員工優秀事蹟獎勵通告(精選4篇)
員工優秀事蹟獎勵通告 篇1
各部門及全體員工:
生產部李自入職以來,勤奮好學、刻苦鑽研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選李傑 為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
x年xx月xx日
員工優秀事蹟獎勵通告 篇2
x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨,對工作認真負責,對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣,再接再厲,爭取好成績,再創佳績!
年月日
員工優秀事蹟獎勵通告 篇3
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,並將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1. 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員,推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事稽核後,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
x年xx月xx日
員工優秀事蹟獎勵通告 篇4
近期來公司工作繁忙,而公司XX部員工在新婚後主動停休婚假,返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯幹,工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰,獎勵X元。
希望公司員工學習這種敬業精神,在往後的工作盡心盡力做好工作,也希望曾再接再厲,在今後的工作中再創佳績。
X公司
年十二月十二日
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節日安全通告(精選5篇)
節日安全通告篇1各位同學:假期將至,為加強假期宿舍區的安全,按學校的工作佈置,現就假期留宿的有關事項通知如下:1、假期留宿申請辦理程式:到小區辦公室領取《學生假期住校申請表》(或學生處網站下載)填寫——所屬院系審批——所屬小區辦公室辦理...
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企業開除通告(精選3篇)
企業開除通告篇1從即日起,解除與經銷商韓X、金、龍、牛、於、趙、王、李、張的各項業務關係,即除名,取消一切經銷商權益包括並不限於凍結紅包不給予贈送,同時保留進一步追究法律責任的權利。特此通告!以儆效尤!華區客服中心營業守則處x年2月6日企業開除通告篇2___...
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上班期間喝酒處罰通告(通用5篇)
上班期間喝酒處罰通告篇1各部門(車間):為保證員工上班工作時的人身安全,防止工傷事故的發生,公司管理制度《員工行為規範及違規處罰條例》第三條第3款,對員工酒後進廠上班曾有明確的規定。現進一步強調這條安全生產紀律,重新作出規定:凡發現員工在酒後進入生產廠區上...
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遲到通告(通用17篇)
遲到通告篇1公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象,經總經辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》,該員工觸犯第5.8.4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經公司研...