什麼是勞動定額管理制度
是指企業職工在定額工作方面的行為準則和活動規範。其內容包括:
1.說明勞動定額工作在企業管理中的作用;
2.規定企業內定額工作的機構設定與各級定額人員的職責範圍與分工;
3.明確制定定額的依據和方法,並指出定額管理的發展方向;
4.明確定額修訂期限,方法和定額水平的調整幅度;
5.明確不定期修改定額的依據、方法和步驟;
6.規定定額統計工作的方式、口徑及報表制度;
7.規定各種定額的審批許可權和工作程式;
8.明確定額管理部門和其他職能部門的關係。
公司重組的有效方法就是重新設計業務流程。可以藉助下列這些問題,來考慮流程問題:
你處於流程的哪一環節上?
該環節的目標是什麼?
你所處環節是如何創造客戶價值的?
你個人在創造客戶價值中起到什麼樣的作用?
你的同事又起到什麼樣的作用?
流程中你的上家和下家是從事什麼業務的?
公司依照什麼樣的標準來評估你所在環節的業績?
你是如何知道自己工作是否順利完成的?
你正採取何種措施改善您所在的環節?
認識並著手優化公司經營流程,只是邁出了第一步。還需要知道如何將彈性融入到組織機構中去。最終消費者的需求瞬息萬變,你的客戶也會因此而改變他們的需求,在這一鏈條上的每個人都在不停地改變自己。
單價的計算方式為:法定員工工資/365-52*2-(3+3+3+1)/12*8*3600
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