、參加物件

全市機械行業企業及其他相關企業董事長、總經理、副總經理等高層經營管理者。

四、時間和地點

培訓時間:共計12天(含往返途中時間)，計劃安排在7月8日-20日(具體往返日期視航班而定)，境外培訓地點:浙江大學德方合作伙伴德國紐倫堡工業大學歐姆管理學院。培訓考察完成後，由德國紐倫堡工業大學歐姆管理學院頒發結業證書。

為充分利用企業家的寶貴時間，提高培訓考察效率，避免旅途勞頓，考察的企業大部分在紐倫堡周邊100公里範圍內。

五、培訓考察費用

費用預計每人3.5萬元人民幣，包括:培訓費、往返國際機票費、簽證費、保險費、食宿費和交通費等。其中，培訓費等約1.5萬元人民幣，由市經信委事後補助返還。

六、專案實施

1、浙江大學管理培訓中心負責辦理出入境手續和往返機票訂製、德方培訓考察聯絡等具體組織工作，辦理出入境所需資料按照德國使領館提出的清單，並由團組成員按要求自行準備。

2、紐倫堡工業大學歐姆管理學院負責安排在德國期間的培訓和考察日程;漢斯·賽德爾基金會為團組簽發邀請函，並承擔團組的境外醫療保險費(含第三者責任險)。

3、德國G&W國際商務管理有限公司負責在德國培訓考察期間的食宿、交通等後勤保障工作，並與紐倫堡工業大學歐姆管理學院協調，做好在德培訓考察期間的日程銜接工作。

七、有關要求

請各局根據考察方案，採取自願報名和組織推薦的方式，結合區域實際選定2-3家企業，培訓總人數在20名左右。請參加者及時填寫《赴德培訓出國人員報名表》，並於4月28日前報送市經信委。

聯絡人:市經信委機械行業處 王維一

電  話:

郵  箱:

台州市經濟和資訊化委員會

20xx年3月21日