公司考勤制度公告（通用19篇）

公司考勤制度公告 篇1

財政各單位：

為進一步加強我局幹部隊伍建設，切實改進機關工作作風，提高辦事效率和服務水平，樹立機關良好形象，現就我局加強機關紀律、嚴格考勤制度的有關規定通知如下：

一、嚴格考勤制度

1、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、在局辦公樓一樓設定指紋考勤機進行簽到。上班有效簽到時間為市政府規定的上班時間前30分鐘到之後10分鐘。

3、加強工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監督。

4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什麼事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閒聊)。

二、嚴格請、銷假制度和外出報告登記制度

5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉、出差、業務學習等計出勤。因以上原因不能參加簽到的，應於事前填寫《洪湖市財政局機關考勤登記表》，經科室(單位)負責人審批(科室負責人由分管領導審批)並簽註日期後，交科室負責人或指定專人保管，並於次日10點前交局辦公室備查。確係突發事件來不及提前辦理考勤登記手續的，應先電話請假說明原因，並於事後一個工作日內補辦登記手續。

6、請假應事先填寫請假條和辦理請假審批手續，病假可補辦審批手續。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結束假期，應到人教科辦理提前結束請假手續。請事假1天以內的，由各科室負責人批准;一般幹部職工請事假2-3天的由分管領導批准，請事假3天以上的經分管領導同意後報局長批准;科室(單位)負責人請事假1天的由分管領導批准，請事假2天以上的，要經分管領導同意後報局長批准;局領導幹部請假按市委的相關規定執行。

7、未經請假(含未履行准假手續)而不到崗的視為曠工。未按規定時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續的，視為遲到、早退或曠工。

三、建立明察暗訪制度

局治庸問責督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀律情況要進行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監察室等部門組成，每週至少暗訪1次以上。暗訪時將當場向被訪科室(單位)負責人及有關人員核對工作人員當日考勤在崗及去向情況。

四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優、職務晉升等掛鉤。

2、工作人員曠工或上班期間出現脫崗、虛崗、串崗現象的，發現1次予以批評教育，發現2次(當年累計,下同)責成寫出文字檢查，累計3次及以上者予以通報批評。

3、凡工作人員有上班時間玩電腦遊戲、上網聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閒打牌等活動，被有關部門查證屬實的，將依律從嚴懲罰。

對違反考勤制度並屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位，情節特別嚴重並造成不良影響的按有關規定給予行政處分，直至辭退。

五、加強管理與督促檢查

1、各科室(單位)要指定專人負責考勤登記管理，負責考勤登記的同志應在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條彙總後，與考勤彙總表一併報人教科複核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤複核手續。

2、人教科於每月10日前將上月考勤複核結果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發放綜合考勤獎的依據。

3、各科室(單位)負責人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填籤准假手續，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。

4、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。

5、局內將每半年公佈一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執行紀律情況，讓全域性幹部職工共同監督。

本通知從3月1日起實施。由局監察室負責解釋。

公司考勤制度公告 篇2

公司各部門：

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、 考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、 員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。

三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

四、 因公外出辦事的人員，應向前臺登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、 如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計後將人數報給食堂，為免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、 人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、 以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。

八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計彙總，並於每月張貼公告欄通告全公司。

特此通知。

公司考勤制度公告 篇3

為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

一、適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。

二、管理規定

(一)工作制度

1.工作時間:週一至週日(週休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意彙總交由人事部統計考核)。

2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則 按曠工處理。因停電、卡鍾(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補籤申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批准後，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和專案文員協助人力資源部進行管理。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由於工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批准後，報人力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，並於每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。

4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;

三、考勤管理：

(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上，10鍾以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內扣半天工資

(二)曠工 1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天，並按其情節酌情予以處罰： (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經批准，上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委託他人考勤者; 3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動合同。

公司考勤制度公告 篇4

經公司破產管理人確認，截止10月12日，按照寶雞市中級人民法院《民事裁定書》([20xx]寶市中法破字第14-14號)裁定的《重整計劃》，對已申報的債權已全部清償完畢。

特此公告

長嶺(集團)股份有限公司董事會

年十月十五日

公司考勤制度公告 篇5

公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金;

三、要求：1.推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊。2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯絡，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

公司考勤制度公告 篇6

原有外聘人員專案經理馬志勇先生，已於20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重宣告，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或專案活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

特此公告!

成都高新區益眾社群發展中心

20xx年12月20日

公司考勤制度公告 篇7

尊敬全球的客戶、知識與智力服務領域的同仁

方略是管理研究、諮詢、培訓領域的領先品牌，受尊重的大型知識與智力服務企業。隨著世界的發展變化，我們的服務也面臨著優化提升與創新的挑戰，在全球同行與富有見識的卓越人士共同努力下，開闢一個知識與智力服務領域新的門類。賦予知識與資訊以功能，將抽象的智慧凝結成實際的工具，改造我們的生活，助力我們的事業。

方略知識產品有限公司只是這個事業的一個起點，一個平臺。所追求的事業，願與全球同仁共創!

讓知識創造價值、用管理凝聚財富。

公司主要業務範圍：研究、資料服務、培訓、內訓、諮詢、個性化服務：專家深度會談等 合作邀約：

望與全球具有共同理想的朋友們攜手;

望與全球卓越的運營與管理人才攜手;

望與全球卓越的行業專家、管理專家、諮詢專家、經濟學人攜手;

望與優秀的企業家、創業實踐者攜手;

望與全球富有夢想優秀的學子攜手;

望與全球具有豐富資源和需要整合資源的朋友們攜手;

望與優秀的同行攜手。

公司考勤制度公告 篇8

公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金;

三、要求：1.推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊。2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯絡，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

年月日

公司考勤制度公告 篇9

根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

現公司對放假期間具體事宜作如下安排：

1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。

2、放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯絡暢通;

3、放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;

4、放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;

5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;

6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公裝置。

7、回家或外出旅遊的員工應注意安全。

提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!

公司考勤制度公告 篇10

股份有限公司股權轉讓公告

本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，對公告的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。一、股份轉讓概述(一)本公司第二大股東有限公司(下簡稱A公司)於____年____月____日與有限公司(下簡稱B公司)簽訂了《本公司轉讓協議》，A公司本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，對公告的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。一、股份轉讓概述(一)本公司第二大股東“××有限公司”(下簡稱A公司)於____年____月____日與“××有限公司”(下簡稱B公司)簽訂了《本公司轉讓協議》，A公司將持有的本公司境外法人股______股，以每股人民幣______元(參照本公司經審計的、截至____年____月____日的每股淨資產人民幣______元商定)，總計人民幣______元的價格轉讓給B公司，股份類別由境外法人股變更為法人股。(二)股份轉讓後，B公司持有本公司法人股______股，佔本公司總股本的____%，成為本公司第二大股東;A公司不再持有本公司股份。二、股份轉讓後主要股東及股份結構變動情況(一)主要股東情況(前10位)注：持股數為____年____月____日中國證券登記結算有限責任公司上海分公司登記資料。(二)股份結構變動情況表(略)三、本公司董事、監事及高階管理人員在本次公告前六個月無買賣本公司股份的情況。四、A公司與B公司不存在任何關聯關係;B公司與本公司以及與本公司之控股股東××××(集團)有限責任公司不存在任何關聯關係;B公司不存在間接持股或一致行動的情況。五、備查檔案《股權轉讓協議》

××股份有限公司董事會

____年____月____日

公司考勤制度公告 篇11

中國重汽(000951,股吧)集團濟南汽車零部件有限公司(註冊號：370100000050924)經公司股東決定，擬向公司登記機關申請登出登記，清算組由譚義德、田東慧、初守君、王傑、魯國生、許建、王傳革、劉鳴輝組成，負責人為譚義德。請債權人於20xx年9月24 日起，45日內向本公司清算組申報債權。

中國重汽集團濟南汽車

公司考勤制度公告 篇12

關於在公司辦公區域禁止吸菸的通知

為了優化辦公環境以及保證全體員工的身心健康，同時樹立廣大員工的安全防火意識，更好的構建和諧的辦公環境，結合公司實際情況，特制定本行為規範：一、公司辦公室，會議室，走廊，衛生間，休息區等場所均為禁菸區，禁菸區嚴禁吸菸或吸遊煙; 如發現禁菸區有菸頭公司將調看監控，對違反規定的吸菸者給予點名批評; 二、吸菸區規定：吸菸區一律規定在本樓層樓梯口，吸菸者不得在吸菸區亂扔菸頭(應放在指定的鐵桶內); 三、所有人員有權力和義務監督此行為規範如有人違反應當面制止且向辦公室負責人舉報; 四、如有接待客戶，應給予禁菸提醒，不鼓勵客戶吸菸(對於吸菸的客戶可安排在會議室接待);五、各部門要做好下屬人員、外來人員及客戶的禁菸宣傳教育工作，在公司內營造安全、文明的辦公環境。大廈物業已多次反映該樓層因有人在電梯走道吸菸導致煙霧探頭出現報警，請大家務必在指定樓梯道吸菸，並共同遵守執行. 特希望公司內吸菸人員積極配合此行為規範，如發現違反規定者，公司將按50元/次對其進行處罰。

華中大區辦公室

20xx年11月6日

公司考勤制度公告 篇13

全體員工：

為發揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，倡議我司全體員工為身邊需要幫助的人們伸出援助之手，獻出一份愛心，根據“國營桂林洋農場工會委員會”及“共青團桂林洋農場委員會”連同向我司釋出的檔案“倡議書”，經公司總經理辦公會議討論通過，決定號召公司全體員工向翟春妹傷者的家屬獻愛心捐款，具體事項如下：

一、活動物件

全體員工(含中高層管理人員)

二、活動組織

策劃安排：行政部(辦公室)

具體負責：各部門負責人，及各車間主任

三、活動流程

1、6月9日(週四)—12日(週日)：各部門負責人在晨會上做好佈置和宣傳工作;

2、6月13日(週一)—14日(週二)：各部門負責人利用晨會，或其它時間在本部門自行組織捐款;

3、6月15日(週三)上午10點前各部門彙總後將捐款交至行政部，行政部彙總建檔並交至“桂林洋農場工會”蘇玉玲收。

四、活動要求

1、本次活動全體員工(含中高層管理人員)重在參與，重在奉獻;

2、各部門需將捐款放在指定的信封內，在封面註明部門和款額，做好捐款員工的登記工作，部門捐款信封要封口，部門負責人要在封口處簽名。結束時信封、登記表一併上交至行政部彙總及建檔。

3、即日起，請全體員工相互傳達，積極參與，自願在本部門捐款!

特此通知!

附： 1、愛心捐款登記表 2、愛心捐款倡議書

公司考勤制度公告 篇14

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

20xx年10月5日，運發展股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會收到公司副總經理郝先生的辭職報告。郝先生因個人原因向公司董事會提出辭去公司副總經理職務，辭職後不再擔任公司任何職務。

公司董事會對郝先生在任職期間對公司發展所做出的貢獻表示衷心感謝!

特此公告!

運發展股份有限公司

二○一六年十月二十七日

公司考勤制度公告 篇15

依據國家有關規定，現對電器(集團)有限責任公司持有的x科技有限公司40%股權轉讓進行公告。經批准部門批准，確定轉讓底價為人民幣11,500萬元。掛牌日期：x年10月21日，截止日期：x年11月17日。

一、轉讓標的基本情況：

1、標的企業名稱：x科技有限公司

2、註冊資本(萬元)：1,060

3、經營範圍：電子產品研發、生產、銷售及售後服務，國內一般貿易，貨物進出口、技術進出口

4、住所：xx省經濟技術開發區東興街11號

5、標的企業股權結構：電器(集團)有限責任公司(法人獨資)：40%

等8人(自然人)：60%

6、標的企業評估備案情況：轉讓標的企業業經資產評估，資產評估報告已經xx市國資委備案。

7、標的企業評估值(萬元)： 資產總計：12,996.10

負債總計：7,864.80

淨資產：5,131.30

標的對應評估值(萬元)： 2,052.52

8、股權轉讓行為內部決策及批准情況：轉讓行為經企業內部決議通過並由xx市國資委批准

9、標的公司其他股東是否放棄行使優先購買權：是

標的公司管理層是否有受讓意向：否

二、交易條件：

1、保證金金額：500萬元

2、保證金交納截止時間：x年11月17日16:00前

3、交易方式：掛牌期滿，如徵集到一個符合條件意向受讓方，將採取協議轉讓方式進行;如徵集到兩個及以上符合合件意向受讓方，將採取公開網路競拍方式確定受讓方。

4、成交款支付方式：一次性支付

5、受讓方資格條件：具有良好的財務狀況和支付能力;

具有良好的商業信用;

須為轉讓標的企業產業鏈中的法人單位;

國家法律、行政法規規定的其他條件。

三、特別宣告：

本次股權轉讓為國有股權部分(佔比40%)，與餘下自然人股權部分(佔比60%)為整體轉讓，同股同價，同步進行。

專案諮詢及報名電話：

國資產權交易有限公司

公司考勤制度公告 篇16

根據公司發展需要，20____年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：

任命_______為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行並監督好總經理安排的各項任務。

任命_______為公司運營總監，負責公司網站運營管理、制訂網站運營標準，實時開展網站戰略決策監控和網站運營計劃監控，協調運營團隊整體工作，執行並監督好總經理安排的各項任務。

任命_______為公司運維總監，全面負責技術部門整體工作協調和人員分工調配，主要負責網站運維服務和廣告設計任務的分派部署。

任命_______為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。

任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的稽核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指匯出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。

以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬於總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

公司考勤制度公告 篇17

本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶法律責任。

一、辭職董監高的基本情況

(一)基本情況 本公司董事會於20xx年9月12日收到副總經理檀遞交的辭職報告。該辭職副總經理持有公司股份0股，佔公司股本的0.00%。檀辭職後不再擔任公司其他職務。

(二)辭職原因 個人原因。

二、上述人員的辭職對公司產生的影響

(一)對公司董事會成員人數的影響 檀辭職未導致公司董事會成員人數低於法定最低人數。

(二)對公司生產、經營上的影響 對公司生產經營不會產生影響。

三、備查檔案檀先生的辭呈

x科技股份有限公司董事會

年9月14日

公司考勤制度公告 篇18

自xx公司成立以來，產品的優質和可靠性贏得了客戶的認可與支援。在此xx公司對xx公司的新老使用者對支援表示衷心的感謝。

近幾年來，xx公司假冒偽劣產品也大量流傳於市場，並有個別公司冒充我公司分公司欺騙客戶，對品牌形象造成嚴重影響。

特此，xx集團公佈本公司分公司情況，提醒廣大使用者認真辨別。以免上當受騙。xx公司全國有西安、濟南、北京、武漢、貴陽、成都六家分公司，其成立日期如下：

x0年1月5日，西安分公司成立。

x2年7月22日，濟南分公司成立。

x3年7月23日，北京分公司成立。

x6年7月21日，武漢分公司成立。

x6年7月21日，武漢光電網路裝置有限公司成立。

x7年1月5日，貴陽分公司成立。

x0年2月1日，成都分公司成立。

請大家注意甄別，謹防上當受騙!

公司考勤制度公告 篇19

xx市xx有限公司，註冊號，經股東會決議，將註冊資本從人民幣xx萬元減至xx萬元，債權債務人在本公告45天內向本公司申報，本公司承擔清償責任。

xx有限公司

20xx年xx月xx日