新進員工入職培訓感悟
今年我作為公司新進員工一員,參加企業入職培訓,接受由各部門領導、骨幹員工講授的專業知識及工作經驗。學習了企業文化、組織機構、廠史歷程、規章制度、安全知識、產品型別、治安管理、質量管控、工藝流程等內容。對公司發展經歷、業務流程、管理要求有了更深層次的瞭解,有助於我們儘快熟悉企業,迅速融入到工作中。
企業文化是企業精神意志的精華,以文化形式對員工做出倡導與激勵,指明企業發展的方向與目標。××公司的企業文化語句精簡內涵豐富,具有強大的內驅動力量,容易使全體員工目標一致、團結奮進。
對公司組織機構的講解使我們從巨集觀上了解公司各部門、車間、分廠、子公司的主要職能,為以後聯絡工作、開展業務打好基礎。
不以規矩,難成方圓。公司歷經近七十年發展,已建立一套行之有效的管理制度。對我們而言,掌握並遵守各項規章制度,不僅有助於防止出現行為偏差,更可以藉助合理的制度獲得前進動力,實現自我價值。
安全問題在任何時候都絕不能掉以輕心,忽視安全的發展只會是無源之水、無本之木。安全生產人、機、環境三要素中,人的主觀能動性占主導地位。因此公司堅持實行三級安全教育,從入職伊始即安排安全培訓,提醒每一名員工在任何環節都應當注意安全,保護好自己、他人的健康及公司財產。通過學習逐漸提高安全保障水平,達到總經理在《持續開展安全教育培訓,不斷推動安全文化建設》文中提出的目標:從“要我安全”轉變為“我要安全”,從“我懂安全”轉變為“我會安全”,夯實、打勞公司安全基礎,確保生產安全。
產品質量與售後服務是現代企業取勝的兩大法寶,其中產品質量好壞與否往往直接影響到企業的生存發展。通過相關課程的學習及其他渠道,我們瞭解到公司在質量管理方面投入之大、決心之巨:從“請使用者揭短亮醜”活動到“產品質量現場會”的召開,從實施“產品可靠性升級工程”到“質量第一責任人管理考核細則”方案的實行,種種措施促進我們產品質量逐步提升,從生產企業向性能達標、質量可靠的優質企業邁進。
此次入職培訓課程安排合理、內容緊湊,使我們受益匪淺、收穫頗豐。現代化企業需要複合型人才,我們不僅要鑽研本專業知識,還要不畏艱難、上下求索,力爭成為多面手。同能力相比,責任更為重要,因此每一名員工都應該擔負起屬於自己的責任。通過腳踏實地的工作,為自己積累資本、為公司創造利益。公司歷史悠久,在國家發展歷程中做出過輝煌的貢獻。作為新時期員工的我們,更應當以高標準嚴格要求自我,珍惜現在的條件,力攀高峰,續寫輝煌。
-
財務新員工入職培訓感想大綱
範文一在得知要進行入職培訓時,心中充滿了期待,以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分,培訓內容既豐富翔實又處處有創意,從企業文化、發展戰略、管理體系到專案管理等等。短短的一週時間讓我們從學院人迅速轉變角色,以積極、樂觀的心態...
-
新入職培訓遊戲:九個圓點
形式:人數不限,特別適合大型的演講和公開課型別:解決問題/破冰遊戲/課程匯入時間:5-10分鐘材料及場地:投影儀或者白板、活動掛圖場地:室內遊戲目的:瞭解我們在思考時候是怎樣受到束縛的;懂得任何問題不是不可能解決,只是暫時沒有找到辦法。操作程式:初級版:1、培訓師把投...
-
新人入職培訓4篇大綱
本文目錄2017新人入職培訓新人入職培訓心得體會新人入職培訓心得新人入職培訓方案【新人入職培訓感言一】人的一生就像城市中的公交車,有許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。剛走出大學校門,我就很榮幸地成為順德控股集團的一員,懷著自己美好的希望...
-
醫德醫風崗前培訓內容
【醫德醫風崗前培訓內容】各位新職工:首先我代表醫院工會和支部對大家的到來表示熱烈的歡迎。大家能夠做出一樣的選擇,從全國各地走到一起,成為前洲醫院的新職工,這本身就是一種緣分。剛才大家的聆聽了廉院長講話,對我們醫院今後的發展也有了一定的瞭解,可以說醫院的...