貫徹落實“好乾部”標準心得
認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,積極推進幹部人事制度改革,不斷加強各級領導班子和幹部隊伍建設,為推動全縣社會經濟轉型跨越、科學發展提供了堅強保證。
一是著眼於"怎樣是好乾部",用正確的導向任用幹部。堅持"德才兼備、以德為先"的用人標準,把幹部德的考評作為領導班子成員考核和提拔幹部考察的必經環節,確保把那些靠得住、敢負責、肯實幹、口碑好、自律嚴的幹部選拔到領導崗位上來。堅持以科學發展選人,注重幹部在急難險重任務、重大問題面前和關鍵時刻的表現,對在"5·10"、"7·22"搶險救災中表現突出的22名幹部予以提拔重用,20名轉任到重要崗位任職。堅持以群眾公認選人,切實落實"四權",對民主推薦不過半的堅決不予提拔,群眾意見大的幹部堅決不任用,真正讓群眾評判、識別和選拔幹部。堅持以工作實績選人,把基層一線作為培養造就幹部的主渠道,注重選拔苦幹實幹型幹部,10名長期在基層一線工作、任科級職務時間較長的幹部優先得到使用。
二是著眼於"成長為好乾部",用科學的方法培養幹部。注重儲備力量聚人才,綜合運用實績考察、民主推薦、差額比選等方式,推薦選拔科級後備幹部451人,分層、分類、分年齡段進行管理,為培養好乾部儲備力量。注重理論武裝強素質,以縣委黨校為主陣地,通過舉辦主體班和其他班次培訓幹部每年培訓幹部6000多人次;制訂了《縣委黨校學員管理制度》和《幹部教育培訓聯席會議制度》,落實辦班申報審批和領導幹部上臺授課制度,選聘13名縣直部門單位領導幹部"兼職"授課。注重急難險重提能力,先後選派1060多名黨員幹部深入重災村和"雙聯"村開展搶險救災工作。注重掛職鍛鍊"接地氣",積極選派年輕幹部到鄉鎮、村(社群)和信訪部門掛職鍛鍊,積累工作經驗,提高服務能力。
三是著眼於"把好乾部用起來",用完善的機制選拔幹部。制定下發了《關於進一步瞭解掌握領導班子執行和領導幹部表現情況的通知》,建立定期約談、分片聯絡、定期徵詢意見、溝通協調、定期彙報等制度;派出工作組赴53個市直單位徵求對我縣對口單位領導班子建設、工作開展情況的意見建議,形成了平時瞭解、年度考核和任職考察相結合的評價體系。注重各年齡段幹部的選拔與交流,推進幹部跨領域、跨行業、跨鄉鎮交流,30名在邊遠、艱苦鄉鎮工作多年的科級幹部進入縣直機關或縣城附近鄉鎮工作,109名行政事業單位科級幹部進行了輪崗交流,6名縣直部門(單位)35歲以下優秀年輕幹部到鄉鎮任職,增強了幹部隊伍活力。積極探索初始提名的有效方式,結合鄉鎮站所空缺崗位和食品藥品系統機構改革等工作,面向全縣公開推薦了73名提名人選,拓寬了視野,擴大了民主。
四是著眼於"從嚴管理幹部",用嚴格的措施監督幹部。完善工作機制,印發了《關於進一步嚴肅幹部人事紀律的通知》、《岷縣幹部選拔任用工作全程記實制度》、《岷縣縣管幹部徵求縣紀委意見辦法》等檔案制度,嚴肅了各單位中層幹部選拔任用工作紀律、加強了對選人用人工作的監督,健全了幹部考核評價體系,有效提升了全縣幹部工作水平。暢通監督渠道,完善了電話、網路、媒體"三位一體"的舉報監督平臺,進一步加大信訪舉報的受理辦理力度;定期召開幹部監督工作聯席會議,通報交流工作,分析存在問題,提出改進措施,實現了資訊共享。規範基礎資料,全面完成了幹部檔案改版工作和公務員資訊庫建設,實現了幹部基本情況資訊化管理,提高了服務幹部選拔任用工作的水平。強化考核監督,對排名靠後的5個班子主要領導進行了約談,進一步激發廣大幹部幹事創業的積極性。
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