辦公室考核通報範文（通用3篇）

辦公室考核通報範文 篇1

各鎮衛生院：

根據《山陽縣鄉鎮衛生院績效考核辦法(試行)》，我局將具體任務細分為基本醫療服務、藥品“三統一”等重點工作、基本公共衛生服務、財務財產管理、新農合管理、衛生院內部管理、人力資源管理、群眾滿意度(包括“三好一滿意”活動)八部分，分屬於醫政股、公衛辦、計財股、合療辦、辦公室、人事股、黨辦(醫改辦)七股室，各股室根據工作實際，制定考核細則，認真實施考核。現將第三季度考核情況通報如下：

一、考核結果

經考核，城關、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛生院得分在90分以上，確定為“優秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核係數為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所衛生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核係數為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核係數為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛生工作併入城關，西泉併入延坪，未單獨考核，因此這三所衛生院公共衛生工作考核可參照併入衛生院的考核結果執行，本通報未單獨反饋)。具體結果見附表。

二、存在問題

(一)醫療服務不能滿足群眾需求。存在服務不規範、不到位問題，醫療文書不健全，衛生院管理問題較多，醫療安全隱患極大。對於存在的問題個別院長認識不足，不管不問，不認真研究解決;對於客觀存在的一些困難，如沒有合法醫師、儀器裝置不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛生系統和單位造成了不良影響。

(二)公共衛生服務不到位。無煙單位建立申報工作未按時完成;少數鎮未能及時完成老年人體檢工作;多數鎮未按要求管理居民健康檔案。

(三)財務財產管理不規範。要求的原始憑證三人會籤制度普遍執行不到位，村衛生室的固定資產管理大多數衛生院未建賬造冊，個別衛生院報賬不及時;衛生局今年下發的《山陽縣鄉鎮衛生院財務管理辦法》很多衛生院沒有很好學習並嚴格執行，不按月及時進賬等。

(四)合療管理有待加強。各鎮新農合政策及相關規定執行不夠嚴格，住院及門診病人管理、診療不夠規範;治療用藥不合理，目錄外用藥現象依然存在。

(五)藥品“三統一”政策執行仍然不到位。部分衛生院對藥品“三統一”政策理解不深，執行不力，大多數醫務人員對《國家基本藥物臨床應用指南》學習不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統一”考核根據7-8月統配採購率和基本藥物臨床使用率計算，不少衛生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關、延坪、西泉、板岩、戸家垣，特別是還有四所衛生院竟然得0分，問題比較嚴重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。

三、整改要求

(一)提高認識。各鎮衛生院要切實提高對績效考核工作認識，當前衛生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛生局要求加強績效管理，制定了管理辦法並專門安排了培訓，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運用這一有效辦法，考核細則仍然不細，考核隨意性大，考核結果反饋不認真，因此希望各股室、各鎮衛生院要進一步提高認識，轉變觀念，切實利用這一手段，管理好衛生院，為人民群眾服好務，迎接市縣年終各項工作檢查。

(二)加強整改。各鎮衛生院要認真分析自身存在的不足，積極完善，揚長補短。對於被扣分的專案積極與相關股室一起分析問題的癥結所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認真研究衛生院內部職工的績效考核，形成一盤棋，促進單位績效提升。各鎮衛生院要認真對照《陝西省鄉鎮衛生院規範化建設驗收標準》紮實做好衛生院的各項工作，切實提高衛生院的服務意識、服務能力和服務水平，辦人民滿意衛生。

年月日

辦公室考核通報範文 篇2

各縣(市)區人民政府、五大連池管委會：

根據《黑河市XX年社群基礎工作規範化建設考評意見》(黑市社辦發[]2號)要求，市社群建設領導小組辦公室組織了XX年度城市社群工作目標考評，現將有關情況通報如下：

一、社群建設的主要特點

一是基礎設施建設進一步加強。愛輝區、五大連池市全部解決了社群辦公服務用房。愛輝區12個社群統一建成了“一站式服務大廳”和警務室、圖書室、愛心超市、綜合活動室等配套服務設施。嫩江縣解決社群辦公服務用房8個，北安市解決社群用房3個，遜克縣建成了1個300平方米以上樣板社群。嫩江縣、五大連池市、遜克縣落實社群辦公經費1萬元，達到了《市政府關於進一步加強社群建設工作的意見》的規定要求。愛輝區將每個社群辦公經費提高到2萬元，同時為每個社群安排應急經費5000元。

二是社群服務水平進一步提升。社群黨支部陸續調整為黨總支，在職黨員實行雙重管理，發揮離退休黨員積極作用，形成了社群黨建工作新格局;社群開展了 60多項便民利民服務，建立了居民分類服務檔案，社群工作者記錄《民情日記》，每人聯絡100戶不同型別居民，有針對性為居民服務;社群救助、就業、計生、文化、治安、衛生、環境等各項事業加快發展;湧現出全國救災減災示範社群、全國低保工作規範化社群、首屆全省“十大社群工作者標兵”——愛輝區長海社群主任李文豔等一批先進集體和個人，提高了社群知名度。

三是居民對社群工作的滿意度進一步提高。社群動員居民為四川地震災區捐款32萬餘元，提升了社群凝聚力;社群有效發揮居民代表會議、議事協商會議作用，建立了老年協會、服務類中介組織、文體活動團隊等民間組織，廣泛開展了豐富多彩、健康有益的群眾性文體活動，營造了健康向上的人文環境;在處理突發事件、加強流動人口管理、老城區拆遷改造、維護社會穩定等方面發揮了重要作用。

二、社群建設存在的主要問題

一是社群基礎設施建設不平衡。全市有20個社群沒有辦公服務用房，已經解決的社群服務用房規模小、標準低，實行“開放式辦公、一站式服務”的社群少。

二是資金投入不足。有的地方沒為社群配備電腦、印表機等基本辦公設施;社群辦公經費不足，社群不能正常開展工作。

三是部分社群規範化建設薄弱。社群檔案、規章制度、居務公開等不健全、不規範;創新工作少;社群工作者服務居民的務實作風、業務素質、主動意識等還需要進一步加強。

三、XX年度社群建設工作考評結果

優秀社群：愛輝區長海社群、溫馨社群、福龍社群，遜克縣金融社群，五大連池市建安社群，嫩江縣墨爾根社群，孫吳縣光明社群，北安市農墾社群。

良好社群：愛輝區人保財險社群、聯通社群、博文社群、熱電社群、郵政社群，遜克縣建國社群、育才社群，五大連池市福康社群、陽光社群，嫩江縣嫩水社群、郵政社群、軍民社群、旭光社群，孫吳縣商茂社群、新華社群，北安市百盛社群、鐵東社群、北苑社群、新綠社群。

達標社群：愛輝區金蘭社群、網通社群、鹿源春社群、金融社群，遜克縣山湖社群、共建社群，五大連池市聯通社群、國土資源社群、天鵝社群，嫩江縣回民社群、四季青社群、東風社群、警民社群、繁華社群、立新社群、四季鮮社群，孫吳縣建華社群、永興社群、鐵北社群，北安市冠安社群、弘北社群、法華社群、熱電社群、海聖社群、慶民社群、慶新社群、東北亞社群、人和社群、電業、通達社群、北新社群、業旺社群、園林社群，五大連池管委會石龍西社群、石龍東社群。

請各縣(市)區政府、五大連池管委會按照《市政府關於調整全市社群工作者福利待遇和加強社群工作經費管理的通知》規定，兌現社群工作者XX年度社群工作目標考評獎勵資金，落實調整後的社群工作者生活補貼，足額落實社群辦公經費，確保社群服務工作正常開展。同時，按照市政府《XX年至 年城鄉社群建設目標責任書》的目標要求，抓好各項任務落實，推進全市城鄉社群建設創新發展。

年月日

辦公室考核通報範文 篇3

各村(場)、社群和部門單位：

20xx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各專案標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鯰魚須發展再上新臺階。

年3月11日

附20xx年度先進集體和先進個人名單