關於處罰通報（通用18篇）

關於處罰通報 篇1

華冶集團全體同仁：

集團法務部於10月底對浙江地區的的合同管理工作進行了抽查，結果令人堪憂，經研究決定對相關單位作出如下處罰，以儆效尤：

浙華鋼管罰40分，寧波貿易罰60分，杭州貿易罰60分。 以上罰分由各公司內部進行分配消化，並建議對各業務經理、主管、經辦人、合同管理員、管理部經理、主管根據不同職能進行相應處罰，未能分配部分由總經理承擔，以上扣罰應在本月工資中體現，由各子、分公司財務、人事行政督促執行。

希集團所有子、分公司及相關人員引以為戒，要以公司利益為重，從思想上加強風險防範意識，從行動上加強對《合同管理辦法》及實施細則的學習，切實提高合同管理工作水平，避免合同風險。

集團今後將加大對合同管理工作的檢查力度，並進行不定期抽查，如有違者，從重處罰!

特此通知!

集團監控中心

20xx年11月8日

關於處罰通報 篇2

材料庫管值班員：

因你 於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。

特此通知

建築安裝工程有限公司

腳手架工程管理辦公室

簽發人：

xx年 5月 10 日

關於處罰通報 篇3

材料庫管值班員：

因你 於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。

特此通知

建築安裝工程有限公司

腳手架工程管理辦公室

簽發人：

xx年 5月 10 日

關於處罰通報 篇4

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名

日期

關於處罰通報 篇5

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

20xx年xx月xx日

關於處罰通報 篇6

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

關於處罰通報 篇7

第xx屆都市時報足球擂臺賽暨20xx年全國足球業餘聯賽(昆明賽區)第二輪比賽，出現棄權、罷賽情況。根據本賽事規程，經組委會研究決定，作出如下處罰：

一、20xx年6月5日E組第二輪，雲南體職院隊對昆明城珍科技隊比賽中，在下半場進行至30分鐘時，雲南體職院隊15號隊員王武對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛犯規，兩人在犯規後發生拉扯行為，當值主裁判正準備對雲南體職院隊15號隊員王武黃牌警告時，另一名雲南體職院隊18號隊員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛，導致事態發展混亂。後經過勸解，雙方平靜了下來，經過當值裁判組研究，對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛、雲南體職院隊15號隊員王武、雲南體職院隊18號隊員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過程中，昆明城珍科技隊領隊曹海明上場追問裁判員;雲南體職院隊不服當時判罰，整隊罷賽。以上事件處罰如下：

1、根據《全國足球業餘聯賽規程》處罰的相關規定，對雲南體職院隊不服判罰，整隊罷賽行為作出取消雲南體職院隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

2、根據《全國足球業餘聯賽規程》處罰的相關規定，對昆明城珍科技隊領隊曹海明不理智行為作出通報批評，並罰扣除全部紀律保證金。

二、20xx年6月4日C組第二輪，雲南民族中學對昆明交警的比賽，雲南民族中學隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。另外，20xx年6月5日F組第二輪，快樂遊戲隊對曼儂雨林酒店隊比賽，快樂遊戲隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。以上事件處罰如下：

1、根據《全國足球業餘聯賽規程》處罰的相關規定，對雲南民族中學隊無故棄權行為作出取消雲南民族中學隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

2、根據《全國足球業餘聯賽規程》處罰的相關規定，對快樂遊戲隊無故棄權行為作出取消快樂遊戲隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

望各隊領隊及運動員，本著“陽光體育、快樂足球、公平競賽”宗旨，引以為戒，確保比賽順利進行。如再有類似事件發生，組委會將嚴懲不貸!

大賽組委會

20xx年6月8日

關於處罰通報 篇8

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗雲發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃建霞就動手打了唐麗雲一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

XX公司

時間

關於處罰通報 篇9

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利專案上。

國際企業(香港)有限公司

行政部

簽發：

關於處罰通報 篇10

集團公司所屬各單位、專案部：

20xx年春節假期已結束，針對集團所屬各單位、專案部假期安排，集團分別對所屬各單位、專案部節後上班的第一天出勤情況進行了督查摸底，後經各單位、專案部主持工作的負責人確認，發現個別員工存在既未和所在單位主持工作的負責人請假、又未按時上班的現象。為嚴肅集團公司的勞動紀律，經集團公司研究，根據集團公司《考勤管理規定》，決定對以下人員按曠工處理，若連續曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理，並在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報。

萬平建設公司：

齊魯師範園專案部：

海南萬平房地產公司：

針對以上通報，要求集團所屬各單位以此為教訓，以後要嚴格落實集團公司《考勤管理規定》，嚴格加強職工的考勤管理，嚴禁類似現象再次發生。

對以上罰款，要求所在單位財務科按照考勤人員提供的考勤真實性進行核對後，負責對以上每個人員的罰款總額進行催繳或從其本人工資中扣除後轉繳到集團公司財務部，否則集團公司將追究以上三單位財務人員的責任。

山東萬平科貿集團有限公司

二〇XX年一月三十一日

關於處罰通報 篇11

在教務部組織的20xx~20xx學年第二學期補考過程中，我校個別學生疏於自身管理、無視相關考試規定，在考試過程中進行作弊。學生工作部對有作弊行為的61名同學，分別提出了處分建議。

從20xx年3月15日開始，學生工作部與涉及的學生進行面談，聽取了學生本人的陳述與申辯。主筆人和擬接受處分的學生均在談話記錄上簽字認可。

20xx年3月31日，經校長辦公會議研究決定，對有作弊行為的61名學生進行處理。其中對8名學生給予開除學籍處分;對45名學生給予留校察看處分;對8名同學給予記過處分。

處分決定書於20xx年4月4日，將陸續送達相關學生。根據我校學生管理規定，學生若對處分有異議，可在接到決定書之日起5個工作日之內，向我校學生申訴委員會申訴。

在20xx年3月31日召開的校長辦公會議上，同時研究了至今為止未到校註冊和連續兩週未參加教學活動的8名學生問題，並做出了令其退學的學籍處理決定。

學生工作部

20xx年4月5日

關於處罰通報 篇12

處罰通告20xx年*月*日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款*元決定。

特此通告。

公司*部

20xx年*月*日

關於處罰通報 篇13

20xx年10月20日白班13:00左右，厂部值班人員在勞動紀律檢查過程中發現冶煉車間鑄鐵員工：躺在長條椅上睡覺。直接還原窯車間4#迴轉窯窯操工、水泵工、選礦班長睡崗。違反了分廠的勞動紀律，根據《迴轉窯職工行為規範管理規定》的第二條規定，厂部決定給予某某等人各經濟考核100元。冶煉車間當班班長、值班作業長，直接還原窯車間4#窯頭班長、值班工長管理不到位，聯帶考核各50元。

望全體員工引以為戒並自覺遵守公司及厂部的各項規章制度。

窯分廠

20xx年10月22日

關於處罰通報 篇14

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名

日期

關於處罰通報 篇15

6月26日上午，花園二期保安員在執勤時無視公司規章制度，白天在崗位上睡覺，情節特別嚴重，造成極壞影響。之所以會出現這樣的問題，是由於該隊員平時對自身要求不嚴，作風散漫，同時也可見該保安隊管理不力，放鬆對隊員教育，導致該隊連續發生睡崗現象。為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定，對保安員予以開除處理。

希望全體員工吸取教訓，引以為戒，各管理處應召開員工專題會議，認真討論對照，堅決杜絕此類現象再次發生。

物業管理有限公司

二0**年六月二十八日發

關於處罰通報 篇16

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名

日期

關於處罰通報 篇17

各位同仁:

關於會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知後無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公佈如下:

1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐、行政部汪xx處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資裡面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司

行政部

年6月11日

關於處罰通報 篇18

各省、自治區、直轄市通訊管理局，中國電信集團公司、中國行動通訊集團公司、中國聯合網路通訊集團有限公司，各相關單位：

近期，接連發生兩起通訊建設工程安全生產事故，造成人員傷亡，給國家財產和人民群眾的生命安全造成了較大損失，給通訊行業發展帶來負面影響，暴露出通訊工程施工中存在違章作業、安全措施不到位等突出問題。收到事故報告後，部領導立即做出重要批示“要求堅持‘四不放過’的方針，查清原因，通報全行業，堅決把不按規程辦事和層層轉包的趨勢遏制住，杜絕事故的重複發生”。目前，依照法律法規規定的許可權和程式，事故發生地人民政府已批覆了對兩起事故責任認定和處理意見。為進一步加強通訊建設工程安全管理，杜絕安全生產事故的再次發生，現將有關情況通報如下：

一、事故的基本情況

(一)中國移動隨州分公司“3.28”較大安全事故

3月28日，施工單位浙江鴻順實業有限公司現場施工人員在安裝湖北隨州移動分公司的一座移動基站發射塔時，由於鐵塔塔基底座12個螺栓和螺母有11個不配套，導致其中11個螺母安裝不上，為趕工程進度，3名施工人員在鐵塔底座沒有固定、現場無監理人員和安全管理人員的情況下，仍然堅持上塔作業，當鐵塔安裝到25米左右，因鐵塔的底座螺絲固定不到位、拉繩的拉力及作業人員的作用力等因素導致鐵塔重心偏離，鐵塔往拉繩方向傾倒，在塔上作業的3人隨塔傾倒摔下被砸死，在塔下拉繩的1人也被倒下的鐵塔砸死。造成直接經濟損失90萬元。

(二)湖北方興通訊有限公司“5.29”較大安全事故

5月29日18時許，施工單位湖北方興通訊有限公司1名施工人員在武漢市視訊監控系統專案(建設單位為中國聯通武漢市分公司)“光谷長城座標城”工地的一個資訊網路人井內，進行光纜布放施工時發生暈倒，下井施救的3名工友因施救不當造成死亡。造成直接經濟損失約145萬元。

二、事故的主要原因和性質認定

(一)中國移動隨州分公司“3.28”較大安全事故

湖北省隨州市人民政府批覆的對事故發生認定的直接原因為：鐵塔安裝嚴重違規操作。間接原因認定為：1.施工方浙江鴻順實業有限公司違反《中華人民共和國安全生產法》的規定，在登高架設作業中沒有配備專職安全生產管理人員對施工現場進行安全管理，未對施工人員進行崗前安全培訓;2.監理單位北京誠公通訊工程監理股份有限公司第三分公司，在施工方未按程式及時通知的情況下，也未及時派監理人員到現場進行工程監理。

事故性質認定：該事故是因鐵塔安裝嚴重違規操作、施工現場安全監理不到位、作業人員缺乏基本的安全意識而造成的物體打擊類較大安全責任事故。

(二)湖北方興通訊有限公司“5.29”較大安全事故

湖北省武漢市省人民政府批覆的對事故發生認定的直接原因為：作業人員安全意識薄弱，在進入地下有限空間作業前，未進行檢測，未佩帶防護用品，施救人員盲目下井施救，最終均因缺氧昏倒在井內汙水裡，造成事故傷亡擴大，釀成較大事故。間接原因：1.湖北方興通訊有限公司對有限空間作業現場的安全管理不到位;2.作業人員安全培訓教育不到位;3.湖北方興通訊有限公司對施工人員及施工現場的安全管理不到位;4.河南省通訊建設監理有限公司對井下有限空間作業的安全監理工作不到位;5.中國聯通武漢市分公司對施工單位的施工現場安全生產檢查不到位。

事故性質認定：該事故是一起施工人員違章下井作業，井上人員盲目施救，企業安全生產規章制度落實不力，安全管理工作不到位而造成的較大責任事故。

兩起安全事故的發生暴露出通訊建設工程安全生產形勢嚴峻。一是工程建設各方主體安全生產責任不落實，安全生產措施不得力;二是施工現場安全生產管理不到位，專職安全員不到崗，施工作業人員違規違章操作行為嚴重;三是企業安全培訓教育未全覆蓋，一線施工人員缺乏基本安全生產意識，安全防護和救援常識嚴重缺乏;四是監理單位未嚴格履行監理責任，現場安全管理不到位，對施工企業的習慣性違章作業沒有采取制止措施;五是建設單位對施工方和監理方未按規定嚴格要求，未盡到對施工、監理單位安全生產工作的檢查、協調責任。

三、相關處理意見

(一)相關部門的處理意見

湖北省隨州市人民政府批覆的對中國移動隨州分公司“3.28”較大安全事故調查處理意見是：對浙江鴻順實業有限公司依法給予經濟處罰，責令該企業所有在隨州建設專案停工整頓;對該公司法定代表人依法給予年收入40%的經濟處罰;對該公司主管安全的綜合部經理，建議相關部門給予行政降職處分;對該公司塔桅部安全生產第一責任人塔桅部經理，建議相關部門給撤銷塔桅部經理職務的處分。對北京誠公通訊工程監理股份有限公司第三分公司依法給予經濟處罰，並責令該企業所有在隨州建設專案進行停工整頓，對作為該分公司湖北移動工程專案負責人的副總經理依法給年收入40%的經濟處罰，建議有關部門給予行政記大過處分;對作為該專案主要安全負責人的專案經理，建議相關部門給予行政降職處分。要求中國移動隨州分公司所有在建工程立即停工整頓，認真吸取事故教訓，寫出自查整改報告。

湖北武漢市人民政府批覆的對湖北方興通訊有限公司“5.29”較大安全事故處理意見是：給予湖北方興通訊有限公司經濟處罰20萬元;對該專案的專案經理建議給予開除處分;對法人代表處以上一年收入40%的罰款，並作出深刻書面檢查。對河南省通訊建設監理有限公司現場監理員建議給予行政記過處分。對中國聯通武漢市分公司負責該專案的專案經理建議給予行政警告處分。

(二)我部處理意見

為深刻吸取兩起事故的教訓，我部決定對中國移動隨州分公司、中國聯通武漢市分公司、浙江鴻順實業有限公司、湖北方興通訊有限公司、北京誠公通訊工程監理股份有限公司、河南通訊建設監理有限公司在行業內通報批評。同時，要求事故責任單位認真落實當地政府部門的處理意見，在企業內部對相關責任人做出嚴肅處理，並將有關處理和整改情況於11月10日前上報我部(通訊發展司)和所在省通訊管理局。

四、下一步工作要求

全行業要進一步增強安全生產意識，紮紮實實地做好防範工作，杜絕安全生產事故的再次發生，確保通訊建設工程安全生產，提出要求如下：

(一)提高認識，加強管理

各電信企業及參與通訊工程建設的設計、施工、監理等企業要認真吸取事故教訓。安全生產關係到人民群眾的生命安全，要切實提高對安全生產管理工作的認識，堅持以人為本，牢固樹立安全生產“責任重於泰山”的意識。各單位要全面貫徹國家有關安全生產的法律法規和我部的相關規定，正確認識安全生產與建設速度、建設成本的關係，深刻反思本單位工程建設安全生產方面存在的突出問題，排除各種安全生產隱患。

(二)健全監督機制，嚴格落實企業主體責任制

企業是安全生產的責任主體，各單位要認真落實《通訊建設工程安全生產管理規定》(工信部[20xx]111號)，狠抓安全生產責任制的落實。一是要把建設工程安全生產責任制落實到人，明確各環節、各部門和相關人員的責任，將安全生產管理情況與責任人的業績考核掛鉤，逐級負責、逐層落實;二是要加強施工現場管理，徹底消除薄弱環節、安全生產事故易發環節的隱患，杜絕違反通訊工程建設標準、違反安全操作規程的行為;三是在工程建設過程中，建設單位、工程總承包單位要加強工程的管理，防止因無資質參與工程建設、資質掛靠、層層轉包等違規行為造成安全生產管理漏洞，同時要加強施工現場安全生產檢查。

(三)深入開展檢查，排除安全生產隱患

各單位要按照《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發[20xx]23號)和《關於集中開展嚴厲打擊通訊建設領域非法違法行為專項行動的通知》(工信通函[20xx]391號)的要求，認真開展在建工程安全生產檢查，對通訊工程建設中所有隱患進行全面排查，邊檢查、邊整改、邊總結，以檢查促整改，對檢查工作進行及時總結，切實把《通訊建設工程安全生產操作規範》落到實處

(四)保障安全生產資金投入，強化施工現場人員培訓

施工企業應加大安全生產資金投入，保障安全生產費專款專用。必須配備安全生產工具用具和防護用品，及時更新安全生產裝備，降低安全風險;要加強施工人員安全生產教育培訓，增強施工人員自我安全防護意識，企業教育培訓覆蓋面應達到100%;對登高人員、井下作業人員、電工等特殊工種要經過專門培訓，做到特種作業人員持證上崗;要加倍重視施工現場農民工的安全教育培訓工作，針對農民工安全意識淡薄、流動性大的特點，保證施工人員按照操作規範進行施工作業。

(五)堅持“四不放過”原則，建立企業安全生產事故個人責任追究制

各單位要認真吸取這兩起安全事故的教訓，要按照事故原因沒查清不放過、責任人員沒處理不放過、整改措施沒落實不放過、有關人員沒受到教育不放過的“四不放過”原則，一查到底、緊盯不放。建立企業內部安全生產事故個人責任追究制，對違法違規建設、不履行基本建設程式、不執行強制性標準導致安全事故的，按照相關規定對責任人進行處罰，做到警鐘長鳴，有效防範安全生產事故的發生，確保通訊建設工程安全生產。

(聯絡電話：部通訊發展司 010-68206165，68206166)

附件：1.隨州市人民政府關於中國移動隨州移動分公司“3.28”生產安全責任事故調查處理意見的批覆(略)

2.武漢市人民政府辦公廳關於湖北方興通訊有限公司“5.29”較大安全事故調查報告的批覆(略)

年十月二十一日