工資會議紀要（精選6篇）

工資會議紀要 篇1

一、陽平

1、認真套改。

2、規範發放：除教學考核外的發放，須先請示局裡，同意才可發放，否則都暫停，年終發放、大學聯考獎勵縣政府會做相關安排。

3、厲行節約。

二、焦連青

1、績效工資由人均2萬元增加2.4萬元，30%考核發放由6000元/年增加到7200元/年，義務制教育學校補發20xx年上期獎勵性績效工資600元/人(每人每月增發100元)，非義務制教育學校由校長決定是否補發。

2、返崗、新錄入人員在備註欄中註明進入時間。

3、借調人員在備註欄中註明借調單位，只造表不發放補發工資。

4、辭職人員(劉勝文、周靜)、死亡人員(譚石甦、周建湘)補發到辭職或死亡該月。

5、在11月5號前將電子文件發至陳新海郵箱，交紙質文件3份，並要加蓋公章和校長簽名。

6、套改後的教職工績效工資須在學校公示。

7、1-10月份增加的績效工資，在11月份全部補發到位

8、國中生義務教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校獎勵性績效工資補差0.33萬元暫時維持原狀。

三、陳新海

1、這次套改按新職稱造表，從2月份補起，其中新晉級的工資表上還未體現，但晉級名單檔案已發到各學校辦公室。

2、造發以9月份工資為準。

3、死亡、辭職增減要及時上報。

4、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾。

四、管志剛

(一)、學校旱廁申報。

(二)、專案結算：

1、工程完工後60天內完成結算;

2、5萬元以下的專案，不要走程式，但需這些資料：工程資金預算、合同、結算清單、稅務發票(校長要簽字)，交校安辦直接結算;

3、5萬元以上的專案，申報、審批、招標、結算等要走程式。

(三)、建設專案結算資金不得超過專案預算資金，不然很難進入結算程式，如實際需要工程增加，必須要先向建設局、審計局等相關部門申請，批覆後才能動工。

(四)、工程現場簽證人員一定要實事求是，隱蔽工程要拍照、繪圖，所簽證材料不符合實際，要負法律責任。

五、周志剛按實際填好農村義務教育學校學生用床課桌質量檢查統計表。

工資會議紀要 篇2

20xx年12月20日召開班子會，專題研究調整職工工資問題。參會人員：，經反覆討論，研究決定：

一、基本工資：

1、普增100元/月;

2、制度考核工資(制度以公司備案為準)增100元/月。

調整後基本工資：800元+100元(制度考核工資)。

二、未參保職工：在執行正常工資的基礎上，從20xx年算起，工作每滿一年(全年出勤達到300天，公司統一放假除外)再增加1200元/年，兩年後增加到2400元/年封頂，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批准後錄用。

三、退休返聘人員：在執行正常工資的基礎上，從20xx年起執行1200元/年(全年出勤達到300天，公司統一放假除外)，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。

年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批准後錄用。

四、職務補貼：公司正、副職均增200元/月，中層增50元/月。取消電話費補貼，電話費由各部門解決。

調整後職務補貼：正職600元，副職500元，中層200元。

五、董事長：執行1500元/月補助。

工資會議紀要 篇3

會議時間：20xx年10月9日下午  會議地點：

參加人員：

會議主要內容為20xx年臨時工工資調整問題討論。到會人員根據各部門的實際情況對總務處《20xx臨時工工資調整草案》進行了橫向比較與整體平衡後，提出了各自的意見，經過討論後，形成決議如下：

1.工資組成分為：基礎工資、崗位工資、獎勵工資三塊，基礎工資、崗位工資當月計算髮放，獎勵工資當月考評按學期發放。

2.根據討論情況由總務處起稿《20xx永康一中臨時工工資擬調方案》報校長辦公會議批准。

3.食堂臨時工工資按學校統一規定模式執行，並套用學校統一格式制定臨時工工資表。

工資會議紀要 篇4

20xx年12月31日上午，在會議室通過教代會關於教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論，經教代會與會代表一致討論並同意後，通過以下決議：

一、關於職稱聘任情況：按以下先後順序決定中學高階聘、中學一級等職稱聘任教師的先後順序：

1、職稱評定時間;

2、職稱評定時間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準)，年齡大者優先;

3、前兩項相同，按參加工作時間(以教育局人事檔案為準);

4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優先。

二、前半年30%獎勵性績效工資發放方案：

1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費後平均分配;

2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配;

三、後半年30%獎勵性績效工資發放方案嚴格按照考核方案執行。

四、1、關於男教師年滿58週歲、女教師年滿53週歲的獎勵性績效工資發放方案;從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費後的餘款的總人數平均款額進行發放;

2、關於男教師年滿55週歲、女教師年滿50週歲的獎勵性績效工資發放方案：由於年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分數，出勤率低於全勤的80%，低於部分減計考核分。

五、優秀及先進指標的發放方案：

1、評優秀的指標：由每年度的下半年的考核分數確定;

2、評先進的指標：由每年度的上半年的考核分數確定;

3、評優秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節先進的評選。

邯鄲縣第十二中學

20xx年1月4日

工資會議紀要 篇5

20xx年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經大家一致討論並同意後，通過以下決議：

一、李和石績效由中心校考核確定等次數額。

二、除校長和新分配教師外，其餘9名教師按本校獎勵性績效工資發放方案確定績效等次。

三、按本校方案，9名教師等次確定見附表。

浪寨國小

20xx年12月7日

工資會議紀要 篇6

為貫徹落實皖發〔20xx〕19號和皖辦發〔20xx〕29號檔案精神，切實保障安置到省直單位的原地級巢湖市市直單位人員(以下簡稱省直安置人員)工資及時、足額發放，9月14日下午，省財政廳預算處、省人力資源和社會保障廳工資福利處、省編辦督查處召開省級財政工資統發聯席會議，專題研究省直安置人員工資統發有關問題。會議議定以下事項：

一、從20xx年9月起，省直安置人員工資納入省財政工資統發。皖辦發﹝20xx﹞29號確定的提前退休人員相關政策待遇中，發放到法定退休年齡的過渡性補助和一次性補發的住房公積金不納入工資統發，授權由所在單位負責發放。

二、省直安置人員租房、交通補助，按省財政廳《關於原地級巢湖市市直單位人員安置後租房、交通補助有關問題的通知》(財預〔20xx〕1391號)確定的標準和範圍，納入工資統發，填入工資統發軟件和審批表“其他2”專案欄。

三、統發單位申報省直安置人員工資時，需向省編辦督查處提供省行政區劃調整工作領導小組人事編制組批覆各省直單位安置人員表(附名單)、有關安置人員的編制和職數批覆、省直單位有關安置人員任職檔案、安置人員報到證以及統發工資變動審批表一式三份等;向省人社廳工資福利處提供省行政區劃調整工作領導小組人事編制組批覆各省直單位安置人員表(附名單)、省直單位有關安置人員任職檔案、安置人員報到證、省編辦編制稽核材料和統發工資變動審批表一式三份等。

四、原地級巢湖市轄區內地稅、質監、工商等垂直管理部門和監獄、高速交警、檢察院派出院人員津補貼暫按原標準執行，待新標準出臺後再按新標準執行和補差。

參加會議的有：省人力資源和社會保障廳工資福利處周合秋、金虹、楊立;省財政廳預算處段煥鬆、陳小永;省編辦督查處高亞非等。