入職培訓重要性大綱
很多人都誤會了入職培訓的真正作用。在許多企業,入職培訓是屬於培訓體系的,同時也是人力資源管理部門管理的一件事。事實上,培訓體系是人力資源管理的範疇,而入職培訓卻不是。入職培訓真正所屬是企業文化的範疇。很多企業在建設自身的企業文化的時候,往往強調制度文字,ci,活動,英雄人物等形式的重要性。但是我要說的是,企業文化建設最初的一步,其實是入職培訓。為什麼這麼說呢?
1、企業文化的承載只可能是人,是企業的員工。不管是表面的文字,制度還是企業內部普遍的行為指南和普遍的認知和態度,都需要企業的員工來表現。所以我們在做企業文化建設的時候,要記住的是隻有能對員工的行為產生影響的才是真正的企業文化建設。很多企業的企業文化建設沒有效果,流於形式,最關鍵的就是建設的時候並不基於能對員工的行為產生影響。能夠有文案,有報告,有會議,有通訊就好了。那麼我們認為每個企業對員工將來的行為產生影響的第一刻就是員工在做入職培訓的時候。通過入職培訓,讓員工瞭解公司,瞭解行為規範,瞭解優秀的公司前輩,都是促進員工對企業文化認可的重要環節。
2、企業文化傳遞的基因是企業文化建設的重要組成部分。我們歸納的企業文化傳遞基因包括語言,文字,規範制度,英雄事蹟,活動和他人的行為等。而文化基因在員工與員工之間的傳遞會受到很多的阻礙。其中很重要的阻礙包括與企業文化相背離的同事的行為,自己行事的習慣和背離的企業戰略和企業管理。這些企業文化基因傳遞的阻礙在入職培訓的時候除了自身的行事習慣外都不成立。因此在入職培訓的時候是最佳的企業文化基因的傳播機會。
3、入職培訓的物件都是新員工。不管所謂的新員工是否是真正的初入職場,在新到一家企業,每個新員工都飢渴的希望多瞭解自己所工作的地方。可以說是主動的希望得到企業文化的薰陶,希望儘快融入一個團隊。在這個時候,新員工會有意的弱化自己的行為習慣,更傾向於採用新企業內約定俗成的舊習慣。這也非常有利於企業文化建設的。
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入職培訓流程大綱
1、目的:明確新員工入職培訓的程式和內容,確保崗前培訓及試用期培訓的規範性和有效性,使新員工經過入職培訓後,能夠掌握入職培訓中的基礎概念和知識,能幫助新員工儘快的融入公司和部門業務運作環節,同時培養新員工對公司的歸屬感。2、適用範圍:適用於公司所有入職新員...
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公司新進員工入職培訓內容
公司新員工入職培訓主要包括:科技發展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業公司、服裝公司、物業公司、傢俱製造公司、鞋業公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟體公司、電器公司...
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高校教師崗前培訓總結
高校教師崗前培訓總結xxxx年6月通過遴選我有幸成為xx學院教學隊伍中的一員,開始了自己人生新的征程。為了使我們新進的教師能夠儘快熟悉學校的工作環境,儘快轉型成長為一名合格的高校教師,融入到xx學院這樣一個大集體中,學校人事處安排我們參加了相關課程學習,給我...
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財務新員工入職培訓感想大綱
範文一在得知要進行入職培訓時,心中充滿了期待,以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分,培訓內容既豐富翔實又處處有創意,從企業文化、發展戰略、管理體系到專案管理等等。短短的一週時間讓我們從學院人迅速轉變角色,以積極、樂觀的心態...