員工執行力培訓心得體會
我們常掛在嘴邊的一個詞彙。員工辦事不力,我們可以批評他沒有執行力或執行力不足,這時為了提高大家的執行力,通常就喜歡執行懲罰制度,這樣執行力有了很大的提升,大大促進了工作效率的提高!這是外來壓力的作用,就像軍隊在進攻時後邊還有督戰隊用槍頂著士兵的屁股,誰都不許後退,士兵只能往前衝,執行力超強!
可是如果這隻軍隊打的不是正義之戰,我想再多的督戰隊也無法讓他們的士兵發揮出最高的執行力!那員工的執行力的內在動力在哪呢!團隊的執行力不能單方面考慮員工的問題!
員工為什麼缺乏執行力
(1) 責任不清、目標不明,員工不知道幹什麼、為什麼而幹。
(2) 缺乏必要的崗位與技能培訓,工作標準模糊,員工不清晰怎麼幹、如何幹才能達到標準、達到什麼樣的標準。
(3) 沒有制度或制度過於複雜,流程混亂,員工幹起來不順暢。
(4) 激勵不給力,員工不知道幹好了有什麼好處、幹不好有多大影響。
(5) 檢視不到位,工作佈置了但沒有有效的總結與檢視,有頭無尾。
(6) 缺少正面積極的執行力文化,歸功於內、歸責於外,人人都在推諉拖拉。
(7) 上級與老員工沒有發揮好的標杆示範作用,員工是上司的影子,有什麼樣的領導,就有什麼樣的部屬。
(8) 沒有做好統一思維的工作,團隊目標不一致、行動不協調,每人各懷其心、各司其意,部門各自為政,奉行本位主義,不能齊心難於合力。
員工執行力的強弱取決於兩個要素:一是個人能力;二是工作態度。就是說要提高員工的執行力,必須從以下兩個方面著手:首先要提高員工的工作能力。沒有工作能力是不可能按照領導的要求保質保量地完成工作任務的。要提高員工工作能力,應做好四個方面的工作:
一是員工自身必須加強學習,提高自身素質;
二是企業應有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛鍊、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高;
三是企業要進行現有員工價值、潛力的開發。要讓員工發現問題,並在發現問題之後主動思考問題,解決問題,企業要不斷挖掘員工自身的潛力和價值;
四是選拔合適的人,讓他在合適的工作崗位上工作,對不稱職的崗位人員進行調整或者解聘,這都有助於員工整體能力的提高。
其次,要轉變員工的工作態度。態度不夠積極,是造成員工執行力弱的主要原因。態度是內心的一種潛在意志,是個人能力、意願、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。可以說,態度在一定程度上就是競爭力,積極的工作態度始終是使一名員工脫穎而出的重要砝碼。
轉變工作態度,主要是從以下幾方面做起:
一是要注重企業文化的形成,通過建立有執行力的管理團隊和嚴格的管理制度,重執行會成為一種優秀文化在企業生根開花結果;從根本上讓全體員工有一個良好的工作氛圍,大家都有一個積極向上,要求進步的工作態度;
二是員工應持什麼樣的工作態度?如何做到絕不拖延?如何實現從優秀到卓越?調整心態,重燃工作激情,使人生從平庸走向傑出。不要總是認為這是小事,其實工作無小事。能把自己所在崗位上的每一件小事做成功,做到位就很不簡單了。不屑於做小事的人做起事來十分消極,不過只是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作。 "以小見大""見微知著",從做小事中得到認可,贏得人們的信任,我們才能得到幹大事的機會。結論就是:把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
三是強化員工的責任心,讓每一個員工明確個人的責任;讓員工明確放棄自己對社會的責任,就意味著放棄了自己在社會中更好的生存機會。工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。當我們對工作充滿責任感時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果,但可以肯定的是,當懶散敷衍成為一種習慣時,做起事來往往就會不誠實。這樣,人們最終必定輕視你的工作,從而輕視你的人品。在工作上投機取巧也許會只給我們的部門帶來一點點的損失,但卻可以毀掉一個人的一生。
-
校長提高培訓心得體會範文(精選8篇)
校長提高培訓心得體會範文篇1在這短短校長提高培訓、考察中,很多的領導、專家高屋建瓴,剖析當前及今後的教育發展,深入淺出地為我們釋疑解惑;在學習中,我們增長了知識,提高了素養,同時,也進一步明確了今後的努力方向。在集中學習和外出考察中,我學到了很多,收穫了很多,在...
-
領頭雁培訓心得體會(精選6篇)
領頭雁培訓心得體會篇1在三天的學習時間內,聆聽了多位專家和教授的精彩演講,課程既有理論知識,又有實際工作經驗。雖然學習時間不是很長,但是受益匪淺。通過學習,針對本村工作實際,本人有以下幾個方面體會:一要做個好落實政策的明白人。黨在農村的每一項方針政策,都涉...
-
農民培訓心得體會(精選20篇)
農民培訓心得體會篇1參加了由區水產技術推廣站組織的新型職業培育培訓班的學習,使我學到了水產方面的很多知識,像龍蝦養殖、泥鰍養殖以及南美白對蝦的參觀學習等,還有水產的法律法規的知識,感謝黃贊局長、劉賦華書記、萬鋒主任等領導、工程師教授的精彩授課,使我們...
-
2023管理人員培訓心得體會十篇
2023管理人員培訓心得體會篇1為期整整兩天的封閉式學習,讓我的頭腦經歷了生平第一次洗禮,讓我重新認清了自己,明白了接下來的路應該怎樣去走,以什麼樣的心態面對每天的工作、生活、朋友、家人以及周圍所遇到的任何人、事、物、和環境(場合)。第一天:學習到了人生成...