工作重在到位心得體會

【篇一：《工作重在到位》心得體會】

讀了《工作重在到位》這本書，感觸很深，其豐富的事例，精闢的論述無不震顫，掩卷沉思，我從中領會了許多知識，讓我有了諸多感悟。使我的思想觀念得到了淨化，工作標準得到了拔高，工作動力得到提升。

一、自我提升，杜絕工作失誤

我們煤化集團有著先進的企業文化理念和管理思路，也為員工發展提供了很好的發展空間和平臺。但是部分人卻沒有得到很好的發展，我想這本書已為我們提供了很好的答案。一些人總是埋怨環境，沒有機遇。其實埋怨工作環境不好，常常是我們不好；埋怨沒有伯樂，其實自己沒具備千里馬的素質。眾多的成功者一再告訴我們，不管處於什麼樣的處境，最根本的原因，就在於工作是否到位。“到位不到位，相差一百倍”。唐駿們發展的密碼，作者自己的親身感受，衛哲成功的經歷都從正反告訴我們這樣一個道理：提升自己，必須工作首先到位，否則結果會大相徑庭，相差百倍。書中舉了安全例子我特別深刻：一幢幢安全事故，令我們心寒，其實每個事故背後都有工作不到位的身影，該成功工作沒有成功，煮熟的鴨子會飛…，我這些論述印象非常深刻。總結自己多年來的工作失誤，我有著很深的體會：要提升自己，必須杜絕失誤，必須工作到位。

二、自我警醒拔高工作目標

結合工作實際制定自己的目標，把握工作到位的3大要點，必須自我警醒。沒有標準的工作，就好比書中所說：“沒有標準的產品，就算做了，往往是廢品，或者是需要返工的半成品。缺少了優秀的標準，工作就會變得隨意和鬆散，工作的結果自然會大打折扣。只有以最佳的要求，來確定自己的工作標準，才能確保工作到位。每做一件事我們要做到最好；同做一件事，我們要做得最好。標準往上比，待遇往下比，這樣才能時刻警醒自己，給自己定位，拔高工作要求。

三、自我調整心裡素質，把握工作心態

人有複雜的情感，工作中也會表現和體現出來，所以我要調整好自己的心態，在工作中努力要求做到以下幾點：一是管好自己，樹立自己的責任意識，以工作為重，工作提前，自我靠後”，不怕吃虧，敢於負責。二是用心做事。不僅努力做事，而且用心做事，不僅用心做事，而且做的有積極效果；三是變“要我幹”，到“我要幹”，不能被動接受，要積極主動工作前移。四是做”專業“的領跑人，把從事的業務做精做強，才能立於不敗之地。五是虛懷若谷，謙虛慎微。要把學習作為自身發展、勝任工作的需要。六是反思總結，在反思中認識，在總結中拔高。有一個公式：成長＝經驗＋反思。它清楚地揭示了一個員成長過程離不開不斷的反思、總結，不斷實踐、學習、研究，是發展自我的必由之路。

四、自我轉變思想觀念，完善思維意識

樹立一種什麼樣的做事理念，其實在我們煤化集團的企業文化理念中已經十分明確。用心做事就說明了這麼一個問題：為什麼要做，做什麼，怎樣做，用什麼方法、方式才能做到做好。我們必須有這麼一個清晰的思路，有這麼一個邏輯思維，有這麼一個思想意識，工作才能做到位，效果才能不打折扣。為此我在以後工作中努力做到三問：一問為什麼做；二問做什麼；三問怎樣做，除此之外，還要與三思結合起來，不僅要問，還要多思考，想全面，才能把自己的工作做到位。

五、是自我約束行為，提高工作效率

我們以前也學習過日事日清、日清日高工作方式，其實本書中提到的5大行為準則，就再一次提醒我們工作時做到：“今日事，今日畢”。在我們企業文化理念中有一句名言：先人一步，遍地黃金。這就告訴我們把理念前移，工作前移，才能更好提高我們的工作效率。可以說我們的企業文化理念比書中提到更超前一步。我們的工作態度不僅僅是“馬上辦”，而是“立即辦”，甚至是超前辦。這樣才能體現執行力，工作才能落實，效率才能提高。

掩卷沉思，有所悟，有所感，工作到位是我們個人發展的需要，更是我們企業發展的需要，是我們每一位職工應有的追求。

【篇二：《工作重在到位》讀後感】

高爾基曾說過，書是人類進步的階梯，有了它，我們可以使知識共享，情感得到抒發。在琳琅滿目的書海里尋找一本啟迪思想的書籍，收穫的喜悅將會影響我們的一生。的確，讀一本好書，就像和在一個高尚的人談話，它有時像是一汪清水，洗滌心靈的塵埃，有時又像是一聲驚雷，震撼沉睡的靈魂。最近，我有幸拜讀了忻城縣委書記韋鳳雲同志向我推薦的由吳甘霖、鄧小蘭合著的《？工作重在到位》一書，受益匪淺，感受頗深。

當前遍佈中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現象，既是損害單位業績和團隊戰鬥力最重要的因素之一，也是導致各種問題和事故發生的主要原因。最近發生的王家嶺礦難就是因為工作不到位，施工安全措施不落實等問題導致的惡果，在工作面出現透水徵兆後，沒有按照規定及時撤人和採取有效應對措施；對隱患排查治理工作也不到位，特別是今年3月份以來20191工作面迴風巷多次發現巷道積水，工人曾多次向管理層報告，但該礦一直未能採取有效措施消除隱患，這些都暴露出安全生產責任落實不到位、隱患排查治理不認真等突出問題。

《工作重在到位》一書通過對眾多具體工作現象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結論，並總結出工作到位的“3大要點”、確保工作到位的“5大心態”、“4大思維”、“5大行為準則”。該書真可謂是醫治"浮躁病"的一劑“良方”，非常具有操作性，教會我們如何將工作抓實、抓細、抓到位，讓問題儘量減少，讓業績加倍提升。該書自始至終都倡導著一種負責、敬業、完美的執行力的精神，如果我們全體黨員幹部都秉持著這一重要的行為準則，保持良好的團隊精神和合作能力，強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，個個都是那麼的自信、誠實、主動、敬業，一定成為可信賴和能承擔重任的人。

該書將一個單位裡的員工分為五類，根據其受歡迎的程度分別為：自動自發的員工、執行力強的員工、打折扣的員工、混日子的員工、“爛蘋果員工”。在在當今社會，混日子的員工是越來越混不下去了，而總是製造問題和事端的“爛蘋果員工”，更是難有立足之地。執行力強的員工企業並不多，而不要單位和領導安排，能根據單位戰略要求主動找事做的員工更是少之又少。那麼，單位裡最多的員工是什麼呢？是打折扣的員工，他們總是要推三步才走兩步，甚至只走一步，或者他們雖然不要推，但是做出來的結果，總是要比標準差那麼一截。事實上，“打折扣”的員工不僅大大阻礙了自己的發展，更是大大損害了團隊的業績與生產力發展。而且值得提出的是：上述的員工，並不只是基層員工，也包括了單位和部門中的中高層管理者。正是由於他們位置重要，假如他們的工作不到位，就必然帶來更大的損害。工作中的“打折扣”現象，其實暴露的是工作中浮躁的心理。近年來頻頻發生的各類事故，都能看到有關人員工作不到位的影子。我們一直提倡的實事求是精神，以及工作負責的態度，在不少單位被忽視甚至拋棄，而急功近利、忽悠工作的行為，卻被不少人奉為行為準則，這樣，無論是對他們本人，還是對單位甚至對社會都會帶來很大的消極影響。假如我們不向這種不良的心態與現象挑戰，不僅對不起自己，也對不起單位，對不起這個時代與社會！

當前，忻城縣的發展面臨著“壓力大、任務重”的嚴峻形勢，特別是在黨的建設和幹部隊伍建設方面，少數幹部的思想觀念、工作作風、工作執行力還有待進一步提高，自治區黨委書記郭聲琨更是對幹部中存在的“驕、懶、空、虛、假、奢”現象進行公開批判。面對激烈的社會競爭，不進則退，慢進也是退。忻城縣委十二屆三次全會已經為忻城的發展確定了五大戰略、十增工程、五大核心任務、五化程序、十大目標、爭創“大石山區科學發展，跨越發展示範縣”等的目標。要實現這一目標，唯有采取“非常辦法、非常措施、非常力度、非常政策”，快發展、大發展才是唯一出路，唯有全縣幹部職工“工作到位、落實到位、執行力到位”，在崗一分鐘，盡責60秒，付出“人之一我十之，人之十我百之”的艱辛和努力，忻城的發展目標才能達到。

我認為，要做到“工作到位”，需要從以下幾方面努力：

一是要有責任心。讀完這本書，使我對“責任”二字有了更深刻的認識。責任是一種態度，在不同的領域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責任；在社會，我們有承擔一個公民的責任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對於我們的生活、工作、學習都有著不可估量的作用。對單位而言，它就是一種工作態度，是我們做好工作的前提，對工作沒有責任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的。不少單位領導最頭疼的就是部分幹部職工“出工不出力”，工作執行效果不理想，又無從處罰的狀況。這就需要幹部自身從內心深處有一種想把事情做好，而且一定要做好的責任心和決心。責任不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動去實現，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業績，那麼就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感源於我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢於為我們我一言一行負責。

二是不要找任何藉口。在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經常聽到的是，“我水平有限，我已經盡力了，這任務我實在無法完成”等等各種各樣的藉口。其實，在每個藉口的背後，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不願說出來，藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，藉口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口的人，正是缺少那種“把信送給加西亞”的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何藉口和抱怨的人。

三是做好每個細節。把細節做好，能夠表現整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。人與人之間在智力和體力上差異並不是想象中的那麼大，很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節上的功夫，決定著完成的質量。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

孔子一日三省，終成聖人，如果我們也能做到一日三省，三問自身：早上想想自己今天該做些什麼？上班後思考如何才能把工作做到位，並鉚足勁頭把計劃付諸行動；下班後，在夜深人靜時反思自己這一天所做的事情，有沒有做不到位的地方和環節，有什麼不足需要在今後加以改進？若能堅持如此，雖然做不成聖人，但你一定會一天比快樂、充實，你可以自豪地說：我對得起自己、對得起單位和社會了！

【篇三：讀《工作重在到位》有感】

近來公司開展以“讀好書，強素質，促轉型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《未來企業之路》和《工作重在到位》兩本書。通過對這兩本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今後的學習和工作有著重要的指導意義。

《未來企業之路》一書由IBM全球企業諮詢服務部的三位領導人SaulBerman、PeterKorsten、RagnaBell共同撰寫，海爾集團董事局主席兼執行長張瑞敏為該書寫了很好的推薦語：只有成為“未來的企業”才能贏得“企業的未來”。書中詳盡闡述了未來企業所必須具備的五項特徵：渴求變革、讓創新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業務創新、超越慷慨的真誠。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得思考的問題：如面對加速變化的環境，企業提供了什麼價值？如何為客戶創造價值？到哪裡去競爭？如何利用核心競爭力去拓展新的業務？如何定位及發揮優勢，從而在新環境中取得領先地位，在未來發展中贏取持續成功等等。簡單地說，《未來企業之路》這本書從本質上思考了這樣一個問題：在當前的大趨勢下，到底該怎麼把企業做好？

該怎麼把企業做好？顯然，這是一個大課題，需要企業每個人認真思考。如果說《未來企業之路》一書是從戰略層面探索企業未來的發展，那麼《工作重在到位》就是對我們企業每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。

身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結果可不可以更完美？《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的資訊不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所必須具備的素質要求——認真、細緻、積極、主動、負責、追求。‘位卑未敢忘憂國’，我想，一個企業要想獲得長足發展，固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實把自己的工作做好、做到位。

下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：

一、到位不到位，相差一百倍

《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是：做了不等於做完，做完不等於做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等。“差不多”、“我以為……”、“我覺得可以了”這些都是我們用來安慰自己的藉口；有些工作明明可以做得更好，但由於我們存在這種“差不多”的心態，就放鬆了對自己的要求；工作雖然按照相關要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位。“做了不等於做完，做完不等於做好”這句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想有沒有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現意外和變化怎麼辦？做事情的時候一定要多動腦筋，堅決向“差不多”說“No”。

“到位不到位，相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業時，企業老闆一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業中國人發出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那麼一點，都可能造成企業成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業帶來翻天覆地的變化。我想，無論什麼崗位，如果人人都能本著對自己負責、對領導負責和對企業負責的態度，那麼，我們的事業又何愁不輝煌呢？

二、改“一定努力”為“一定得力”，改“要我到位”為“我要到位”

落實到位既是一種目標，也是一種作風；既是一種能力，更是一種責任。責任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。

改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠後，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”，在以後的工作中多開動腦筋，多想想辦法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統籌兼顧，加強溝通和協調，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。

“工作重在到位”，還要著力做到“日清日畢”。要養成良好的職業素養，雷厲風行，從現在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任，完成每天的目標，形成良性迴圈。就拿我自己擔任的內部期租考核統計工作來說，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每天我要跟蹤船舶動態，認真查閱各種報文、記錄，蒐集來自其它方面的資訊，詳細繪製船舶執行圖並做好各項記錄，以此來作為考核的依據。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作大量積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的情況發生。另外只有把跟蹤統計中發現的問題及時反饋給各管船部室或船舶，及時查明原因加於處理，發現一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而提高管理水平。

三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長的補品

“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領導不管不問，那說明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業的一名員工，我要調整好自己的心態，把領導的抱怨作為自己以後工作的標杆，朝著這個目標努力，從而提升自己；把領導的批評當作自己成長的補品，從中吸取營養，使自己不斷進步。

《工作重在到位》一書還告訴我們，要想獲取發展機會，做工作就要努力超過領導期望。作為企業的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發展，就必須得到上級領導的認可。那麼，怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢？我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領導怎麼可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領導對你工作的期望，讓領導刮目相看，這樣你才有可能得到領導的青睞。再者，就是要認真對待領導臨時交給的任務，這很可能是領導對你的考驗，要把它當做自己的分內事，做好做精，讓領導滿意。

總之，《未來企業之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發人深思。我想，在今後的工作中，我要用心領悟這兩本書的深刻內涵，結合公司精細化管理要求，切實做好自己的本職工作，努力做到認真、細緻、嚴謹，避免出現差錯，以達到公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司發展做出自己的貢獻。

【篇四：讀《工作重在到位》有感】

讀吳甘霖的書，一向有一種暢快淋漓之感，他總是以最簡潔的要點，提示出最核心的內容，然後讓你一口氣把書讀完。《工作重在到位》也不例外，吳甘霖先生首先總結出工作重在到位要把握的“3大要點”、“5大心態”、“4大思維”、“5大行為準則”。並得到結論：工作到位不到位，相差一百倍。

對書中印象最為深刻的，是淨雅集團副總裁張桂金在輝煌淨雅酒店巡視工作時，發現在一間貴賓廳裡有一盆花枯萎了，她當即把花搬到會議室，並召集所有管理者開會。張桂金說，尋根究源，這盆花為什麼會枯萎？枯萎的花為什麼還擺在房間裡？這說明有關負責人對這件事根本沒上心。那麼只是相關負責人的事嗎？其他人從旁邊經過的時候就沒看見花枯萎了？看到了為什麼沒理會？這說明大家缺乏問題意識，責任心不強，說明根本沒把問題重視起來。一盆花都照顧不好，一盆枯萎的花不該擺在房間裡的事都沒管好，那在大事上又怎麼能讓人放心？”

如此尋根究源的精神，實在令人歎服！難道我們平時在工作、生活中，沒有過這種經歷嗎？肯定有！但，我們卻沒有如此地“深挖”過，為什麼？就是因為我們沒有這種責任心！沒有這種“一挖到底”的品質和勇氣！

一．責任心是工作到位的核心。只要責任能到位，工作就容易到位！

缺乏責任心的員工，不會把工作看作自己的事情，也不會因為自己的所作所為影響到沒有把工作做好而心感不安，更不會處處為工作著想，遇事總是推卸責任。這樣的員工，工作必然不會到位。

那麼，我們應該如何培養自己的責任心呢？

培養責任心，必須從注意工作中的細節做起。當我們把改進細節養成一種習慣時，也就培養了責任心。當把責任心培養成為一種習慣，成為我們的生活態度時，我們就會自然而然地擔負起責任。當我們自然而然地作一件事情，而不是刻意地去做時，責任就己浸在了我們的骨髓裡，我們是不會覺得麻煩的，更不會覺得勞累。當我們意識到責任在召喚自己時，就會為責任而放棄一切，就不會覺得這種放棄有多麼困難。

對工作負責，就是對自己負責。只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。我們可能不會樣樣都好，但是以身作則，勇於擔當責任的精神，則必須要有。能夠成就我們的，只有我們自己。

如果一個人、或者一個團隊，始終狀態不佳，則必然存在著深層次的問題，那便是習慣性的責任轉嫁。推卸責任的具體表現，就是一味地指責別人，根治“一味指責別人”毛病的苦口良藥，在於要把“以責人之心責己，以恕己之心恕人”奉為座右銘。

二．思想決定著高度，有什麼樣的思想，才決定著我們的工作能達到什麼樣的水平和層次。

我們要“用心做事，追求卓越”，不斷地從優秀向卓越邁進，僅僅依靠熱情和責任心，仍然是不夠的。因為責任心固然非常重要，但，責任心並不能解決所有的問題。

我們必須要有自己的核心思想和核心競爭力，以卓越的工作理念來指引我們的工作。因為只有思想到位，才能認識到位，只有認識到位，才能執行到位，只有執行到位，才能工作到位，才能做好一件事。

因為工作熱情較易受外界因素影響，起伏變化較大，而責任心和職務有關，責任心還會因人而異，因時而變化。由於責任心的發揮存在著諸多變數，因此，我們還不能完全依靠責任心去保證工作的效率和準確。

正確的方法應該是：我們不僅要強調責任心，我們還要徹底排查工作中的各種隱患，制定各種可操作性強的工作標準，以嚴格的規範標準，培養良好的操作習慣。我們只有制定出即便“傻瓜”操作也不可能出錯的工作程式。才有可能徹底告別各種事故。否則，一味地強調責任心，可能事故依然無法根除。

三．要切實、持續地把工作做到位，我們還必須培養自己謙虛、執著、勇氣三方面的人格品質。

謙虛使人進步。許多人在工作中唯我獨尊，聽不進他人的建議，不能容忍他人和自己意見不同，這些不懂得謙虛謹慎的我們也許可以取得暫時的成功，但卻無法在事業上一直進步，達到卓越的境界。

執著是指我們堅持正確方向，矢志不移的決心和意志。無論是公司也好，還是個人也好，一旦認明瞭工作的方向，就必須在該方向的指引下鍥而不捨地努力工作。

成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰。一個人想要在工作中出類拔萃，就必須面對各種各樣的艱難險阻，必須正視事業上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標。

四．要切實、持續地把工作做到位，我們還必須堅持不懈地修煉、提升自己的“心力”

《工作重在到位》的作者吳甘霖先生曾經提出的心力學理論，強調通過自悟自證、自動自發、修持聯動、行知合一等方式修煉、提升“心力”。並總結出成功的核心理念可以用這樣一個簡單的公式概括：

成功＝心力×（智力＋行動力）

這一公式表明：成功主要由心力、智力和行動力三種力量組成，三者缺一不可。首先，行動是一切成功的基礎，行動就意味著勤奮地去做。其次，智力能夠提升乾的效率和效果--不僅要幹，而且是聰明地去幹。其三，光有行動和聰明還是不夠的，因為最終決定事業成就大小的，是心力。心力與其它兩力的關係，是一個乘數關係，即一點心力的變化，就能引起成功係數的大變化。它對成功的其它關鍵要素，具有一種“放大效應”。

具體來說，可以總結概括出六種基本心力：

（一）自我激發力：將自己的生命力、潛能進行自我激發的心力。具有自我激發力，就等於自己當自己的“發動機”。

（二）覺力：一種把人從沉睡狀態中喚醒、並對內外各種狀況表現警覺的力，它包括：一，覺悟，即對人生真理的覺悟；二，覺知，即對內在狀態與處在處境的覺知。這是人自主的基礎。

（三）面對力：在問題和挑戰面前，勇敢面對的心力。投資大師巴菲特說：“公司裡有什麼好訊息不一定立即告訴我，但有任何壞訊息都必須最早通知我。”這就是面對力。

（四）承擔力：承擔力是面對力的"姐妹"。它意味著對問題不僅正視，而且毫不推諉地把解決問題的責任，自行承擔起來。

（五）整合力：將全部心靈資源與外在資源，根據完整性與有序協調的原則進行整合，以達到最優化的力量。

（六）精進力：精進力是人的堅忍力與開拓力的結合。由於堅忍，人就有一種“不達目標誓不休”的“狠”勁；由於開拓，使人絕不自滿，不斷奮進，敢於超越，使自己人生境界越來越高，心力越練越大。

總之，積累學識，增長見識和磨練膽識，是我們工作切實到位的素質保證；提升理性、韌性、悟性，勇於自我批判，走出自我，是我們工作切實到位、人生事業走向成功的品質保證。

【篇五：《工作重在到位》心得體會】

今年來在分局的統一安排下，我利用工作之餘的時間學習了《工作重在到位》、《工作要做對，更要做到位》兩本書，通過學習猶如給我的思維打開了另一扇窗，讓我得到更多的啟示和收穫。下面就談談自己的學習體會。

一、只有用心做事，才能盡職盡責

這裡所講的用心做事是指用負責、務實的精神去做每一天中的每一件事情，還要做到不放過工作中的每一個細節，並能主動地看透細節背後可能存在的問題，還要讓自己比過去比別人做得更好。

要做到這點，首先要用積極的態度去對待自己的工作。人是具有情緒的動物，而情緒總是對人的心理和行為產生各種影響，如果我們在對待自己的工作時，能夠保持積極的態度，就能夠讓自己在做工作的時候處於最佳的狀態，那麼工作的難易和多少都不會影響我們做工作的心情，也才可以讓我們的工作賦予活力和創造性，還可以讓我們工作質量得到有效的保證。還可以讓我們感受到完成工作任務的成就感，最終讓我們真正感受到做工作的快樂。

二、做事有計劃，可以提高工作效率

書裡講到冒失是一種輕率的表現，是指對任何事情都不經過深思熟慮，只憑一時的衝動而匆忙做出決定，這種匆忙把事情做完的人，適得其反，事後通常要花更多的時間，把第一次做好的事情重新做好。這就是說做事情沒有計劃的人，往往事倍功半。

通過學習我認識到，這和一個人處理問題的思維有關，也就是我們用什麼樣的思維方式去處理問題，我們都知道人的思維有兩種方式，一種是感性思維，一種是理性思維。在工作中和生活中其實更多的應該是用理性思維的方式去看待和處理問題，這就是讓我們面對工作任務的時候，必須經過思考做出計劃，按計劃去實施，才可以保證執行的有效性，減少差錯的發生，避免重複做許多無謂的反覆修改，提高工作的效率，這就是我們平時所說的事半功倍。

三、做好國土所工作，要勤于思考總結

在現實工作中，由於我們崗位工作性質所決定，可能我們每天都會面對同一件工作，重複同樣的事，久而久之，無形中會對工作產生厭煩、浮躁的情緒，工作起來力不從心，對基礎工作只知道做，不善於思考總結。按部就班的做法容易導致對其所做工作結果的準確性心中無數，一片茫然。正如一句俗語所說：“只會做事，不會想事。”

如上所說，是現實工作中切實存在的一種現象，我們在工作的時候不僅要學會做事，而且要學會想事。懂得享受工作過程、思考工作步驟、勤於總結工作。“業精於勤荒於嬉行成於思毀於隨。”日復一日的重複同一份工作確實會令人感到乏味，那麼為什麼會有這種感受呢？我認為是我們在工作的過程中缺乏思考所致，勤于思考和善於思考的人能在工作中感覺到快樂和上進感。因此也對自己的工作產生了興趣和嚮往，就算是同一份工作，每天也會有新的認識和提高。工作中就不會出現厭煩、浮躁的情緒。

在平時的工作中，養成我們良好的工作作風，平時加強對規章制度的學習，保證我們在工作中使用現行有效的工作程式和法律法規。通過對《做事做到位》一書的學習，得到的收穫遠不止這些，相信在以後的工作中還能夠用到更多，使自己的工作效率和工作方法得到不斷提高，並逐步優化自己的工作行為，為國土資源管理事業的發展做出自己的努力。

【篇六：讀《工作重在到位》有感】

讀完了《工作重在到位》這本書後，我的心碰碰直跳，臉是火辣辣的熱。在我們周圍、在自已身上，經常都能夠看得到對工作散漫、不負責任、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經麻木了，失去了前進的動力，失去了發現問題及改正錯誤的能力。所有的這些不正常現象，已經融入了我們的生活，成為了再平常不過的東西，仔細想想，真的讓人冷汗直流。這些應該引起我們的反思。

書中序言提出了遍佈中國職場的“浮躁病”，很欣賞劉永存的那句獨到而精確，甚至有些鋒利的見解：昂貴的中國人力資源。“工作不到位，打折扣”的現象讓中國的人力資源價格大大提升，價值卻大大下降。作者還從工作到位的3大要點、確保工作到位的5大心態、確保工作到位的4大思維及確保工作到位的5大行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對於問題的深層次原因分析的比較透徹，如何有效解決這些問題，正是實現自我提高的關鍵所在。

要把工作做到位，首先要有責任心，責任心是工作到位的核心。工作的時候少一點先入為主，拿不準的一定要找有關方面確認，決策前多做研究，還有一個現象就是，在災難發生的之後，很多人都會說：“早就知道會這樣。”既然“早知道”，那為什麼不“早解決”，而非要等到失誤造成之後才後悔，為什麼不防範於未然呢？今天的小問題，可能就是明天的麻煩，我們應該做到，把工作到位落到實處。

首先要不斷加強理論學習，提高政治素質，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，做好自己的本職工作。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，及時瞭解和掌握最新的經濟和科技發展動態，認真學習管理知識、熟練掌握使用計算機和辦公自動化技能。最後，加強國土資源業務知識，做一名合格的國土資源一線工作者。業務精了，領導交給的任務就做好了，領導就滿意了。

只要自已努力了，準備了，機遇就來了，我們常說的一句話，機遇總是留給有準備的人。那些工作中胡裡胡塗、無所用心的人，即便自身條件再優，機遇再好，也不可能取得成功。唯有用心，唯有全身心地撲在工作上，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業。

書中說到，工作到位絕對無法離開溝通到位。溝通一出現偏差，工作的結果就必然出現偏差。那麼，該如何避免溝通偏差帶來的工作不到位呢？首先寫下來，也就是把溝通的要點逐條記錄下來。然後是問清楚，如果有疑問，一定要及時提出來，瞭解清楚。接著是說明白，也就是把想要說的意思表達明白，不要讓人產生歧義和誤解。

這一點對我們的工作很有幫助，我們平常接觸客戶多，對客戶提出的問題要一一回復，說清楚說明白，對拿不準的問題先記錄下來問清楚了再回復給人家，以免自已不明白，表達出來人家也聽不明白。書中提到過一個：系統思維，以有機性達到最優化，我覺得很有用，很多人工作沒有效率，事實上他花在工作上的時間不比別人少，有時甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒有別人的好，這是為什麼？這就是沒有把時間分配好，也沒有把工作的系統處理好，馬克思說過，聯絡無處不在，要注重工作中每個環節的聯絡，把所有的環節都串聯起來就大功告成了。

總之，《工作重在到位》這本書對我以後的工作和學習有著重要意義。從現在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。