績效專員崗位職責大綱
績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行,瞭解各類績效考核相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核,整理分析考核資料,建立員工工作業績檔案,及時提供績效資料支援,協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理,績效管理經理。
工作內容:
1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行
2協助績效考核體系的建設和完善工作,規範績效管理各項流程
3蒐集各部門崗位的業績考核指標,製作各崗位的績效考核表
4定期組織並協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理彙報績效考核工作進展情況
5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6彙總、統計、歸檔績效考核資料,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作
10做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作
11完成上級交辦的其它臨時性工作
職業要求:
教育培訓:人力資源相關專業本科以上學歷。
工作經驗:熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行,瞭解各類績效考核相關工具的使用。
薪資行情:
一般月薪範圍在XX-8000元左右。在一般的民營企業月薪大約在XX-3000元左右,外企則更高,這也根據企業的不同,個人經驗不同會有所差別。
職業發展路徑:
績效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業,就更容易一些。通常情況下,在中型企業中,3-5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話,1-2年的專員,3-5年的主任,7年以後即可達到經理,直至企業的高層。從整體發展來看,以後可以從事管理工作,如晉升為績效管理經理,或是可以轉做管理諮詢師等。
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