IT公司休假管理制度
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用範圍
適用於公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程式內容
4.1 病假
員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。
員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。
從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之後,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期。員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續休經公司批准的無薪病超過十五天以後,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資60%的基本生活費,按其基本生活費的標準繳納養老保險,並按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續訂勞動合同。
員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生診斷證明,請部門經理批准。否則按曠工處理。
4.2 年假
公司規定員工的年假為:12天/年。
上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)。
年假遇節假日順延。
員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排, 休年假必須提前兩週申請,並經主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年,到時終止,不再累計。
員工如願意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3 工傷假
員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,要立即作出處理,並進行報告至ceo和人力資源部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
女職工年滿23歲前結婚,有薪婚假3天(24小時)。
女職工年滿23歲後結婚,有薪婚假10天(56小時)。
男職工年滿25歲前結婚,有薪婚假3天(24小時)。
男職工年滿25歲後結婚,有薪婚假10天(56小時)。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受 90天全薪產假。
年齡24週歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。
如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。
多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
男員工可以在妻子生育後享有一天陪產假。
女員工生育後的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以後的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
父母、養父母、 繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :8天(64小時)。
祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)。
4.7 補休假
員工在休息日加班後,經部門經理批准,可以享受因休息日加班產生的補休假。
員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,並應提前二週申請,經主管同意。
員工休倒休假時,應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節:一天
新年:一天
春節:三天
國慶節:二天
女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9 事假
事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批准員工休事假。
事假最長不超過二週。
4.10請假批准許可權:
請假日期:1-3天
(包括3天) 3-12天
(包括12天) 12天以上
批准人:直屬上級、部門經理和總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為5天,5天以上由部門經理批准。
4.11請假程式:
員工填寫請假單,報主管、經理批准後,送至人力資源部。
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