面試答辯經驗交流材料大綱
今天參加了一天的面試答辯,觀摩了100多名面試者的表現。面試每人3分鐘時間,從兩個題目中選擇一個回答。從最終結果看,面試高分需要做到以下幾點:
1、關於題目的選擇:面試題目一般不會很長,需要快速瀏覽兩道題目,憑第一感覺選擇一道題目。切忌不能花費太多時間在選擇題目上,因為時間有限,沒有確定最終回答的問題之前,所有時間都是浪費。讀完題目略一思考,就要定下要回答的題目,雖然兩道題目感覺都熟悉,或者都不太有把握。
2、回答之前要做的事情,良好的儀態和禮貌非差非常重要。首先告訴評委,要回答的題目是什麼,讀一下題目,便於更深刻地瞭解題目的內容,防止審錯題,同時,也可以放鬆一下緊張的神經。因為讀題比口述簡單的多,藉此提升自己的自信心。其次,在正式回答前,向評委問好,例如:“尊敬的評委上午好,我是,我要回答的題目是 ”給評委留下一個好的印象。
3、答題的要點。根據題目設定的問題,分為幾層意思回答。一是,題目的中心意思是什麼。二是,題目中的中心觀點是什麼,明確態度。三是,產生問題的原因是什麼,分析幾條原因,從客觀、主觀,內因、外因,利弊等方面進行分析。四是,因為上述原因,所以,要採取哪些措施,怎麼辦,根據原因提出意見和措施。總起來講,就是:問題是什麼,為什麼會這樣,應該怎麼辦。
4、答題要注意的問題。一是聲音要放開。人緊張的時候,聲音會顫抖、放不開。因此,提高音量,可以減輕或掩飾緊張的氣氛,提升自信心。給人以底氣十足的感覺。二是語速不能太快。語速快就是思考跟不上,容易出現停頓、語句不清等。放慢語速,把思考的時間放在說話過程中,就不容易出現尷尬的停頓。在回答每個要點之前,稍微停頓一下,不會影響答辯的效果。三是,如果一個觀點答到一半時突然忘了,可以用一句話承接過渡,接著答下一個觀點,切忌抓耳撓腮、停頓不說。內容少一點也比冷場好。四是語言用詞要把握分寸,用詞不當會造成印象分減少。例如,題目是如何跟下屬溝通,回答:要經常與手下的人談心。手下一詞就明顯不恰當,說明對下屬不尊重。五是眼神要自信。回答時,不能只低頭看題,也不能仰望天花板,或盯住一個地方看。要平視前方,不一定要看那一個人。當你集中精力思考是,眼睛是沒有焦點的。因此,在答題之前,要掃視一遍評委,瞭解評委的大體位置,做到心中有數。在答題過程中,適當看到各個方向的評委,讓每個評委感覺到你看到他了,有利於與評委的心靈溝通。六是,可以微笑。如果你在上場的時候,突然想笑,不要勉強,綻放你的笑容吧,微笑可以讓你放鬆,也體現了你的自信,評委不會認為你不嚴肅的。
5、幾點建議:一是在面試之前,要充分演練,模擬面試的場景,可以增強自信、提高應變能力。二是要經常對一些問題進行分析辯論,提高邏輯思維能力。三是答題時,可以適當標新立異,別出心裁,但是要合情合理,別演砸了,否則還是求穩為上。四是養成每天朗讀的好習慣,提高口頭表達能力。
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