培訓學校員工手冊
員工手冊主要是培訓學校內部的人事制度管理規範,那麼如何制定培訓學校的員工手冊呢?下面本站小編給大家介紹關於培訓學校員工手冊的相關資料,希望對您有所幫助。
培訓學校員工手冊如下一、手冊前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
二、學校簡介
使每一位員工都對學校的過去、現狀和文化有深入的瞭解。
三、手冊總則
一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關係、客戶關係等條款。這有助於保證員工按照學校認同的方式行事,從而達成員工和公司之間的彼此認同。
四、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及學校不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。
五、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
六、考核晉升
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括:指標完成情況、工作態度、 工作能力、 工作績效、合作精神、 服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。
七、員工薪酬
員工最關心的問題之一。應對公司的 薪酬結構, 薪酬基準, 薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
八、員工福利
闡述學校的福利政策和為員工提供的 福利專案。
九、工作時間
使員工瞭解學校關於工作時間的規定,往往和費用相關。基本內容是:辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。
十、行政管理
多為約束性條款。比如,對辦公用品和裝置的管理、各人對自己工作區域的管理、 獎懲、員工智力成果的版權宣告等。
十一、安全守則
一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。
十二、手冊附件
與以上各條款相關的或需要員工瞭解的其它檔案。如 財務制度、社會保險制度等。
手 冊 目 錄
第一章總則
第二章考勤管理規定
第三章 福利制度
第四章 薪酬制度
第五章考核規定
第六章聘用及崗位管理
第七章 培訓制度
第八章人事檔案管理制度
第九章 人力資源管理系統 和網際網路的使用
第十章 保密制度
第十一章 獎懲制度
-
員工手冊範文(通用29篇)
員工手冊範文篇11.嚴格遵守會館各項規章制度,服從領導指揮安排。2.加強業務學習,提高業務素質,樹立服務至上觀念,文明服務,禮貌待客,熱情周到,儀表端正,著裝整潔。3.做好來訪客人的接待服務工作,來訪客人要及時領送到客人房間,非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開,確保安...
-
vi手冊設計說明優秀範文(通用5篇)
vi手冊設計說明優秀範文篇1通過VI設計實現這一目的,通過周遊列國旅行社VI視覺手冊的設計,能夠使旅行社經營與形象融為一體,有利於社會大眾是被和認知。通過多種媒體去應用傳播,如名片、信封、廣告牌、工作證、接待室等。VI視覺識別的傳播與感染力是最具體,最直觀,最...
-
員工守則樣板(精選16篇)
員工守則樣板篇11、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續,試用期滿後,簽訂<勞動合同書>。2、行政部稽核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學歷證書),或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實,公司有權立...
-
假日酒店員工守則(通用5篇)
假日酒店員工守則篇11男員工1.1頭髮:不可漂染;保持頭髮清潔,無頭皮屑;頭髮後不蓋領、側不遮耳;可使用髮膠,但不可過於油膩或潮溼;1.2面容:清潔,不準留鬍鬚且必須每天剃鬚;經常留意及修剪鼻毛,使其不外露;1.3手/指甲:保持潔淨,不可有吸菸留下的汙漬;定期修剪指甲,長度僅...