幼兒園工資獎勵制度範本
一、工資制度:
1、工資構成:崗位工資+工齡工資+素質工資+績效考核
2、崗位工資:月工資900元+工齡工資20元/年;每月按21工作日計算;
3、績效考核:100元作為考核基準;
4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;每滿一年加20元。
5、素質工資:包括教師資格、學歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月;有大專學歷50元月,有本科以上學歷100元/月;基本功考核每項優秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學設計與課堂教學、課件製作6項)。
二、獎罰:
1、六一、元旦文藝匯演評比活動,一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元;
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務,併為我園爭得榮譽(市級以上),可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵;
4、每學期末進行優秀教師評選,優勝者頒發證書和獎品;
5、正常工作日(週一至週五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一週(非特殊情況)視為自動離職;
6、無故曠工一天、曠課一節扣50元,每學期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進資格;
7、每天檢查衛生,每週一公佈,月底兌現獎罰,合格者每人獎勵10元
三、事故:
1、因失職發生的幼兒傷害事故,費用自負;
2、因特殊原因造成的事故費用,教師承擔20%,幼兒園承擔80%;
四、教師進出制度:
1、新來人員:每月工資800元。(也可根據教師實際能力制定工資標準);
2、應聘教師通過面試及公開課考察,合格後方可上崗;
3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補充後,才可離開,隨意辭職扣發一個月工資
4、教師子女入園,托兒費每月照顧50元;
5、教師工作滿二年,園服費由園方承擔,不滿二年離園者,園服費自理(時間均從園服發放之日計算)!
-
裝置設施管理制度十四篇
裝置設施管理制度篇1一、學校所有裝置、備品均由總務處統一指揮管理。二、學校任何物品不得私自外借,如借出必須有校長和總務處批准。三、各科室所有備品無限期節約使用,各室負責保管。如有損壞組長或負責人組織修理,確實無法修理的報總務處購買,如有丟失,及時查明...
-
旅行社規章制度範本(精選4篇)
旅行社規章制度範本篇11、旅行社門市部應由設立社全額投資設立;2、門市部營業場所功能佈局合理、設施齊全、裝飾整潔;3、門市部負責人應取得《旅行社經理崗位職務培訓證》,並由設立社委派,從業人員與設立社簽訂勞動合同;4、總量控制、適度發展。旅行社上一年度組接...
-
檔案安全管理制度十篇
檔案安全管理制度篇11、目的安全生產檔案是對企業安全健康管理工作的真實記載,反映企業貫徹國家法律法規、標準的具體體現,它的完整性、規範性、準確性同時也反映了企業的安全生產管理水平和狀況,並對提升企業的安全生產管理形象奠定了強有力的基礎保障,為此,特制定...
-
國小教師辦公室制度範文(精選10篇)
國小教師辦公室制度範文篇1為強化學校辦公室的管理,給老師營造一個舒適、安靜、文明的辦公環境,結合本校實際,特制定本制度。1、辦公室是老師處理教育、教學業務的工作場所,不是娛樂茶室,也不是休閒會所,每一位老師都有保持辦公室文明、整潔、舒適的義務。2、辦公室...