機關工作紀律制度模板
為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務質量,確保各項工作任務完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘錶為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當月彙總後交辦公室,每月張榜公佈。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應事先提出書面申請,經批准後方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事後補辦請假手續。一般幹部請病事假一天,經所在科室負責人批准;一般幹部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天,經分管局長批准;一般幹部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天),經局長批准。請假需填寫請假條(病假需附醫院證明),經批准簽字後交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經分管領導審批後交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經局領導批准)不得請事假:
(1)在完成區委、區政府的中心任務及其全域性性的公差、勤務期間;
(2)遇有天災、人禍,需要組織力量搶險救災期間;
(3)執法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關目擊者和醫療單位的休假證明,並經勞動安全部門鑑定後方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便於聯絡工作,機關工作人員在上班時間內因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗外出而未留言者,一經發現作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿XX年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限於當年使用,跨年度不補,病事假天數可以折抵年休假天數,病事假累計超過年休假天數的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間,對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領導參加。並由參加抽查人員填寫《xx區發展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時間電腦遊戲或炒股的,每發現一次,除按有關規定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負責人分配,各科室服從全域性部署,違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象,經查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規定辦理。
(四)缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的,以本制度為準;本制度自二oo八年七月一日起實行。
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