考核通報（精選26篇）

考核通報 篇1

各村(場)、社群和部門單位：

20xxx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各專案標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。

20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鯰魚須發展再上新臺階。

20xx年3月11日

附20xx年度先進集體和先進個人名單

考核通報 篇2

各村(場)、社群和部門單位：

20xx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各專案標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鯰魚須發展再上新臺階。

附20xx年度先進集體和先進個人名單

年月日

考核通報 篇3

為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部於××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考核。

通過考核檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實操理論考核總分(略)

二、考核情況講評

考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。

通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。

內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字型潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。

通過此次考核，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。

三、考核獎勵

此次考核，××大廈管理處領先於其他管理處，獲集體第一名，並按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。

××市××物業管理有限公司

管理部

××年××月××日

考核通報 篇4

各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部：

20xx年我校各級黨組織在校黨委的正確領導下，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列講話精神，在建設“五好”黨支部的基礎上，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，以落實學校“十三五”發展規劃為主線，紮實開展“基層黨組織建設提升年”活動，深入開展“兩學一做”學習教育活動，按照《20xx年黨建工作要點》和《中共西安工程大學委員會關於加強和改進黨支部建設的實施意見》，進一步嚴密黨的組織體系，嚴肅黨的組織生活，嚴格黨員教育管理，認真開展黨員組織關係排查工作，不斷加強基層黨組織建設，提升基層黨建工作科學化水平，為推進學校發展提供了堅強的政治、思想和組織保證。參照《西安工程大學黨總支、黨支部工作考核辦法》(工程大黨字[20xx]47號)，現就20xx年度黨支部考核工作安排如下：

一、考核內容

黨支部工作考核內容為：領導班子、黨員隊伍、工作機制、工作業績、群眾反映、基層服務型黨組織建設、民主評議黨員工作、黨建工作資訊化建設等。

(一)領導班子：領導班子能認真貫徹執行黨的路線方針政策，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰鬥力。黨支部能夠按期換屆(2年或3年一屆)。黨支部書記黨性強、業務素質好、熱心並熟悉支部工作、具有奉獻精神，黨支部書記與支部委員工作配合好,支部班子團結。

(二)黨員隊伍：黨員素質優良，積極踐行社會主義核心價值觀，做“四講四有”合格黨員，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模範作用。黨員幹部能以身作則，積極踐行好乾部“五條標準”，表率作用好，群眾威信高。黨員中沒有違法、違紀、違規和不廉潔行為。

(三)工作機制：黨內各項規章制度健全完善，能自覺貫徹民主集中制，管理措施到位，工作執行順暢有序。黨內組織生活規範，嚴格執行“三會一課”制度，組織生活會和民主生活會制度，每學期集中理論學習六次以上。嚴格考勤制度，活動有規範、詳細的記錄，能夠聯絡實際開展組織活動，活動質量高。重視對黨員的培養教育、對黨員嚴格要求、嚴格管理。重視培養入黨積極分子、發展物件和發展黨員工作，發展培養有計劃、考察嚴格、程式規範、手續完備、材料齊全。預備黨員能夠按期轉正，無拖延情況。支部黨員能夠按時足額收繳黨費，無拖欠。

(四)工作業績：本單位各項指標順利完成，工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事蹟突出。所屬黨員做好本職工作，在教學、科研、管理等方面取得較大的成績。黨支部能充分發揮戰鬥堡壘作用，完成校、院、處室中心工作和主要任務。在黨支部建設、黨員教育管理、青年教師、大學生黨員發展等方面工作突出、成效顯著。

(五)群眾反映：團結群眾，堅持黨員聯絡群眾制度。支部書記關心群眾，充分調動群眾的積極性，帶動群眾投入校、院、處室各項工作和改革實踐中。黨支部所在單位團隊精神強，精神面貌好，黨群關係密切，在群眾中威信高、口碑好。

(六)基層服務型黨組織建設：能以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以改革創新為動力，以群眾滿意為根本目標,把基層黨組織的工作重心轉移到服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，持續深入開展教書育人、管理育人、服務育人“三育人”活動。

(七)民主評議黨員工作：以黨支部為單位，教職工黨員圍繞能否踐行“四有標準”，模範履行黨員義務和崗位職責等開展評議，學生黨員重點圍繞是否能發揮黨員模範帶頭作用，積極參加組織生活、完成黨組織交給的任務等情況開展評議。

(八)黨建工作資訊化建設：科學運用現代網路技術和資訊科技，有效整合和開發利用黨建工作中的資訊資源，開拓黨建工作新陣地。按照省委組織部的要求，利用新版《黨員管理資訊系統》不斷提高黨務工作的科學化、規範化和資訊化水平，保證黨組織和黨員隊伍資料管理準確。

二、考核要求

(一)各基層黨組織要切實重視年度支部考核工作，合理安排時間，認真組織，保證考核工作順利進行。

(二)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部要通過年度黨支部考核工作，加強對所屬黨支部的工作指導和督促檢查，認真查詢黨支部工作中的薄弱環節，有針對性地抓好各黨支部建設工作。

(三)各黨支部要認真、準確地填寫《黨支部基本情況表》，經各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部核實後，由院(部)級黨組織書記簽字彙總交黨委組織部。

(四)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部要將《黨支部年度工作考核自評表》、《各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表》等各支部考核情況和排名結果於20xx年12月30日前報黨委組織部。

三、考核程式

(一)各黨支部填寫《黨支部基本情況表》(附件1)，按照考核內容先進行自評。具體要求是:召開支部黨員大會，支部書記對支部全年工作進行總結，支部全體黨員對照黨支部工作考核八方面的內容進行討論，肯定成績、尋找差距，做出實事求是的評價，並填寫《黨支部年度工作考核自評表》(附件2表1)。

(二)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部組成黨支部工作考核小組，考核小組由院部級黨組織委員、各支部書記組成。考核小組在聽取各支部的自評情況報告後，按照考核內容，結合日常支部工作情況及支部書面工作總結，參考支部自評結果，認真負責、客觀公正地進行考核，為每個所屬黨支部填寫《各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表》(附件2表2)。

(三)黨委組織部將於本學期放假前組織考核檢查小組到各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部檢視相關背景材料，稽核考核結果。

附件：1. 黨支部基本情況表;

2. 黨支部年度工作考核自評表、各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表。

黨委組織部

年12月1日

考核通報 篇5

20xx年5月21～22日期間，安質部對I標段管段內施工工點實施了工程安全質量監督檢查，現將有關情況通知如下：

一、總體情況

本期檢查，檢查工點隧道2座，橋樑5座，鋼筋加工廠2處。檢查時間5月21～22日計2天，檢查發現質量安全問題33件。

二、檢查發現的問題(33件)

1、隧道(5件)

(1)、隧道邊牆處拱架間距設計67cm/榀，實際80cm/榀，不符合設計要求。

(2)、隧道矮邊牆處防水板存在被二襯加固鋼筋穿透現象，嚴重影響防水板防水效能。

(3)、隧道鋼料加工廠原材料、半成品、成品堆放混亂，無材料標識牌。

(4)、砂石骨料區，因現場排水不暢，下雨後導致砂石料與汙泥混摻，嚴重影響原材料質量。

(5)、生活區彩鋼板房內，存在使用熱得快等大功率電器及私拉亂接電線，造成嚴重的用電安全隱患。

2、特大橋(5件)

(1)、16#墩鑽孔樁泥漿池防護鋼管綠目網倒塌，無警示三角旗，且配電箱敞開未鎖。

(2)、20#墩墩身施工人員，在高空作業中，個別人員未佩帶安全帶，且佩帶安全帶的人員未將安全帶末端與腳手架緊鎖，造成嚴重的施工安全隱患。

(3)、34#墩泥漿池防護鋼管綠目網，未對泥漿池東側進行防護隔離;44#墩、45墩鑽孔樁孔口防護未施做，無鑽機操作規程及鑽孔樁標識牌。

(4)、35#墩墩身主體鋼筋採用422焊條進行焊接、焊渣未敲，且焊接人員無特種作業操作證。

(5)、36#墩墩身主體鋼筋，在施工現場未進行下墊上蓋，鋼筋焊接人員無特種作業操作證;鋼筋與橋模之間未用同標號混凝土墊塊進行隔離，易造成漏筋現象。

3、鋼筋加工廠(4件)

(1)已加工好的鋼筋籠現場無防水帆布覆蓋，鏽蝕嚴重，下部無墊木。

(2)、配電箱未加鎖，違反施工用電操作規程。

(3)、現場電焊機電纜老化嚴重，要求進行更換。

(4)、注漿管及聲測管焊接採用422焊條進行焊接。

4、鋼筋加工廠(2件)

(1)、鋼筋籠主筋焊接採用422焊條進行焊接。

(2)、已加工好的鋼筋籠未進行下墊上蓋工作，造成部分鏽蝕。

5、大橋(5件)

(1)、鑽孔樁在鑽孔過程中，未設定孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患

(2)、承臺施工中，未在基坑四周設定鋼管綠目網防護設施。

(3)、加工廠主筋採用先焊接後預彎的施工工藝，違反了鋼筋加工規範要求。

(4)、加工廠鋼料成品及原材料未進行下墊上蓋，易造成鏽蝕，且現場無材料標識牌。

(5)、加工廠主筋焊接採用422焊條。

6、大橋(4件)

(1)、鑽孔樁在鑽孔過程中，未設定孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。

(2)、配電箱未加鎖，違反施工用電操作規程。

(3)、鋼料加工現場無材料標識牌，鑽孔樁標識牌未進行填寫。

(4)、鋼筋籠主筋預彎角度不足。

7、大橋(2件)

(1)、鑽孔樁在鑽孔過程中，未設定孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。

(2)、鑽孔樁標識牌未進行填寫。

8、隧道(3件)

(1)、現場防水板掛設採用水泥釘穿孔進行固定，嚴重破壞了防水板的防水效能;防水板搭接長度不足15cm，邊牆與矮邊牆處防水板連線，未採用雙焊縫溫控熱熔爬焊機進行有效焊接。

(2)、洞內配電箱未加鎖，違反施工用電操作規程。

(3)、矮邊牆鋼邊止水帶固定，採用鋼筋加扎絲在止水帶鋼邊上打孔固定，破壞了止水帶的止水效能。

9、特大橋(3件)

(1)、西安臺、1#墩、2#墩鑽孔樁在鑽孔過程中，未設定孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。

(2)、西安臺、2#墩泥漿池防護，未按照標準鋼管綠目網進行施做。

(3)、西安臺、1#墩、2#墩施工現場機具裝置放置混亂，生活區髒亂差。

三、整改要求

1、要針對本《關於安全質量大檢查問題通報》所指出的問題，組織施工，各專案部按照要求進行整改及書面回覆，每處問題的整改結果應附影像加以說明。

2、本期檢查發現的突出問題主要表現在，一是隧道防水系統施工現場控制不嚴，自檢驗收執行不到位。二是橋樑鑽孔樁及泥漿池防護不到位，安全意識淡薄。三是鋼料焊接人員特種作業操作證缺失，且焊條使用低於規範標準。四是現場標準化施工及文明工地建設落後。

3、本通知書問題整改結果回覆(紙質及電子版)於20xx年6月25日前報專案安質部核備，由安質部對現場進行現場複查，如再次出現相同問題，安質部將按照安全質量管理辦法對相關專案部及責任人進行處罰。

考核通報 篇6

區內各機動車維修經營企業(業戶)：

根據《重慶市道路運輸管理局重慶市汽車維修行業管理辦公室關於開展20xx年度機動車維修企業安全服務質量考核工作的通知》(渝道運發〔20xx〕158號)和《重慶市機動車維修企業安全服務質量考核實施細則(試行)》(渝道運維〔20xx〕1號)檔案精神，我處認真開展了20xx年度機動車維修企業安全服務質量考核工作。為切實做好此項工作，我處成立了“綦江區運管處機動車維修企業安全服務質量考核領導小組”，通過認真組織、綜合考評，我處共考核一類維修企業3家，二類維修企業14家，三類維修業戶(含摩托車維修業戶)232家。經市運管局複核並公示考核結果後，評定“質量考核通報A”級企業2家，“質量考核通報”級企業13家，“A”級企業186家，“B”級企業48家。希望廣大維修經營企業(業戶)通過此次安全服務質量考核，加快自身轉型升級，鞏固依法經營、誠實守信、優質服務理念，切實落實安全生產主體責任，牢固樹立“紅線”意識，狠抓安全生產責任制落實，有力推動我區維修行業全面提升服務意識、改善服務環境、規範服務行為、提高維修服務水平。重慶市綦江區道路運輸管理處

20xx年6月20日

考核通報 篇7

各管理處：

十月五日管理部對擬升任安全班長的員工進行了考核，經公司研究決定考核成績在八十五分以上者方可晉升為安全班長，此次考核合格率為61%,其餘未達標的員工可任代理班長參加下一次考核，考核時間另行通知。

一、通過本次考核發現普遍存在以下幾點問題：

1、班教練內容不熟練，指揮位置不夠準確、到位;

2、個人單兵動作不夠規範;

3、理論業務知識不夠精通;

4、突發事件處理不夠妥善，處理方法不夠靈活;

二、安全班長考核成績如下：

序號姓名考核成績序號姓名考核成績

在今後的工作中，公司會經常對安全班長進行培訓考核，各管理處要注重提高培養班長的綜合素質。

特此通報。

z物業管理公司

管理部

年十月十一日

考核通報 篇8

各直屬黨組織：

為了全面落實黨建工作責任，推動從嚴管黨治黨各項決策部署落地生效，區教育局黨委以《中共宜賓市翠屏區委精準黨建行動領導小組關於印發<宜賓市翠屏區精準黨建行動分類指導標準>的通知》(翠精組發〔20xx〕3號)檔案為依據，經區教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區黨建示範學校指導標準》(以後簡稱《指導標準》)，對直屬基層黨組織落實黨建工作進行專項督導檢查。現將有關事項通知如下：

一、考核內容

按照《指導標準》中的“六個過硬”19項指標考核(詳見附件)。

二、考核方式

(一)現場督導考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪迴的方式抽籤進行現場督導考核，每年抽取約40%的單位進行考核，以後逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取。現場考核時，各單位要按照《指導標準》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文件+連結”的形式準備)備查。

(二)查閱資料考核。未被現場考核的黨組織，須按《指導標準》分類建立電子檔案(文字+圖片)，並將所有電子文件打包拷貝或者傳送到局黨政辦接受督查考核。

三、工作安排

考核工作分兩個組於20xx年12月15日至12月22日進行，各組到校具體時間提前一天通知。

四、設獎及結果運用

(一)獎項設定。20xx年黨建考核設一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。

(二)結果運用。各直屬黨組織的考核得分將按規定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導考核。

五、工作紀律和要求

(一)工作要求

1.各直屬黨組織按照《翠屏區黨建示範學校指導標準》要求，認真組織開展自查，重點梳理各項評估考核指標完成情況和存在的主要問題，並做好檔案資料的收集整理工作，於20xx年12月15日前將20xx年黨建工作自查報告及黨建考核加分材料(證明材料查原件交影印件)報局黨政辦(聯絡郵箱：、)。

2.上報資料考核的黨組織，務必於12月15日前將分類建檔的“六個過硬”19項一級指標文件打包拷貝或者傳送到局黨政辦(聯絡郵箱：、)。

(二)紀律要求

各評估考核組及其成員要按照中央八項規定要求，嚴格遵守對基層學校評估、考核、檢查“六不準”的工作紀律要求：“不準接受被檢查學校的宴請;不準接收被檢查學校的錢物、購物卡或其它紀念品;不準向被考核單位和校長個人提出與工作無關的任何要求;不準洩露不宜公開的有關考核資訊;不準在被評估單位和基層學校開展與工作無關的休閒娛樂活動;不準借評估考核之機進行打擊報復”。確保評估考核工作的客觀性和公正性，違者將根據相關紀律規定嚴肅處理。

附件：宜賓市翠屏區黨建示範學校指導標準評分表

中共宜賓市翠屏區教育局委員會

12月2日

考核通報 篇9

為深入貫徹落實《徐聞縣直機關黨建工作責任制》(徐辦發[20xx]27號)，全面檢查縣直屬機關20xx-20xx年度機關黨建工作，樹立典型，學習先進，激勵縣直基層黨組織和廣大黨員創先爭優，以優異成績紀念中國共產黨成立92週年，縣直機關工委於6月6日至11日組織了7個考評小組，對縣直屬機關120個基層黨組織黨建工作進行了考評。現將考評情況通報如下：

一、考評情況。從考評來看，縣直屬機關絕大部分黨組織對這次機關黨建工作考評十分重視。考評前，都能按照機關工委的考評工作通知要求，認真做好自評和迎評工作;考評中，更是主動積極配合。縣委辦、縣人大辦、縣地方稅務局、縣法院、縣第二人民醫院、縣人社局、縣紀檢監察局、縣委宣傳部、縣國土資源局、縣廣播電視臺、縣經促局、縣交通運輸局、縣計生局、縣郵政局、縣地方公路局、縣總工會、縣物業管理局、縣委政法委、縣司法局、縣統計局、縣發改和物價局、縣實驗中學、縣工商局、縣人民醫院、縣財政局、電信徐聞分公司、縣國稅局、縣林業局、徐聞汽車總站、縣檢察院、縣海漁局等單位高度重視，黨組織主要領導親自彙報，班子成員集體聽取考評小組的情況反饋，相互交流了黨建工作體會。但也有極個別單位不夠重視，存在應付了事的現象。

二、考評結果。經考評，縣直屬機關黨建工作成績顯著的黨組織有：縣法院黨總支、縣委辦黨總支、縣人民醫院黨總支、縣廣播電視臺黨總支、縣經促局黨總支、縣紀檢監察黨總支、縣檢察院黨總支、縣委宣傳部黨支部、縣財政局黨總支、縣統計局黨支部等10個黨(總)支部。黨建工作做得差的黨組織有：縣二輕聯社黨總支、縣行政服務中心黨支部、縣調處辦黨支部、縣委黨史研究室黨支部、縣鄉鎮企業中心黨支部、縣電影公司黨支部、縣公醫辦黨支部等黨(總)支部(具體見附表)。

三、經驗做法。從考評情況來看，縣法院黨總支、縣委辦黨總支等黨組織黨建工作做得好，主要表現在：一是領導高度重視，黨建主業意識強。不論是迎考或平常黨建工作，這些單位領導都非常重視，“一把手”認真履行“一崗雙責”，把黨建工作擺上重要的議事日程，認真制定黨建工作責任制，認真落實好組織生活登記制度，真正做到把黨建工作與業務工作一起部署、一起抓落實;考評組所到之處，主要領導親自彙報，班子對黨建工作熟悉瞭解、情況清楚。如縣委辦、縣法院、縣人民醫院、縣委政法委、縣人大辦、縣國稅局、縣紀檢監察局、電信公司、縣檢察院、縣司法局、縣郵政局等。二是經費上舍得投入，重視黨建陣地建設。這些單位的黨組織捨得投入，精心佈置，重視抓好黨建陣地，黨員活動室、電教裝置、工作制度完善齊全;不少黨組織還建起了黨員書屋，建立學習型黨組織工作紮實有效;黨建陣地硬體美觀、黨建工作氣氛濃厚。如縣地稅局、縣法院、縣委辦、縣第二人民醫院、縣國土資源局、縣廣播電視臺、縣林業局、縣地方公路局、縣郵政局等單位。三是黨建工作不斷創新，服務中心能力增強。如縣人民法院黨總支為民所想、主動辦案，將法庭設到鄉村、田間地頭、漁船，設立“臨時法庭”，開展巡迴審判;同時，致力抓好機關黨建文化，突出廉政建設，取得良好的社會效果和法律效果，被評為“全國模範法院”，為全縣樹立了學習標杆。縣廣播電視臺在“機關作風整治年”和“三進三同三促進”活動中充分發揮“喉舌”及黨員先鋒模範作用，設立專欄，宣傳工作有聲有色。縣委政法委落實綜治工作責任，建立綜治工作“月評綜治”考評機制，尤其是在“三打兩建”工作中，組織牽頭開展了多次專項治理活動，為我縣綜治維穩工作履職盡責。縣紀檢監察部門在“機關作風整治年”活動中，圍繞大局、突出重點、全力以赴、精心組織、成效顯著，為整治政務環境、轉變機關作風、提高工作效能提供了保障。縣委宣傳部、縣司法局結合開展“三進三同三促進”活動，發揮職能優勢，組織送文化下鄉、送法律下鄉，為群眾送上精神食糧。縣國土資源局在“三進三同三促進”活動中結合國土整治，為駐點鄉鎮投入組織實施土地整治專案資金1800多萬元。縣人民醫院、縣第二人民醫院配合駐點單位先後組織開展了多次送醫下鄉活動，為群眾免費就診1000多人次。縣委辦牽頭協調駐點部門，籌資130多萬元支援龍門新農村建設。縣府辦籌集資金40多萬元，解決駐點村水利設施維修問題。縣交通運輸局為駐點村籌集修路資金130多萬元，新建水泥道路5公里多，解決群眾行路難問題。四是加強組織建設，班子戰鬥力增強。這些單位的黨組織能做到按照《黨章》和《條列》的規定，依時做好班子換屆工作，黨組織班子健全、佈局合理、整體合力強;能緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。如縣法院、縣地稅局、縣水務局、縣廣播電視臺、縣計生局、縣藥監局、縣海漁局、縣交通運輸局等。五是建立創先爭優長效機制。這些單位的黨組織認真按照縣委和機關工委的要求，總結創先爭優活動的好經驗、好做法，在黨建工作中形成長效機制，常抓不懈。醫療、服務視窗單位黨組織和共產黨員帶頭積極開展“三服務”主題實踐活動，黨員佩戴“共產黨員”標誌上崗，真誠為人民群眾服務，以自己的實際行動促進行風政風建設。

四、存在問題。通過考評來看，一是一些黨組織沒有建立黨建工作責任制，黨建工作無制度、無計劃，組織生活登記制度不夠落實;有的黨組織存在臨時應付考核的現象，制度、計劃和活動記錄臨時補記錄。例如，縣二輕聯社黨總支、石油公司黨支部、徐聞二中黨總支、鹽務局黨支部等黨組織。二是領導不夠重視，黨建“主業”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，黨建工作和業務工作存在“兩張皮”。例如，縣電影公司黨支部、縣科協黨支部、縣委黨史研究室黨支部等。三是黨內監督不到位，年度民主生活會議沒有召開。例如，縣公醫辦黨支部、縣二輕聯社黨總支、縣電影公司黨支部、鹽務局黨支部等。四是有的黨組織黨費收繳不及時，考評組考核時止，縣委統戰部黨支部今年第一季度黨費仍然沒有上繳;個別黨員甚至半年或一年才交納一次黨費(特別是離退休、離崗的黨員較嚴重);有的黨建經費不保障，組織生活不正常;有的黨組織發展黨員工作不重視，程式、手續不規範。五是黨建陣地欠缺不齊，有的連陣地都沒有。例如，縣打私辦黨支部、政協辦黨支部、縣對臺辦黨支部、縣調處辦黨支部、縣菸草局黨支部、縣誌辦黨支部等。

通過這次黨建工作考評，縣直機關工委要求，各黨組織要按照《徐聞縣直機關黨建工作責任制》的要求，樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”和“抓黨建就是促發展”的理念，建立完善黨建工作責任制。希望黨建工作做得好的黨組織要繼續發揚成績，不驕不躁，當好機關黨建工作的“排頭兵”。縣直機關工委責成黨建工作做得差的黨組織，要認真查詢不足，採取有效措施，迎頭趕上，為推進機關黨建工作“走在前頭”做出應有的貢獻。

附：20xx年縣直屬機關黨建工作考評成績及名次表

中共徐聞縣直屬機關工作委員會

6月25日

考核通報 篇10

各工商所、機關各股室：

為了全面、客觀、公正、準確地評價各工商所、機關各股室今年以來各項工作進展情況，縣局專門成立了考核領導小組，從11月5日開始，對局屬各單位今年全年工作進行了認真細緻地考核，現將考核情況通報如下：

一、考核情況

這次工作考核，根據20xx年工商所工作目標管理責任書、機關股室崗位目標管理責任書、非公黨建工作責任書、階段性重點工作的具體要求，遵循發現亮點，總結工作的原則，由考核小組採取實地抽查、查閱資料、聽取彙報等方式，重點突出檢查今年硬性指標任務完成情況，階段性重點工作完成情況，從黨風廉政建設、幹部隊伍建設、市場監管、市場準入、商標廣告監管、消保維權及食品安全監管、法制建設、財務管理、經濟檢查、協會工作等方面入手，認真考核檢查了局屬各單位全年各項工作任務完成情況。

本次考核，按照縣局責任書的內容進行考核打分，綜合上半年考核情況和縣局黨組會議研究審定，各單位年終工作考核具體情況是：(一)工商所工作目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為： (二)機關股室崗位目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為：

二、主要成效

今年以來，局屬各單位工作總體路清晰，目標明確，措施得力，整體工作呈現出良好的發展勢頭，各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路，銳意進取，真抓實幹，通過認真開展政風行風評議，幹部職工的精神面貌大為改觀，形成了團結和諧、幹事創業的工作氛圍，大部分單位在工作中認真謀劃、排難攻堅、狠抓落實，使今年的各項重點工作成效明顯。

1、幹部隊伍建設得到了進一步加強。一是公開選拔了*名縣局副職領導，局黨組班子得以配強補齊，黨組的戰鬥力進一步增強。二是經過積極推薦，提拔使用科級幹部*名，分別充實到各工商所和縣局機關重要崗位，中層領導幹部得到加強。幹部職工幹事創業的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署，加強了幹部隊伍教育管理，認真開展政風行風評議和工商所滿意度測評工作，幹部職工團結協作，步調一致、工作積極性高、幹事創業勁頭足，工作成效比較明顯。

2、“增量提質”工程有了新提升

今年以來，全域性立足工商職能，不斷轉變作風，積極扶持個體私營經濟發展，個體私營經濟呈現出和諧發展、加速發展的態勢。共新增個體工商戶*戶，淨增個體戶*戶，*比去年增加了*個百分點;私營企業新增78戶，淨增37戶，比去年增加了*個百分點;農村專業合作社發展迅猛，淨增113戶，比去年增加了*個百分點，促進了農民增收致富，成為新農村建設的亮點。

3、行政執法辦案有了新突破

為切實維護市場經濟秩序，局屬各單位積極主動尋找案源，突破傳統辦案模式，嚴謹細緻從嚴查處各種違法違章行為。全域性共計辦理各類違法違章案件*起，其中一般案件*起，萬元以上大案*起;收繳罰沒款*萬元，與去年同期相比增長*%。特別是一些涉及民生問題的案件得到了及時查處。這些案件的查處，教育了經營者，切實保護了人民群眾的生產和生命安全。

4、內務建設有了新進展。按照縣局要求，各工商所都對所容所貌和內務建設進行了整理、梳理，機關股室加強了內業資料收集歸類，尤其是*月份狠抓內務資料建設，統一了資料盒封面，進行分類整理歸集，重點工作資料詳實，形成了內務整潔，擺放有序，做到不漏項不重複不編造，確保了我局內務資料建設水平有了一個較大的提升。

5、主要工作任務完成良好。局所上下團結一心，齊心協力，真抓實幹，狠抓食品安全、非公黨建、會費收繳、經紀人登記、掃黃打非、市場專項整治行動等重點工作，已全部完成年初確定的目標任務。尤其是檢測食品*個批次，其中送檢*個批次，送檢*個批次，位列全市第*。

三、存在問題

(一)重點工作開展效果不夠明顯。如“雙聯”行動和今年開展的“加強作風建設 爭創四個一流”等專題活動，未能很好的組織開展。尤其是機關有些股室對學習和內務資料收集工作普遍不重視，工作亮點和特色還提煉不夠，在具體工作中缺乏創新，措施不具體，制度落實不到位，工作進展緩慢，影響了全域性整體工作。

、(二)市場巡查監管還存在一定差距。通過這次考核及平時的工作督查，少數工商所仍然放鬆了對市場主體的監督管理，縣局安排的專項整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結匯報上。如從巡查記錄上看絕大多數都沒有發現問題，但在考核中發現的問題卻帶有普遍性，致使轄區內無照經營、超範圍經營，銷售不合格商品等問題突出。

(三)隊伍建設還有一定差距。就隊伍的整體現狀來看，大局是好的。但在少數單位的幹部中還存在著思想認識不統一，全域性意識淡薄，敬業精神差，思想觀念陳舊。少數單位未能積極的組織幹部職工進行業務學習和崗位技能培訓，致使各項活動開展效果不明顯。在行政效能建設督查辦法、市場巡查責任問責辦法的貫徹執行上各單位普遍落實不到位，失之於軟、失之於寬，造成工作被動，效率不高。

四、幾點要求

針對局屬各單位工作進展情況和存在的問題，考核組在督查中進行了全面反饋，指出了存在的問題和差距。各單位針對具體問題，結合本單位實際，要認真進行查漏補缺，切實抓好落實。以重點工作的新突破推動全域性整體工作再上新臺階。

一是做好查漏補缺，對考核組反饋的問題抓緊查，更加細緻的梳理，進行整改，做好迎接市局年終考核工作。

二是加強學習教育。近期主要抓好系列講話精神和上級檔案精神，統一思想，穩定情緒，加快節奏，做到思想不散，保持工作熱情不減，工作秩序不亂。各單位必須認真做好人員的思想工作，確保工作、生活秩序穩定。

三是加強市場監管，特別是食品安全監管。雖然職能劃轉在即，但年底前都是我們的職責。繼續做好食品安全工作，監管措施要落實到位;做到監管不斷檔，無盲區。

四是積極主動，查辦案件，為下年工作贏得主動。隨著職能劃轉 ，主要工作重點要轉向消保維權和行政執法，案源渠道越來越窄，各單位要高度重視，提早動手，繼續發揚敢打敢拼精神，工作才能不被動。

五是做好年終工作總結。工作成績要總結，發現的問題要糾正，為了做好以後工作，各所要開好民主生活會，進行談心交流，達到統一思想、增進團結的目的。

六是提早謀劃，儘快制定20xx年工作計劃。今年工作已基本到位，明年工作怎麼做，要做到心中有數，提早安排，提早動手。要制定詳細的工作措施，明確工作任務，靠實工作責任。進一步建立和完善工作執行機制，切實增強工作活力，充分調動幹部職工的工作積極性，確保明年各項工作任務落到實處，提前完成。

x年xx月xx日

考核通報 篇11

縣直有關部門：

7月9日至10日，酒泉市政府對我縣質量發展工作進行了年度考核，在各單位的密切配合和共同努力下，考核組依據20xx年度質量工作考核方案,質量工作責任考核辦法及考核評分細則，通過聽取縣政府質量發展工作情況彙報,實地檢視企業、查閱各成員單位資料等，對瓜州縣質量發展工作綜合情況以及產品質量、工程質量、服務質量、環境質量等各單項工作情況進行了考核檢查，現就酒泉市質量發展考核組考核情況通報如下：

一、考核總體情況

考核組通過聽取政府彙報、現場檢視企業、查閱質量發展領導小組各成員單位工作資料、開展社會調查和企業座談等方式，全面瞭解了我縣質量發展工作，依據《酒泉市質量發展工作考核方案》和《酒泉市質量發展工作考核責任分解表》對我縣質量發展工作進行了考核。考核組認為：瓜州縣質量工作目標任務完成良好，各項量化指標均達到要求，質量發展措施全面推行實施，做了大量卓有成效的工作，取得了明顯的效果。質量發展工作充分呈現出各級領導高度重視，計劃安排紮實，責任明確，制度機制健全，措施得力到位，工作資料完善，工作有創新有亮點，全面完成了市政府下達的質量發展工作任務，工作成績突出的單位有縣農牧局、縣環保局、縣質監局、縣住建局。

二、主要成效

考核組認為，我縣20xx年度質量發展工作主要成效取體現在以下幾方面：

(一)質量發展措施全面推行實施，質量管理方面取得明顯成效。各單位的工作體系完善，總體規劃、年度計劃詳盡，政策措施完備，工作機制日趨完善，能夠定時定期的召開質量工作會議，及時完成成員單位的調整，初步形成了“政府主導、部門主抓、企業主推”的大質量工作新格局，定期形成的以產品、工程、環境、服務質量為重點的質量分析報告，為政府提供了有利的決策依據。全縣品牌戰略實施成績突出，建立農業標準化示範區5個，第七批標準化示範區專案已順利通過驗收枸杞種植示範區專案正在籌建，“地理標誌產品 瓜州縣蜜瓜”已正式頒佈實施。

(二)全面深化質量安全管理，質量安全監管到位。各項量化指標均能夠得到市政府的要求，尤其是工程質量上措施得力，20xx年共5項工程被評為“神州獎”優質工程，建築工程、交通工程和水利工程質量安全監管覆蓋率、一次性驗收合格率、竣工驗收合格率能夠100%。

(三)經費投入保障有力。經費是工作開展的基本保證，在質量發展工作方面的經費投入保障有力，20xx年全縣在質量發展工作方面投入的經費是18萬元，在酒泉市都是排在前列的，這說明了瓜州縣政府對質量發展工作方面的重視程度，20xx年已將質量發展經費列入了財政預算，並能夠按時足額撥付到位，確保了質量發展工作的順利開展。

(四)質量安全形勢穩定。20xx年至今，全縣未發生區域性、系統性產品質量、工程質量、環境質量、服務質量方面的問題，保障了全縣質量安全形勢能夠持續穩定。

三、問題和不足

(一)綜合方面

1.部分工作未明確納入政府績效考核內容，未將質量發展工作考核結合作為領導班子綜合考核的內容。

2.未建立質量狀況分析制度。

(二)產品質量方面

1.工業企業的卓越績效管理模式推廣不到位。

2.食品的“索證索票”制度不完善，更新不及時。

3.行刑銜接制度不完善，聯動機制不健全。

4.質量發展工作人員、協管人員培訓不到位。

(三)工程質量方面

建立健全工程質量分析報告制度、責任制度、巡視制度、公示制度。

(四)服務質量方面

缺少專業人才的培訓及引進機制，專項人才稀缺。突出表現在醫療服務人員、教育工作人員明顯不足。

(五)環境質量方面

建立健全環境質量的工作領導機制，加強大氣汙染防止工作，對集中供熱脫硫設施的建設進行督促，

(六)社會評價方面

1.物價比較高，尤其是蔬菜價格較周邊地區高。

2.醫院收費高，醫生素質不高。

3.個別教師存在打罵、體罰學生的行為。

4.清真寺早上的喇叭聲音太大，從在擾民情況。

四、下一步工作要求

在考核中，考核組已將各單位存在的問題進行了反饋，並提出了改進的措施和方法，各部門要對考核組提出的問題紮實安排，靠實責任，進一步加大工作落實力度，確保整改到位，並於8月25日前將整改結果報至縣質監局，由縣質監局彙總後統一報縣政府辦公室。縣質量發展領導小組將對各部門的整改落實情況進行督察，督察結果將作為全年考核的依據。各部門要高度重視質量發展工作，確保年度目標責任能夠全面完成。

附件：20xx年度市對縣質量發展考核反饋意見整改落實任務分解表

考核通報 篇12

各工商所、機關各股室：

為了全面、客觀、公正、準確地評價各工商所、機關各股室今年以來各項工作進展情況，縣局專門成立了考核領導小組，從11月5日開始，對局屬各單位今年全年工作進行了認真細緻地考核，現將考核情況通報如下：

一、考核情況

這次工作考核，根據20xx年工商所工作目標管理責任書、機關股室崗位目標管理責任書、非公黨建工作責任書、階段性重點工作的具體要求，遵循發現亮點，總結工作的原則，由考核小組採取實地抽查、查閱資料、聽取彙報等方式，重點突出檢查今年硬性指標任務完成情況，階段性重點工作完成情況，從黨風廉政建設、幹部隊伍建設、市場監管、市場準入、商標廣告監管、消保維權及食品安全監管、法制建設、財務管理、經濟檢查、協會工作等方面入手，認真考核檢查了局屬各單位全年各項工作任務完成情況。

本次考核，按照縣局責任書的內容進行考核打分，綜合上半年考核情況和縣局黨組會議研究審定，各單位年終工作考核具體情況是：(一)工商所工作目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為： (二)機關股室崗位目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為：

二、主要成效

今年以來，局屬各單位工作總體路清晰，目標明確，措施得力，整體工作呈現出良好的發展勢頭，各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路，銳意進取，真抓實幹，通過認真開展政風行風評議，幹部職工的精神面貌大為改觀，形成了團結和諧、幹事創業的工作氛圍，大部分單位在工作中認真謀劃、排難攻堅、狠抓落實，使今年的各項重點工作成效明顯。

1、幹部隊伍建設得到了進一步加強。一是公開選拔了*名縣局副職領導，局黨組班子得以配強補齊，黨組的戰鬥力進一步增強。二是經過積極推薦，提拔使用科級幹部*名，分別充實到各工商所和縣局機關重要崗位，中層領導幹部得到加強。幹部職工幹事創業的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署，加強了幹部隊伍教育管理，認真開展政風行風評議和工商所滿意度測評工作，幹部職工團結協作，步調一致、工作積極性高、幹事創業勁頭足，工作成效比較明顯。

2、“增量提質”工程有了新提升

今年以來，全域性立足工商職能，不斷轉變作風，積極扶持個體私營經濟發展，個體私營經濟呈現出和諧發展、加速發展的態勢。共新增個體工商戶*戶，淨增個體戶*戶，*比去年增加了*個百分點;私營企業新增78戶，淨增37戶，比去年增加了*個百分點;農村專業合作社發展迅猛，淨增113戶，比去年增加了*個百分點，促進了農民增收致富，成為新農村建設的亮點。

3、行政執法辦案有了新突破

為切實維護市場經濟秩序，局屬各單位積極主動尋找案源，突破傳統辦案模式，嚴謹細緻從嚴查處各種違法違章行為。全域性共計辦理各類違法違章案件*起，其中一般案件*起，萬元以上大案*起;收繳罰沒款*萬元，與去年同期相比增長*%。特別是一些涉及民生問題的案件得到了及時查處。這些案件的查處，教育了經營者，切實保護了人民群眾的生產和生命安全。

三、存在問題

(一)重點工作開展效果不夠明顯。如“雙聯”行動和今年開展的“加強作風建設 爭創四個一流”等專題活動，未能很好的組織開展。尤其是機關有些股室對學習和內務資料收集工作普遍不重視，工作亮點和特色還提煉不夠，在具體工作中缺乏創新，措施不具體，制度落實不到位，工作進展緩慢，影響了全域性整體工作。

、(二)市場巡查監管還存在一定差距。通過這次考核及平時的工作督查，少數工商所仍然放鬆了對市場主體的監督管理，縣局安排的專項整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結匯報上。如從巡查記錄上看絕大多數都沒有發現問題，但在考核中發現的問題卻帶有普遍性，致使轄區內無照經營、超範圍經營，銷售不合格商品等問題突出。

(三)隊伍建設還有一定差距。就隊伍的整體現狀來看，大局是好的。但在少數單位的幹部中還存在著思想認識不統一，全域性意識淡薄，敬業精神差，思想觀念陳舊。少數單位未能積極的組織幹部職工進行業務學習和崗位技能培訓，致使各項活動開展效果不明顯。在行政效能建設督查辦法、市場巡查責任問責辦法的貫徹執行上各單位普遍落實不到位，失之於軟、失之於寬，造成工作被動，效率不高。

四、幾點要求

針對局屬各單位工作進展情況和存在的問題，考核組在督查中進行了全面反饋，指出了存在的問題和差距。各單位針對具體問題，結合本單位實際，要認真進行查漏補缺，切實抓好落實。以重點工作的新突破推動全域性整體工作再上新臺階。

一是做好查漏補缺，對考核組反饋的問題抓緊查，更加細緻的梳理，進行整改，做好迎接市局年終考核工作。

二是加強學習教育。近期主要抓好系列講話精神和上級檔案精神，統一思想，穩定情緒，加快節奏，做到思想不散，保持工作熱情不減，工作秩序不亂。各單位必須認真做好人員的思想工作，確保工作、生活秩序穩定。

三是加強市場監管，特別是食品安全監管。雖然職能劃轉在即，但年底前都是我們的職責。繼續做好食品安全工作，監管措施要落實到位;做到監管不斷檔，無盲區。

四是積極主動，查辦案件，為下年工作贏得主動。隨著職能劃轉 ，主要工作重點要轉向消保維權和行政執法，案源渠道越來越窄，各單位要高度重視，提早動手，繼續發揚敢打敢拼精神，工作才能不被動。

五是做好年終工作總結。工作成績要總結，發現的問題要糾正，為了做好以後工作，各所要開好民主生活會，進行談心交流，達到統一思想、增進團結的目的。

考核通報 篇13

在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。

績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，並按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位係數因素)。

1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2168元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

考核通報 篇14

20xx年12月27日，衛計局綜合目標考核年終檢查小組對我院的醫療質量進行了檢查，現對其檢查結果通報如下：一、主要存在的問題1、電子病歷上的醫生簽字未實行電子簽名。2、病程記錄上醫師病情觀察不仔細，查房記錄不詳細。3、處方中存在的問題： a、抗菌藥物使用率過高; b、單張處方上使用藥品數目超過5種; c、存在越級使用抗生素。二、整改措施1、通知各科室主任蒐集醫師人員的簽字樣交醫務科。2、各科室應組織醫生認真學習《病歷書寫規範》、《處方管理規定》、《抗菌藥物臨床應用分級管理規定》、《抗菌藥物使用目錄》，提高醫生病歷、處方書寫規範化能力及合理用藥水平。

醫務科

二〇一六年十二月二十八日

考核通報 篇15

所屬各部門：

按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字„20xx‟24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字„20xx‟1號)的有關規定，經過自我鑑定、基層考核、領導述職等程式，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：

全所20xx年年底在編職工及專案聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附後)在此給予表彰並將給予一次性獎勵。

此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附後)在此給予表揚，並給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重複獎勵)

20xx年x月x日

考核通報 篇16

20xx年艾滋病防治工作情況通報

20xx年12月1日是第26個“世界艾滋病日”，今年的宣傳活動主題是“行動起來，向‘零’艾滋邁進”。省衛生計生委今日通報我省艾滋病防治情況。

一、艾滋病疫情概況

20xx年1-10月，我省共收到報告現住址為廣東的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人7030例，其中艾滋病人2534例，死亡病例1331例，分別比去年同期上升4.4%、減少4.3%、減少12.5%。性傳播已成為主要的傳播方式，佔比達到84.9%，其中經異性傳播比例從20xx年的37.6%逐年上升到63.1%，經男男同性性傳播比例從20xx年的6.0%逐年上升到21.8%。

截至20xx年10月31日，累計報告現住址在我省的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人41922例，累計報告數居全國第五位。據專家測算，我省現存活的實際感染人數約6.8萬。

二、防治工作進展情況

(一)綜合防治機制不斷完善，各部門合力共抗艾滋。

省委、省政府高度重視艾滋病防治工作，把艾滋病防治工作納入了國民經濟和社會發展規劃，成立了省政府防治艾滋病工作委員會，強化了全省艾滋病防治工作的組織領導。20xx年底，省政府印發了《廣東省遏制與防治艾滋病“”行動計劃》。20xx年起，省財政艾滋病防治專項經費由20xx萬元增加到3000萬元，保障艾滋病防治工作的開展。衛生計生、教育、財政、公安、司法、民政、工青婦等有關部門按照防治艾滋病的工作職責，通力合作，形成合力。我省還廣泛動員“嶺南夥伴”、“廣同”、“愛之關懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省“政府組織領導、部門各負其責、全社會共同參與”的防治機制已經基本形成，防治工作取得顯著成效。據專家測算，我省通過十多年積極防控，減少了約17.5萬人感染艾滋病病毒，減少社會經濟損失510多億元。

(二)深入開展宣傳教育，營造良好社會氛圍。

今年9月，我省積極配合國家防艾辦在廣州舉辦黨政領導幹部政策宣講會活動，組織專家在全省開展輪迴宣講。省直有關部門單獨或者聯合其他部門，先後開展了針對農民工、大學生、流動人口及在押人員等的預防艾滋病宣傳教育。省防艾辦連續8年利用電視等媒體開展艾滋病防治公益宣傳。全省各地也採取多種形式開展宣傳活動，艾滋病防治知識的知曉率不斷提高。

(三)完善監測檢測體系，病例管理不斷加強。

目前，全省共建立了艾滋病抗體檢測省級確證中心實驗室1個，確證實驗室26個，篩查實驗室(檢測點)超過1000個，覆蓋全省的HIV監測檢測網路已形成，今年1-10月檢測量達690多萬人次。與此同時，加強艾滋病感染者和病人的管理，積極防止二代傳播，我省病例隨訪率從20xx年的52.6%上升到今年的96.2%。

(四)“四免一關懷”政策進一步落實。

截至今年10月31日，我省累計治療病人15503例，在治病人12244人。提供免費諮詢檢測5萬多人次;篩查孕產婦144.1萬人次，共為艾滋病病毒抗體陽性孕產婦184人提供了免費抗病毒藥物等阻斷措施。

(五)高危行為干預工作得到加強。

今年1-10月，共干預高危性行為人群25.3萬人次，男男同性性行為人群12.9萬人次，外來務工人員128.8萬多人次，免費發放安全套405萬個。目前，全省共開設60個美沙酮維持治療門診，在治人數近8千人。

(六)艾滋病示範區建設穩步推進。

全省現有示範區12個，覆蓋了8個地級以上市，覆蓋的地區、人群範圍明顯擴大，綜合示範區通過以宣傳教育、檢測諮詢、行為干預等綜合防治工作，積極探索艾滋病防治模式，取得了顯著成效。截至今年9月，我省艾滋病綜合防治示範區10項工作考核指標中，9項優於全國平均水平。

(七)社會組織積極參與艾滋病防治，成效顯著。

我省高度重視社會組織在艾滋病防治中的作用，引導、鼓勵支援“嶺南夥伴”、“廣同”、“愛之關懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省社會組織已深入到艾滋病宣傳教育、檢測、心理輔導、美沙酮維持治療、感染者病人生活救助等各個領域，特別是在同性戀高危人群干預方面發揮了重要作用。

考核通報 篇17

全體機關幹部、職工：

為進一步加強幹部隊伍建設和作風建設，充分發揮幹部職工的主觀能動性，進一步明確工作責任，確保20xx年的各專案標任務圓滿完成，特制定本考核方案。

一、考核物件

全體鄉政府機關幹部職工。

二、考核原則

按照職責對等，獎勤罰懶，客觀公正，綜合評價，績效掛鉤的原則。

三、考核方式

1、成立考核工作領導小組。由李莉同志任組長，黃彥、袁素坤(常務)、李紅亮任副組長，李小黎、黃小林、李滿輝、李巧雲、王仁猛、徐豔、楊洵敏、李秀紅為成員，考核工作領導小組下設辦公室，由李巧雲任辦公室主任。

2、成立平時工作督查組。由李莉任組長，黃彥、袁素坤任副組長，成員：李紅亮、李小黎、李巧雲、王仁猛、徐豔、李秀紅。

3、實行百分制量化考核，加扣分上不封項，下不保底，扣分可以超過單項分值。根據幹部職工分組和聯絡專案建設的情況，將工作目標任務分解量化到人。日常幹部紀律考核由考核辦公室負責考核量分。本職工作實績考核，由各組組長考核量分。駐村工作得分由駐村領導考核量分，每月月末，統計通報得分情 2

況。專案進度和工作落實情況由考核領導小組不定期開展督查。

四、考核辦法

(一)月考核辦法

1、每月考核金600元/人，其中個人績效工資500元/月作為工作績效考核金;鄉財政配套100元/月作為工作紀律作風考核金。幹部職工月度考核金，凡得分90分以上的全額發放，得分80-90分的按90%發放，得分70-79分的按80%發放，得分60-69分的按70%發放，得分60分以下不予發放本月績效考核金。

2、考核內容：一是作風紀律考核，按照鄉政府機關內部管理制度進行。二是工作績效考核，按月工作安排進行。書記、鄉長對組長、副組長進行考核，組長、副組長對其他幹部職工進行考核。

3、每月考核結果在幹部職工會議上公佈後，如無異議，則在每月10日前由鄉長審批後送財政所兌現。

(二)年終考核辦法

1、年度崗位目標考核按百分制進行，每分計獎30元，按照各考核物件實際得分計獎發放。鄉黨委書記、鄉長取三位組長得分的平均數計分。

2、年度受到黨紀、政紀處分或追究法律責任者取消當年崗位目標考核金和評先評優資格。

3、考核內容：按蘭市鄉20xx年幹部職工崗位目標考核方案進行。

4獎罰加扣分專案：

(1)主管(分管、協管)工作受到上級通報表彰的按下列標準獎勵加分到分管領導和相關人員：資興市市委、政府級各加

2分(部門的加1分)、郴州市市委政府級各加4分(部門的加1分)、省委政府級各加10分(部門的加5分)、國務院的加20分(部委的加10分)。主管、分管、協管工作在資興市同類鄉鎮排名倒數按下列標準扣分管領導和相關人員的考核分：倒數第一名各扣5分、倒數第二名各扣4分、倒數第三名各扣3分。年終未加扣分的，下年度按此標準加扣分記獎罰。主管、分管、協管工作被市預否決的扣分管領導、相關人員、駐村領導幹部職工10分，被否決的扣20分。

(2)主管(分管、協管)工作有特色，受到市委、市政府以典型推介形式通報表揚的，每次對相關人員加5分;受到市兩辦通報批評的每次對相關人員扣5分，受到市部辦委局通報批評的每次對相關人員扣2分。

(3)實行主管(分管、協管)工作與市裡對鄉鎮年終綜合考核結果掛鉤，如果在綜合考核中為有效加分的，按所加分值的2倍給予加分，如果出現扣分的，也按所扣分值的2倍扣分。

(4)鼓勵幹部職工積極對外宣傳推介蘭市，辦公室人員、宣傳專幹必須按目標管理考核規定數發表資訊、新聞稿件和調研文章，其他人員必須發表資訊、新聞稿件或調研文章1篇。發表資訊或文章數超過任務者，按省、郴、資興級別，每超過一篇，分別加1.5、1、0.5分。

五、考核細則

百分制量化考核細則見附件。

六、此考核方案解釋權歸鄉黨委政府

附：1、20xx年蘭市鄉機關幹部職工“月考評、月通報”考核細則

20xx年蘭市鄉幹部職工崗位目標考核方案 、20xx年蘭市鄉幹部職工分組安排

鄉幹部職工“月考核、月評估”自評表

xx鄉委員會

xx鄉人民政府

20xx年5月 日

考核通報 篇18

各有關單位：

為做好20xx年年終績效考核工作，現將有關事項通知如下：

1、20xx年獎勵性業績績效獎金分配按照《桂林電子科技大學績效獎金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號)執行;

2、各非教學單位於20xx年12月30日前提交年度工作自評報告(要求對照非教學單位分配檔案要求的10條內容);

3、各教學單位於20xx年12月30日前提交A1塊自評報告(要求對照教學單位分配檔案要求的10條內容);

4、各單位到人事處領取《專業技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業技術人員考核登記表》，各單位根據個人總結組織評優(評優人數為本單位在崗人員的15%)，並填寫《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優秀”的人員請排列在表格前面)，於20xx年12月30日前將《專業技術人員考核登記表》及《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯絡人：黎，2292296。

5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。

聯絡人：袁、方，229128,2322871。

20xx年12月22

考核通報 篇19

縣市區人民政府，郴州有色金屬產業園區、郴州經濟開發區管委會，中省在郴和市直有關單位，中省在郴和市屬有關企業：

按照《郴州市人民政府辦公室關於印發郴州市安全生產工作考核辦法的通知》(郴政辦函[20xx]211號)的規定和全市安全生產暨煤炭工作會議明確的工作重點，現將20xx年安全生產工作考核細則印發給你們，同時提出以下要求，請認真貫徹落實。

一、高度重視安全生產考核工作。各地各單位要按照科學發展安全發展的要求，樹立正確的政績觀，建立健全安全生產責任體系，細化安全生產工作考核細則，建立考核結果由黨委、政府審定、規範通報的工作機制，嚴格獎懲兌現，強化安全生產激勵約束機制。要逐級簽訂安全生產工作責任狀，把考核細則明確的重點工作落實到崗到人，並及時將安全生產組織領導、責任落實(含考核細則、指標分解、獎懲兌現)、打非治違、專項整治、隱患治理、標準化建設、宣傳教育等反映有關工作進展的會議紀要、重要檔案及時報市安委會辦公室備查。對弄虛作假偽造相關檔案資料的，予以通報批評並取消評先資格。

二、強化考核推動重點工作落實。要按照考核細則的規定和“安全生產年”活動的要求，切實加大“有計劃、全覆蓋、規範化”安全監管執法、安全生產“打非治違”、重點行業領域的安全專項整治、安全生產標準化建設、隱患排查治理體系建設、應急救援體系建設、安全資金投入、安全生產示範建立、安全生產責任險、安全生產宣傳教育和培訓等重點工作的考核權重，推動各地各部門各單位認真貫徹國發[20xx]40號檔案、省委省政府“4+1”安全生產政策法規、湘組[20xx]120號檔案和市委、市政府制定的郴發[20xx]8號、郴辦發[20xx]18號、郴辦字[20xx]92號檔案精神，促進企業主體責任、政府監管責任和屬地管理責任的落實，確保全年安全生產各專案標任務的完成。

三、切實加強對考核工作的動態監督檢查。各級安委會辦公室要強化日常考核、半年抽查和年終考核工作，日常考核和半年抽查佔全年安全生產工作考核分值的40%，年終考核佔60%。要把工作考核和事故指標考核緊密結合起來，把安全生產的源頭管理和過程控制緊密結合起來，加強日常工作排程，建立健全考核工作臺帳，認真組織開展安全生產責任落實情況的抽查督查，切實加強對各責任單位履職情況的動態管理。安監、公安、消防、煤炭、煤監、國土、建設、交通、交警、質監、農機、電力、教育、水利、環保、旅遊等負有安全監管職責的部門，要分行業領域就專項整治、標準化建設等安全生產重點工作及時向市安委會辦公室提供對各縣市區和有關企業的考核加分和扣分情況。對責任不落實，較大和重大事故多發、事故指標超控的，要按規定進行警示通報和督導約談，督促採取切實有效的整改措施，確保安全生產形勢穩定。要規範安全生產考核程式，準確把握考核標準，嚴格獎懲兌現，堅決落實“一票否決”和“黃牌警告”制度，切實強化安全生產激勵約束機制。

附件 1.縣市區人民政府(產業園區、經濟開發區)安全生產工作考核細則

2.中省在郴和市直有關單位安全生產工作考核細則

3.中省在郴和市屬企業安全生產工作考核細則

五月十一日

考核通報 篇20

全省質量工作考核通報電視電話會議6月25日在蘭州召開，會議通報了20xx—20xx年度省政府質量工作考核督查情況。副省長夏紅民出席會議並講話。

此次考核通過聽取彙報、核對資料、實地核查、座談交流、問卷調查等方式，對14個市州政府和24個成員單位的產品質量指標、工程質量指標及環境質量指標等質量發展工作進行了考核督查。

考核督查情況顯示，我省質量總體水平穩步提升，質量巨集觀管理進一步加強。各市州、各部門普遍建立了質量狀況分析報告制度，加大了質量發展政策支援和激勵引導力度，出臺了相關配套支援政策，逐年增加質量工作投入並納入年度財政預算。質量安全基礎進一步夯實。各市州政府和行業主管部門不斷強化質量安全監管舉措，質量安全監管的力度得到進一步加強。質量發展水平進一步提升。各地各部門深入實施標準化戰略，推進標準化示範區建設，推行農業標準化生產。全省各級質監部門深入開展“質量服務在企業年”活動，幫助企業加強質量管理，提升質量基礎工作。在服務行業大力開展誠信興商、服務誠信承諾等專題活動;建立並實施誠信“紅黑榜”釋出制度，提升了全社會的質量誠信意識。

副省長夏紅民在講話中充分肯定了去年以來全省質量發展工作取得的成績，並就實現今年全省質量發展目標任務提出具體要求。他指出，要進一步加強政府巨集觀質量管理，強化頂層設計。各市州、各部門要進一步深化質量改革創新，全力推動各行業、各領域、各層次的質量發展。要強化各級各部門之間的協調配合，健全完善大質量工作機制，促進政府巨集觀質量管理水平全面提升。要繼續大力實施品牌發展戰略，把甘肅名牌產品、甘肅省著名商標、農產品“三品一標”、建設工程魯班獎、飛天獎、各級政府質量獎、知名品牌示範區納入其中，統一佈局，分步實施。要進一步促進質量提升。重點圍繞本地區、本行業產品、工程、環境、服務質量的薄弱環節，實施質量提升工程。進一步推動質量社會共治。要大力營造促進質量發展的良好氛圍，引導社會各界共同參與質量發展。要充分利用政策機遇和培訓教育資源，切實加強質量人才隊伍建設。

夏紅民要求，要認真細緻地對去年國務院考核反饋的問題和這次省政府考核中發現的問題進行及時整改，圍繞推動落實全年質量發展目標任務，重點抓好對問題整改落實情況的跟蹤、督導，對一些市州和部門問題整改落實不到位、措施不實的問題，要加強指導、限期整改，積極主動地做好工作，切實推動全省質量發展工作上水平、上臺階。

年月日

考核通報 篇21

各區、縣(市)市場監督管理局、質量技術監督局，遼寧省安全科學研究院、瀋陽特種裝置檢測研究院、瀋陽鐵路局特種裝置檢驗檢測所、市電梯安裝維保技術協會，各電梯使用管理單位、維護保養單位：

為進一步加強全市電梯安全監管工作，落實電梯安全主體責任，規範電梯維護保養行為，推動維保單位提高工作質量，依據《關於開展瀋陽市電梯維保質量考核的通知》(沈質技監發[20xx]22號)要求，市質監局組織對全市電梯維保單位開展了電梯維保質量考核，現將考核情況通報如下：

一、基本情況

20xx年全市維保單位考核工作，分為8個考核小組，成員由特種裝置安全監察人員、檢驗人員、行業專家以及電梯製造維保單位管理人員組成。考核時間從20xx年7月1日開始到8月30日結束。被考核單位160家，考核了維保企業質量保證體系建立與執行情況、維保作業人員水平、電梯現場安全狀況及應急救援能力等。

二、星級評定

根據各考核組評價打分情況，綜合日常監察情況和媒體監督情況，我市20xx年電梯維保單位工作質量由高到低考核評價結果為：五星級7家，四星級13家，三星級55家，二星級28家，一星級30家，無星企業27家(見附表)。

三、存在問題

本年度維保質量考核存在的主要問題：一是個別作業人員應急救援處置程式不熟練，應急救援能力不強，應對突發事件意識有待提高;二是一些維保單位內部管理不嚴格，缺少必要的質量控制和檢查，造成維修保養走形式、走過場;三是個別維保單位對企業質量保證體系執行不重視、執行不規範，不能發揮質量保證體系的作用;四是個別維保單位忽視對員工培訓教育，一些作業人員技術水平低、現場維保質量差，導致個別電梯帶故障執行;五是個別單位未嚴格遵守國家相關法律法規，沒有認真按照要求開展維保作業，維保專案不全、記錄不真實等。

四、整改措施

1.認真自查整改。各維保單位要對照考核組提出的問題，認真自查、主動整改，嚴格按照國家法律法規開展工作，加強企業內部管理和作業人員培訓，進一步提高維保質量和管理水平，降低電梯故障率，確保安全。市質監局將對整改情況進行監督檢查，對整改不落實走過場的單位及違法違規行為進行嚴肅查處。

2.嚴格執法監察。各區、縣(市)市場監管局要結合維保質量考核情況，加強對維保單位的安全監察，特別對維保合同價格較低、維保考核評級較低的“雙低”單位，要列入重點執法監察範圍，對其開展的安裝、改造、維保活動要加大檢查力度和檢查頻次，對存在違法行為要嚴肅查處，促進維保企業提高工作質量。

3.加強監督抽查和檢驗。電梯使用管理水平及維保質量決定電梯使用安全，各電梯檢驗檢測機構要認真執行國家電梯檢驗相關標準法規、技術規範，將“雙低”單位納入重點檢驗和監督抽查範圍，促進電梯安全相關單位進一步提高工作水平。

五、工作要求

1.嚴格落實主體責任。使用單位是電梯安全管理的第一責任人，應嚴格遵守《特種裝置安全法》等法律法規，加強對電梯安全管理和巡查，安全管理人員要加強對維保電梯的質量檢查，妥善處置故障困人等突發事件，選擇服務能力強、星級較高的維保企業為其服務，借鑑參考市電梯維保指導價格，確保在用電梯安全效能。

2.加強質量安全監督。市、區縣電梯監管部門將採取“雙隨機、一公開”的方式，結合維保考核結果，對電梯使用單位和維保單位工作質量實施不定期監督檢查，特別是對使用單位安全管理及應急處置能力，作業人員維保質量，維保單位應急救援到達現場的時間及應急救援水平等進行重點檢查，對違法違規行為嚴肅查處，並將抽查結果向社會公開發布。

3.確保電梯使用安全。本次電梯維保質量考核、星級評定結果，在一定程度上代表維保單位的工作水平和能力，可為使用單位選擇維保單位提供參考。希望各電梯使用及維保單位要認真總結經驗和不足，加強管理和質量控制，提高工作能力，確保全市電梯安全執行。

六、公示時限

考核組將考核材料整理彙總，經市質監局統一審定後，考核結論和星級評定將在市質監局網站和全市主要媒體進行公示，公示期7日，如被考核單位提出異議，應當於公示期內向市質監局提出書面申請，市質監局組織調查組進行調查核實。

聯絡電話：，聯絡人：李健。

附表：瀋陽市20xx年電梯維保質量考核結果及星級評定表

x市質量技術監督局

年9月28日

考核通報 篇22

公司各生產車間、部門：

近日，公司多次強調，加強勞動紀律管理，同時多次開展了對夜間勞動紀律的檢查，但仍有部分員工熟視無睹，頂風作案， 無視車間及公司各項規章制度，通報如下：

20xx年8月12日，現場巡視人員巡視到熔鑄車間2#鑄造井處發現，鑄造員工王慶楠、徐少華兩人坐在鑄造井旁邊的水管上，王慶楠正在吸菸，主操徐少華未制止並坐在一起聊天;員工王慶楠能及時認識到錯誤，並配合出示工作證件，而徐少華則快速離開，拒絕出示工作證，拒絕告知姓名，同時發現該員工安全帽未系帽繩，工作服敞開，態度生硬，此行為影響較惡劣，現根據《員工行為規範》及生產管理相關條款的規定， 決定：

1、給予熔鑄車間員工王慶楠通報批評並罰款200元;鑄造主操徐少華通報批評並罰款300元;

2、當班班長童微管理不到位，對違紀行為未能及時制止，當班作業人員團隊意識差，給予通報批評並罰款100元;

3、熔鑄車間鑄造工段長何洋管理不到位，給予通報批評並罰款50元;

4、熔鑄車間主任何濤、副主任楊加奎對當前勞動紀律重視不足，給予通報批評。

希望各生產車間及部門員工引以為戒，嚴格遵守勞動紀律，提高團隊意識，以本月度生產任務為己任，努力提高當班生產任務，杜絕類似違紀事件再次發生!

特此通報!

生產管理部

年八月十二日

考核通報 篇23

各部(室)、公司、工會：

為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績，認真總結～年工作，落實目標責任書完成情況，現將中心～年度工作人員年終考核工作通知如下：

一、考核的目的和原則

年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對於健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強幹部隊伍建設具有重大作用。通過考核，全面考察瞭解幹部職工的德才表現和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作，進一步提高工作效率，為實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考核工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考核逐步走上規範化、程式化。

二、考核物件

全體工作人員

三、考核的內容

“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點。考核時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，並結合公司及各部門工作實際進行。

1、思想政治表現(德)。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現;對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的表現。

2、工作能力(能)。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況;對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。

3、工作態度、勤奮敬業精神(勤)。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況;對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠於職守、遵守勞動紀律等情況。

4、工作實績方面(績)。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、採取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作;對工作人員，重點考核履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況;完成領導交辦的任務情況;工作中改革創新情況和實際工作效果。

四、考核的各等次和標準

考核劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次;部門優秀比例不超過20%，部門人數少於5人以內推薦優秀人數1人。

1、政治表現。

優秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模範遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業道德。

合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結同志，尊敬領導，職業道德好。

基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實事求是，職業道德較好。

不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規章制度現象，時有因個人因素影響工作和團結，職業道德差。

2、工作能力。

優秀：具有與本職務、本崗位相關的較為廣博的專業理論知識，勤奮好學，業務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協調各方面的關係，完成任務出色。

合格：具有本職務、本崗位的專業理論知識，熟悉業務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協調各方面的關係，能夠完成領導交辦的任務。

基本合格：本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟，能協調各方面的關係，基本能完成工作任務。

不合格：缺乏該職位所必需的業務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

3、工作態度、出勤情況。

優秀：愛崗敬業，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鑽研業務，勤奮向上，沒有曠工現象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業知識，沒有曠工現象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

基本合格：工作態度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。

不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業心，不遵守勞動紀律，連續曠工3天以內。

4、工作業績。

優秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。

合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。

基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。

不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和後果。

五、考核的程式和時間

1、考核動員，～年12月13日。

管理中心在中層幹部例會上進行動員;各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟，提出要求並公佈考核程式、內容和標準。

2、撰寫個人總結，～年12月14日—18日。

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nbsp;被考核人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考核表》;

3、組織測評，～年12月19日—22日。

①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結並進行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。

②中層以上幹部(總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管)在員工大會上進行述職，並進行民主測評。(中層幹部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作，剖析問題和不足及～年工作計劃進行述職;報告統一以a4紙列印，於述職後上交一份到辦公室)

③副總經理以上人員參加管局述職及考核。

4、確定考核結果，～年12月23日—31日。

召開總經理辦公會議，根據全體被考核人的個人總結、部門評鑑意見、中層幹部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考核等次，考核結果上報管局。

5、公示。

考核等次確定後，將全體員工考核結果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結果有異議，可在公示之日起2日內提出複核。

6、總結表彰。

～年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結～年度工作，安排～年度工作並表彰～年度先進集體和個人。

六、特殊情況處理

1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優秀等次。

(1)發生責任事故的;

(2)全年病假超過44日，事假超過22日的;

(3)第四季度月均考績分數低於135分;

(4)本年度沒有完成目標責任書指標任務的。

2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。

(1)來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的;

(2)對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考核，有明顯改進的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。

(1)經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的;

(2)經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者;

(3)受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行為有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的;

(4)第四季度月均考績分值小於80分。

x公司

二○xx年十二月十二日

考核通報 篇24

按照市局的統一安排部署，××月××日-××日，局檢查考核組對各縣(市、區)年城管執法工作進行了檢查，並對20個重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作進行了考核，現將檢查考核情況通報如下：

一、檢查考核基本情況

(一)高度重視，組織領導堅強有力

各縣(市、區)黨委、政府領導高度重視城管執法工作,各城管執法部門(單位)充分發揮主觀能動性，對上對下加強溝通協調，縣分管領導鼎力支援，領導班子團結奮進為城管執法工作提供了堅強的組織保障。城管執法業務及相對集中行政處罰權試點工作紮實推進，取得明顯成效。

(二)求真務實，執法理念明顯轉變

各城管執法部門(單位)，按照市局年初提出的執法理念，在執法工作中普遍踐行和諧執法、為民執法、規範執法、嚴格執法的執法理念，採取多種措施狠抓隊伍建設，樹立城管執法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執法工作能夠得到社會各界的理解和支援。

(三)建章立制，管理工作規範有序

各縣(市、區)執法部門(單位)都根據各自的實際，制定了一系列規章制度，基本形成了管理、監督、考核、獎懲一整套管理體系。縣執法局將隊容風紀、日常執法等都納入績效考核範圍，由分管局長輪流擔任值班局長，帶頭抓日常監督考核。××縣執法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執法工作進行檢查。縣執法局利用數字化管理平臺提高執法效能，取得較好效果。縣執法局以規範執法文書為突破口，進一步嚴格執法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準確，卷宗整齊，程式規範。

(四)積極探索，執法方式不斷創新

××年，各縣(市、區)執法部門(單位)在探索創新執法方式上取得明顯成效。縣執法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮排程監管中心，分管副縣長任指揮排程監管中心主任，執法局局長任副主任，規劃、建設、住房、市政、園林、環保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負責人為成員，明確城市管理相關部門工作職責，建立執法局網站和數字化管理平臺，提高了辦事效率和執法效能。縣執法局加大績效考核工作力度，成立了績效考核辦公室，局裡拿出十萬元用於績效考核的獎勵，獎優罰劣，較好的調動了執法人員的工作積極性。

二、檢查考核結果

(一)全市城管執法工作優秀單位

縣執法局、縣執法局、縣執法局。

(二)中心鎮、重點鎮相對集中權處罰試點工作優秀單位

縣執法局、開發區執法大隊、城建監察大隊。

三、存在的問題和不足

一是城管執法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執法水平缺少明確的打算和規劃。二是城管執法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數字化手段管理城市方面已經取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮中心鎮試點工作發展不均衡。有的單位已全面開展，並取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作。

四、鞏固提高措施

一是制定全市城管執法發展規劃。借鑑先進地市的做法，結合我市實際，制定我市城管執法工作發展規劃，提出一段時期內城管執法工作的發展目標和方向，統一思想和認識，引導全市城管執法部門圍繞新的目標和要求，不斷提升城管執法工作水平。

二是開展各縣(市、區)執法單位間的交流學習。各縣(市、區)執法單位的工作各有特色，縣執法局的指揮排程監管中心的做法，縣執法局、開發區大隊、城建監察大隊重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，縣執法局的執法案卷，東阿縣執法局的務實敬業精神等都值得全市城管執法部門學習借鑑。

三是進一步加大重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權工作的開展力度。各縣(市、區)已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉鎮，違法佔道、違章建設等“髒、亂、差”現象得到有效控制，鄉鎮容貌、環境衛生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮中心鎮延伸勢在必行。

××城管局

××年××月××日

考核通報 篇25

關於全縣艾滋病篩查實驗室(檢測點)督導情況的通報

縣直各有關醫療衛生單位，各鎮(中心)衛生院：

為規範我縣艾滋病檢測工作，提高艾滋病檢測水平，根據《全國艾滋病檢測技術規範(20xx修訂版)》和《淮安市艾滋病檢測工作管理實施辦法》(20xx年修定版)要求，縣衛計委組織人員對全縣3個艾滋病篩查實驗室和12個艾滋病快速檢測點進行了督導檢查。現將有關情況通報如下：

一、現場督導情況

從現場檢查結果看，各單位高度重視艾滋病檢測工作，能夠按規範要求抓好艾滋病篩查實驗室建設與管理。3個艾滋病篩查實驗室三區劃分合理，配備了生物安全櫃、酶標儀、洗板機、恆溫水浴箱等檢測裝置，安全防護措施基本落實，實驗室執行良好。12個艾滋病快速檢測點設施裝置條件與人員配備基本符合有關要求，並能全面開展艾滋病病毒抗體篩查業務，不斷擴大艾滋病檢測覆蓋面，其相關管理比較規範，為最大限度發現艾滋病病毒感染者與病人提供了有力保障。各檢測實驗室都建立了SOP檔案，內容比較全面;實驗室環境基本滿足試驗需求;試劑採用國家食品藥品監督管理局註冊批准的試劑;檢測有登記，血樣儲存也基本符合規定要求，有監控記錄;各實驗室還配備了外質控品，個人防護用品貯備齊全，醫療廢棄物處置較為規範。

二、季度抽查與質控考核情況

縣疾控中心根據有關要求對12個艾滋病快速檢測點今年一、二季度篩查的血清進行了抽檢，經篩查中心實驗室用酶聯方法複核，未檢出陽性血清。縣疾控中心於6月初向12個快速檢測點發放了外質控考核樣品，各檢測點能及時進行檢測，並在規定時間裡將檢測結果反饋給縣疾控中心。從質控報告結果來看，12個快速檢測點考評結果準確無誤，外質控資訊填寫完整，表述用語規範。

三、存在問題

少數快速檢測點實驗室內務管理不到位，物資存放比較零亂。西順河鎮衛生院實驗室面積較小，檢測區和辦公區沒有獨立分開。西順河、東雙溝鎮(中心)衛生院快速檢測點實驗室SOP檔案不夠完整;老子山鎮衛生院檢測點新上崗人員沒有接受相關培訓。高良澗鎮衛生院檢測點連續2個月沒有檢測樣本。

四、下一步工作要求

1.認真梳理，及時整改。各艾滋病檢測實驗室要對照國家檢測規範與省、市相關要求，認真對本實驗室存在的問題進行梳理、分析，並儘快落實整改措施。

2.強化管理，規範檢測。各艾滋病篩查實驗室及快速檢測點應根據各自職責要求，熟練掌握《全國艾滋病檢測技術規範(20xx版)》、《艾滋病病毒抗體快速檢測技術手冊(20xx年版)》及《淮安市艾滋病檢測工作管理實施辦法(20xx年修定版)》，嚴格按照相關技術規範要求開展HIV檢測工作。同時，要進一步做好梅毒、丙肝檢測管理，不具備確認及診療資質的單位要進行轉介告知，發現病例應及時登記報告，報告卡內容填寫要完整，杜絕漏報、瞞報、報告不規範現象。

3、擴大檢測，提升能力。縣衛計委將艾滋病檢測實驗室管理工作與篩查任務數完成情況納入對各單位年度目標考評體系。各醫療衛生單位要按照中國疾控中心制定的《醫療衛生機構開展醫務人員主動提供的艾滋病檢測諮詢指南》主動為前來就診的各種疾病患者提供艾滋病檢測和針對性諮詢服務，各艾滋病篩查實驗室和快速檢測點應落實生物安全防範措施，在規定的職責範圍內開展艾滋病的相關檢測，並做好相關檢測資訊收集、上報工作。縣艾滋病篩查中心實驗室(縣疾控中心)在加強自身能力建設的同時，要針對督導考評中存在的問題，不斷加大對有關單位的現場督查和技術指導力度，著力全面提升我縣艾滋病篩查工作能力和水平。

20xx年7月15日

考核通報 篇26

美姑縣人民政府

關於20xx年度美姑縣艾滋病綜合防治工作目標考核情況的通報

美府發〔20xx〕2號

各鄉鎮人民政府、縣級各部門：

根據20xx年縣委、縣政府與各鄉鎮、艾工委成員單位簽定的艾滋病防治工作目標管理責任書的有關要求和縣委、政府召開的20xx年美姑縣艾滋病綜合防治目標考核工作會議精神。 20xx年1月24日至30日，部分聯鄉牽頭單位負責，採取交叉方式分別對36個鄉鎮開展考核工作;各艾工委成員單位相互交叉考核。如期完成了考核工作任務，並及時反饋了各考核組資訊。現將考核情況通報如下：

一、艾滋病防治情況

(一)強化組織領導，保障艾滋病防治工作的有序開展。

各鄉鎮、艾工委成員單位成立了“一把手”任組長的艾滋病防治工作領導小組，制定了艾滋病防治工作方案和計劃，協調各方面力量，狠抓各項綜合防治措施的落實，大部分鄉鎮和艾工委成員單位做到領導到位、保障到位、措施到位艾滋病防治工作的有序開展。

(二)廣泛開展艾滋病知識宣傳，努力提高群眾知曉率。

各鄉鎮、艾工委成員單位在完成艾滋病宣傳教育活動的基礎上，因地制宜、因時制宜的採取集中、分散的方法組織幹部、群眾開展艾滋病宣傳工作，幹部職工、居民和學生艾滋病預防知識明顯提高。

(三)目標責任明確，責任分級到戶，聯絡例會制度建立。

各鄉鎮和單位均建立了“鄉包村，村包組，組包戶”的分級責任制度，層層簽訂了艾滋病防治責任書，每個季度召開艾滋病防治工作會議，提出可行性意見並實施。

二、綜合考核結果

(一)鄉鎮艾滋病綜合防治目標考核結果。

總分為100分，常規工作和核心指標各佔50分。通過考核組對常規工作考核結果與各項核心指標完成的情況相結合得出的成績如下(常規工作分以考核組打分結果為標準，指標分以與該鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。

成績分三個類別來比較，艾滋病感染者或病人累計報告數為100例以上鄉鎮為一類;20-100例之間的為二類;20例以下的為三類。

(二)艾工委成員單位艾滋病綜合防治目標考核結果

總分為100分，目標考核資料50分、平時上交資料30分、聯絡鄉核心指標20分。(目標考核資料分以考核組打分結果為標準，平時上交資料分以各單位日常工作上報防艾中心的資料為標準，指標分以與該聯絡鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。

三、存在的問題：

(一)部門協調配合不夠。一些部門、單位、地方在防治工作中，缺乏大局意識、合作意識，獨行其事，沒發揮合作效益;個別部門、單位、地方在落實上，停留於會議、停留於口頭或不認真履行職責;

(二)資料不規範。艾滋病資料擺放混亂，未按要求分類規範整理裝檔，各項防治工作記錄不全，艾滋病防治例會記錄和綜合防治工作記錄缺乏等問題;

(三)對艾滋病防治的整體認識還有待提高。農村群眾特別是高山群眾防治知曉率不高，對艾滋病的危害性認識不足，參與、支援防治工作的積極性不高。個別單位幹部對艾滋病防控的緊迫性、長期性、艱鉅性認識不到位，工作拖拉，落而不實，不支援、不配合;

(四)宣傳教育還有待加強。我縣屬少數民族貧困縣，人員居住分散、交通不便、文化素質普遍較低，群眾自我防病意識有待提高;

(五)關愛政策落實不平衡。部分鄉(鎮)仍有部分感染者/病人未納入民政救助物件。

四、下一步工作整改意見和建議

(一)加強領導，鞏固政府主導，部門參與的防治工作機制，建立和完善防艾工作組織體系。

(二)要明確任務，落實責任，並注重工作任務的量化和效果評價，落實專人，分解任務，增強責任心，結合自身實際紮實開展相關工作。

(三)充分利用現有的民間組織協會，動員民間組織積極參與到艾滋病防治工作中，特別是對當地販毒、吸毒村民進行處罰。

(四)加強宣傳，堅持日常宣傳和重點宣傳相結合，根據彝族文化特點，通過群眾喜聞樂見的民間才藝表演來開展宣傳，製作彝漢雙語宣傳教材、設定彝漢雙語廣告牌和宣傳專欄、發放宣傳品進行宣傳。對重點人群和流動人口、農民工，採取“面對面”的宣傳，提高針對性和實施性。

(五)加強監測檢測，鞏固健全現有報告、監測檢測網路，加強對重點人群和重點地區的監測，進一步擴大監測範圍，最大限度的發現感染者、病人，及時掌握疫情流行態勢。

(六)加強幹預，深入開展高危人群的針具交換、安全套發放，開展好美沙酮維持治療門診工作，遏制血液傳播，減少吸毒人群性傳播。

美姑縣人民政府

20xx年4月13日