員工解除合同通知書(精選5篇)
員工解除合同通知書 篇1
解除勞動合同通知書
同志:
你於X年X月X日到我公司工作,就職於 X部任 一職(身份證號:)。但自X年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續,此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為),截止X年X月X日你已連續曠工超過8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第頁X條)“員工連續曠工五個工作日,或一年內累計曠工超過15個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定:“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的,甲方可以解除勞動合同。”針對你連續曠工超過8天,嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為,現公司將正式與你解除勞動合同,你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在X年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知
X公司人力資源部
X年X月X日
員工解除合同通知書 篇2
員工終止合同通知單
因下列原因,您已被公司解聘,望接到本通知後,三日到人事行政部辦理離職結算手續,謝謝合作。
一、合同到期 □
二、辭職 □
三、辭退 □
特此通知。
博州廣源建築工程安裝有限責任公司
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年 月 日
員工解除合同通知書 篇3
有限責任公司:
因本人 身份證號 在 年 月 日簽訂勞動合同至今,貴公司未給本人繳納社保(五險)(貴公司要求寫《自願放棄五險保證書》才能工作的情況)、在上夜班的情況下未給予夜班津貼;貴公司的行為已嚴重侵犯了本人 的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第三十八條、(第二十六條)的規定;迫使本人提出解除勞動合同(勞動合同失效); 《勞動合同法》第三十八條
(一)未及時足額支付勞動報酬的;
(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(四)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
《勞動合同法》第二十六條
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的;
解除勞動合同補償通知書
天津中榮包裝印刷有限公司:
因貴公司損害了本人 身份證號 的合法權益,通知貴單位於 年 月 日正式解除雙方勞動關係之日起三個工作日按照如下要求作出補償(如遇假期延順);
(一)將本人 月的工資足額發放 元;
(二)補交本人自合同簽訂起至今 個月的社保金元;
(三)補齊 班次的夜班津貼 元;
(四)根據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經濟補償金 元;
(五)根據《勞動合同法》第二十六條證明本人所簽訂的《農民工勞動合同書》無效的要求公司給予雙倍工資差額的補償 元 ;
本人通過協商的渠道協商解決,對於無法協商解決的本人有權通過行政、及法律的手段追繳;
通知人:
年 月 日
員工解除合同通知書 篇4
保險經紀有限公司:
我們雙方於x0年01月20日簽訂的勞動合同,因為你單位自合同生效之日起,一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規定履行合同相應義務,具體義務指:
一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;
二、十月份,十一月份未及時足額支付我本人工資;
三、你單位制定的業務開拓費用政策損害了我個人權益。
因此,本人現根據《勞動法》和《勞動合同法》,決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動合同,並依據相應法律法規要求你單位補繳我個人社保,索要本人的未發工資、本人未發放的業務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。
特此通知
張
x0年10月04日
員工解除合同通知書 篇5
旭化成分離膜裝置(杭州)有限公司員工解除勞動合同通知書
公司人事部:
根據《勞動合同書》約定,本次勞動合同終止日期為年月日。因事由,本人決定提前解除勞動合同,擬於年月日之前辦妥離職手續。
員工簽名:
年月
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