公司員工辭職公告（精選16篇）

公司員工辭職公告 篇1

尊敬的公司領導：

您好!

經過再三思考，正式向公司提出辭職。

由於諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對於由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不捨，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮並批准。謝謝!

在此期間深知背後領導的信任與栽培，同事們的支援與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對於公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支援與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之後的2-4周左右離開公司，便於公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

希望批准我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

敬禮!

公司員工辭職公告 篇2

茲有本公司玫瑰農莊銷售經理左毅同志，於20xx年1月17日自動離職。

現本公司玫瑰農莊宣告：從20xx年1月17日開始，該員工與本公司玫瑰農莊不再存在勞動關係，該員工的一切行為與本公司玫瑰農莊無關。

特此宣告。

聚龍玫瑰農莊

奉節縣聚龍農業發展有限公司

日期：20xx年1月17日

公司員工辭職公告 篇3

原有外聘人員專案經理馬志勇先生，已於20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重宣告，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或專案活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

特此公告!

成都高新區益眾社群發展中心

20xx年12月20日

公司員工辭職公告 篇4

致：公司各部門

經公司高層管理會議討論，就公司相關部門調整及人事任職做出如下決定，特通知如下：

任命______雲同志為財務部總監。

任命______同志為營銷部總監，負責銷售部門的管理、策劃、培訓、宣傳等工作。

任命______同志為行政部總監，負責採購、人力資源、客戶資源維護及公司制度的推行等工作。

公司名稱：________

____年____月_____日

公司員工辭職公告 篇5

各位業主：

20xx年9月27日下午接到物業管理公司負責人電話，明確表示20xx年9月27日退出居!由於情況緊急，在沒有選擇的情況下我們可能將被動接受新物業管理公司——物業管理公司接管，所以當晚業主委員會臨時召集部分業主商討確定新物業管理公司進駐問題。鑑於部分業主未能參加，故把討論情況列出公告。

會中經過激烈地反覆討論，多數業主認為，退出的時間太急，只有三天時間，業主沒有選擇的餘地，故強烈要求物業繼續管理。如因種種原因確實不能繼續接管，業主委員會根據目前業主委員會的能力、時間緊迫以及業主利益等多種因素考慮由物業管理公司從20xx年10月1日起暫行管理的方案，並要求新公司做到以下4個方面：

1)保持目前的物業管理平穩過渡，確保業主利益和小區安全;

2)儘可能保持保安人員、環衛人員不變，必須保證管理制度和管理費不變;

3)要求物業立即拿出一套切實可行的方案和實施計劃;

4)給予物業1-6個月的試用期，期間業主委員會根據其表現決定去留。

以上方案，業主如有更好的建議，請立即聯絡業主委員會商討!

物業管理事關業主切身利益，需非常慎重，希望每一個業主尤其是有物業管理經驗的專家都積極獻策。同時，我們鄭重請求居委會和政府相關部門協助處理此事。

聯絡人： 電話：

居業主委員會

二〇xx年九月二十九日

公司員工辭職公告 篇6

為認真貫徹黨和國家安全生產的方針政策，適應企業機構改革的需要，切實加強我司的安全工作，促進我司安全、文明施工，經公司領導研究決定，安全科是公司安全管理機構，負責人為黃，成員為江、鄭，安全科的安全具體職責如下：

1、 負責對安全文明生產規章制度的建立及對安全工作統籌佈置。

2、 根據上級有關規定，結合我公司的實際情況，擬定報批年度安全經費計劃，並負責監督使用。

3、 負責對安全設施，施工機械裝置的安全效能日常檢查工作。

4、 負責對組織對現場安全文明施工工作月檢、季檢工作。

5、 負責稽核施工專案安全施工組織設計。

6、 負責主持公司施工專案開工前的總安全技術交底工作。

7、 主持、參加安全事故的調查處理，提出處理意見和安全事故處理報告。

8、 負責與省、市有關安全部門及上級安全主管部門聯絡。接受檢查指導。

9、 組織安全生產教育工作。特別是特殊崗位安全教育和持證上崗的培訓工作。

10、 負責本企業安全資質和企業資質的年檢報審工作。

11、 有權對施工現場違反安全規章制度的人和事進行處理，責令違章者

立即改正，在緊急情況下有權下達停工令。

公司員工辭職公告 篇7

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便於各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節假日期間，各部門要認真做好各項工作：

(1)加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。

(2)要做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，並要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

請各部門將節日值班表於12月29日前報公司辦公室。

有限責任公司

X年XX月XX日

公司員工辭職公告 篇8

x銀行股份有限公司監事會及全體監事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

x銀行股份有限公司(以下簡稱“本行”)監事會x年第七次會議於x年11月21日以電子郵件方式發出會議通知，於x年11月26日在本行總行以現場方式召開。會議應出席監事7名，現場出席監事6名，張監事委託王監事代為出席和行使表決權。車監事長主持會議。會議的召開符合法律、法規、規章和《x銀行股份有限公司章程》及《x銀行股份有限公司監事會議事規則》的有關規定。

本次監事會會議審議並以全票通過以下六項議案。

1、關於《x銀行股份有限公司董事長蔣履職離任審計報告》的議案;

議案表決情況：本議案有效表決票7票，同意7票，反對0票，棄權0票。

2、關於《x銀行股份有限公司執行董事、副行長郭履職離任審計報告》的議案;

議案表決情況：本議案有效表決票7票，同意7票，反對0票，棄權0票。

3、關於《x銀行股份有限公司董事林履職離任審計報告》的議案;

議案表決情況：本議案有效表決票7票，同意7票，反對0票，棄權0票。

4、關於《x銀行股份有限公司董事李履職離任審計報告》的議案;

議案表決情況：本議案有效表決票7票，同意7票，反對0票，棄權0票。

5、關於提名車先生為x銀行股份有限公司股東代表監事候選人的議案。

車先生與審議事項存在利害關係，迴避表決。

本議案尚需提交股東大會審議。車先生簡歷請見附件。

議案表決情況：本議案有效表決票6票，同意6票，反對0票，棄權0票。

6、關於批准戴先生辭去x銀行股份有限公司外部監事的議案。

鑑於戴先生的辭任將導致本行外部監事人數低於相關法律法規及本行章程要求，在新任外部監事經股東大會選舉產生之前，戴先生將繼續履行其作為本行外部監事和監事會履職盡職監督委員會委員的職務。

戴先生與審議事項存在利害關係，迴避表決。

議案表決情況：本議案有效表決票6票，同意6票，反對0票，棄權0票。

特此公告

x銀行股份有限公司監事會

x年十一月二十六日

公司員工辭職公告 篇9

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

xx年xx月xx日，中外運空運發展股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會收到公司副總經理郝文寧先生的辭職報告。郝先生因個人原因向公司董事會提出辭去公司副總經理職務，辭職後不再擔任公司任何職務。

公司董事會對郝文寧先生在任職期間對公司發展所做出的貢獻表示衷心感謝!

特此公告!

中外發展股份有限公司

年十月二十七日

公司員工辭職公告 篇10

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞;

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況(如：姓名、所在部門及崗位等)並按正規程式面試。否則，視為非推薦人員;

獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放;

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金;

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊;希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯絡，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

公司員工辭職公告 篇11

關於在公司辦公區域禁止吸菸的通知

為了優化辦公環境以及保證全體員工的身心健康，同時樹立廣大員工的安全防火意識，更好的構建和諧的辦公環境，結合公司實際情況，特制定本行為規範：一、公司辦公室，會議室，走廊，衛生間，休息區等場所均為禁菸區，禁菸區嚴禁吸菸或吸遊煙; 如發現禁菸區有菸頭公司將調看監控，對違反規定的吸菸者給予點名批評; 二、吸菸區規定：吸菸區一律規定在本樓層樓梯口，吸菸者不得在吸菸區亂扔菸頭(應放在指定的鐵桶內); 三、所有人員有權力和義務監督此行為規範如有人違反應當面制止且向辦公室負責人舉報; 四、如有接待客戶，應給予禁菸提醒，不鼓勵客戶吸菸(對於吸菸的客戶可安排在會議室接待);五、各部門要做好下屬人員、外來人員及客戶的禁菸宣傳教育工作，在公司內營造安全、文明的辦公環境。大廈物業已多次反映該樓層因有人在電梯走道吸菸導致煙霧探頭出現報警，請大家務必在指定樓梯道吸菸，並共同遵守執行. 特希望公司內吸菸人員積極配合此行為規範，如發現違反規定者，公司將按50元/次對其進行處罰。

華中大區辦公室

20xx年11月6日

公司員工辭職公告 篇12

地址變更

大家好!我司已於7/9號搬家，新辦公室地址如下： 地址：深圳市南山區東濱路4317號福華工業區新廠房2樓2-1 電話：0755-86505510 傳真：0755-26950712 如有什麼問題，請撥打新的電話，舊電話已取消，請知悉!

深圳市中天馬國際貨運代理有限公司

20xx年7月13日

公司員工辭職公告 篇13

本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

特別提示

公司股票將於20xx年1月17日開市起復牌

天津鐵路控股股份有限公司(以下簡稱“公司”或“天津”)於 20xx年 1月16日收到相關部門和xx市投資有限公司提供的關於公司控股權已發生變更的材料，特將相關情況披露如下：

一、公司控股權變更的基本情況

公司原第一大股東深圳實業發展有限公司收到了廣東省深圳市中級人民法院於20xx年1月16日做出的通知(深中法執字第145、362號)，通知主要內容如下“關於申請執行人平安銀行股份有限公司天津分行(原“深圳發展銀行股份有限公司天津分行”)與被執行人天津鐵路控股股份有限公司、你公司、中鐵(羅定)鐵路有限責任公司等金融借款合同糾紛兩案，本院(20xx)深中法執字第145、362-3號執行裁定書已經發生法律效力，並於20xx年1月15日指令證券股份有限公司深圳中路xx大廈證券營業部強制賣出你公司持有的“*ST”180，470，160股無限售流通股(已經質押給國聯信託股份有限公司)。”

根據查詢，公司上述180，470，160股股權受讓人為xx市投資有限公司。

根據xx市投資有限公司(以下簡稱“”)提供的材料，其基本情況如下：

1、 住所： xx市虹橋工業園區中丹南路

2、 法定代表人： 王東(微博)

3、 公司型別：有限公司(自然人控股)

4、 註冊資本： 30000萬元人民幣

5、 經營範圍： 一般經營專案：利用自有資金從事對外投資(國家法律、法規禁止、限制的領域除外);金屬材料、機械裝置的銷售;船舶配套裝置的安裝。

6、股權結構：任元林出資21000萬元人民幣，持有70%股份;王東出資9000萬元人民幣，持有30%股份。

本次股權變更後，共持有天津股份180,470,160股，佔公司總股本比例12.08%，為公司第一大股東，公司實際控制人已變更為股東任元林。公司原第一大股東深圳實業發展有限公司現持有天津股份3,063,075股，佔公司總股本比例0.21%。

二、公司控股權變更前後的股權結構圖

1、本次控股權變更前，公司的股權控制結構圖

2、本次控股權變更後，公司的股權控制結構圖

公司已通知儘快編制《詳式權益變動報告書》，並予以披露。請廣大投資者關注公司公告內容。

三、公司股票復牌

因發生對股價可能產生較大影響、沒有公開披露的重大事項，根據《深圳證券交易所股票上市規則》的有關規定，經公司申請，公司股票(證券簡稱：，證券程式碼：00)自20xx年1月16日開市起停牌。公司現已披露《關於公司控股權已發生變更的提示性公告》，公司股票於20xx年1月17日開市起復牌。

四、備查檔案：

1、xx市投資有限公司營業執照

2、xx市工商行政管理局公司准予變更登記通知書

3、20xx年1月15日全體前十名證券發行人持有人名冊

4、廣東省深圳市中級人民法院《通知書》(20xx)深中法執字第145、362號

特此公告。

天津鐵路控股股份有限公司董事會

二〇xx年一月十六日

公司員工辭職公告 篇14

為加強集團公司職工餐廳的民主化管理，提高餐飲服務質量，加強飲食衛生管理工作和食品安全的監督管理，提高膳食管理水平和餐飲工作人員的服務質量，維護廣大職工在餐飲中的權益，經研究決定，成立集團公司膳食管理委員會。

一、組織機構

集團公司膳食管理委員會是一個由集團公司工會領導下的一個員工群眾組織。

1、膳食管理委員會隸屬於集團公司工會指導管理。

2、膳食管理委員會設主任1名，執行副主任2名，主任為集團公司工會主席，執行副主任為公司辦公室主任、西區綜合處處長，分別指導膳食管理委員會加強對東區和西區餐廳的監督。

3、膳食管理委員會人員組成：公司領導、中層代表、員工代表，委員組成以員工代表為主。

4、膳食管理委員會組成人員人數不超過30人，根據基層單位推薦情況在該範圍內適當調整。

二、膳食管理委員會職責：

1、根據國家相關法律、法規的要求，制定職工餐廳的管理辦法;協調解決職工和餐廳之間的矛盾和糾紛，維護各方面的合法權益。

2、科學管理餐廳，協調經營單位建立健全各崗位責任制，確保飯菜質量、食品衛生，滿足職工需要。

3、定期檢查主副食品的花色品種，注意營養，合理配料，減少浪費，提高餐飲質量。

4、監督原材料採購過程：經常檢查餐廳物資保管情況;經常檢查採購人員外購原材料和食品的質量、數量、價格、品牌情況，確保採購物品符合國家衛生標準，杜絕過期、變質、不新鮮、不合格的食品流入餐廳。

5、監督飯菜價格，堅持明碼標價，價格標準不能超過公司與經營單位協商的價格。

6、監督餐廳環境衛生管理，做到無汙垢、無積水;監督經營單位加強對餐具的消毒、米菜的清洗，保證衛生。

7、教育引導員工遵守餐廳紀律，尊重餐廳勞動成果，節約糧食、水電。

8、對服務態度惡劣的餐飲工作人員，有權按相關制度向餐廳經營單位提出處理要求。

9、維護就餐秩序，有權對擾亂就餐秩序、破壞就餐環境衛生的職工提出批評指導，情節嚴重者可向公司相關部門提報給予處分或經濟處罰。

10、對餐廳出現飯菜質量問題及飯菜供應不足等問題，有權對餐廳經營單位提出經濟處罰意見。

三、委員

1、委員的產生：由各分會推薦一名熱心致力於公司膳食福利改善的員工，膳食委員會稽核通過後，成為委員。公司辦公室管理餐廳的人員自動成為委員，紀委、工會、企業規劃部、精益辦、安全保衛部各選派一名委員。

2、委員資格：必須具備較高的思想覺悟和責任意識;必須處理好自身崗位工作與膳食委員會工作之間的關係;應具有以身作則、秉公辦事、熱心服務的良好素質，積極參加活動;應在員工中享有一定的威望;委員不享有特權，有義務帶頭遵守食堂就餐秩序和公司有關規定，並及時收集和反饋職工的意見;對餐廳工作人員的服務進行監督。

四、工作制度

1、膳食管理委員會實行輪流值班檢查制度(東西區分別進行)，委員每人負責一天，檢查餐廳環境衛生、飯菜、服務，抽查原材料、存貨，並打分評價。每輪值班週期內，都要對餐廳進行一次徹底的檢查，檢查時要有膳食管理委員會一名執行副主任在場。每次檢查時間在公司內部公佈，非委員的員工可自由報名參加檢查。

2、每月召開一次膳食管理委員會例會，主要收集和反映職工對餐廳的意見和建議，提出合理可行的整改方案。對於無法解決的問題，委員應該把餐廳經營者的困難和實際問題向提出意見或建議的有關人員傳達，希望能夠互相取得諒解。

3、膳食管理委員會每半年進行一次職工對膳食情況滿意度的問卷調查，蒐集彙總職工對餐飲服務的意見和建議，統計結果報集團公司。

五、檢查處罰措施

在檢查餐廳過程中發現下列情況之一時，膳食管理委員會有權組織有關人員進行調查並作出罰款500—10000元、勒令整改的處理：

1、有嚴重食品安全、衛生隱患;

2、多次通知整改而未能整改到位;

3、存在違反集團公司有關規定和要求的經營行為;

4、餐廳整體飯菜和服務較差;

5、服務員與職工發生爭執、打架等行為;

6、原材料進貨出現重大質量問題。

六、委員獎懲

1、每年年初，在委員中評出上一年度工作積極、表現突出、對膳食管理委員會有突出貢獻的積極分子，給予表彰和獎勵。

2、對未能遵守膳食管理委員會紀律、損壞企業聲譽的委員，視情節輕重給予內部批評和取消委員資格的處分。

公司員工辭職公告 篇15

李光東、趙剛2位同志。因違反勞動紀律曠工，你們的行為違反了公司的規章制度，現以公告形式通知。請你們自本通知公告之日起30日內到公司辦理離職、人事檔案、社會保險關係轉移等手續，逾期不到者，責任自負。將按《中華人民共和國勞動合同法》及《臨渙焦化公司職工懲處暫行規定》的相關規定予以解除勞動合同。特此公告傳達。

臨渙焦化股份有限公司

年10月30日

公司員工辭職公告 篇16

通告

3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

浙江旭瑞電子

生產部

20xx-3-19