遲到早退處罰通報
早退屬於一種違反出勤紀律的行為。也會影響他人正常工作。應當受到處罰。下面本站小編給大家帶來遲到早退處罰通報,供大家參考!
遲到早退處罰通報範文一XX公司各部、各班隊:
為了執行XX公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。
XX公司行政室
6月19日
遲到早退處罰通報範文二有關員工遲到早退及請假的有關規定
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘(含)至30分鐘(含)者樂捐愛心款30元/次。
2、 單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理,超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過6次;超過者,每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、 公司員工請假,需各相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,並在辦公室進行備案,否則請假不做生效,員工假期滿後,須到辦公室銷假,否則做曠工處理。
2、 相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性,否則相關審批人員要承擔相應的後果。
3、 員工請假,應提前辦理請假手續,填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應在上班前電話聯絡告知部門主管,返崗後補辦請假手續。
4、 員工請假2天以內經部門主管批准同意,請假3天以上部門主管同意後,需經上級主管部門批准;請假7天以上需經總經理批准。批准同意後,請假員工持《請假條》到辦公室備案,否則請假不做生效。
5、 因特殊情況需請假的,應經部門主管批准和辦公室同意,否則做曠工處理。
6、 部門主管請假,須經總經理批准,報辦公室備案。
7、 員工生病不能堅持工作,請病假3天以上的,就提交醫院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理。
遲到早退處罰通報範文三各部門:
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示後,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規範相關事宜如下:
1、遲到:遲到1-10分鐘內罰款10元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退:早退1-30分鐘以內每次罰款30元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工:未經提前請假,私自不來上班者按曠工處理,曠工一次罰款100元。
4、請假:員工請假須提前通知上級主管,並出示請假單。未經批准,擅自離崗,以曠工處理,罰款100元。事假不得超過1天,3日以上或超期請假須經上級領導批准,方可離崗。事假期間扣除當天工資。
5、外出:員工外出辦理與工作相關事宜,須向上級領導請示,獲得批准後方可外出,並應在辦完事情後,立即返回,不
得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜,未經批准私自外出按曠工處理。
6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會於20xx年10月份正式實施,所有考勤由行政部門直接登記監管,每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對,罰款會在工資內直接扣除。
請各位務必認真執行,自覺遵守制度!
行政部
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