行政職權職責內容（精選17篇）

行政職權職責內容 篇1

1、餐廳現場人員管理，包括人力資源規劃、培訓、績效以及值班和排班管理;

2、財務管理，包括成本管理、利潤分析 、財務報表製作和整體財務資源管理;

3、訂貨管理、裝置維護和質量管理;

4、品牌、公關、商圈等經營管理;

行政職權職責內容 篇2

1、負責銜接集團與校區的行政工作，做好校區行政指導及基礎行政工作;

2、負責各大區的所轄校區的行政費用資料彙總;

3、固定資產清盤及系統錄入;

4、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

5、辦公環境管理，日常辦公用品採購;

6、營業執照註冊管理工作;

7、分校區籌建、開業慶典的指導支援工作;

8、協助完成領導安排的其他臨時任務;

行政職權職責內容 篇3

1、負責人事課的日常工作安排及協調;

2、負責公司的人事招聘及初試，入職員工和更新員工的資料及通訊錄;

3、員工考勤統計及員工外出的管理;在職員工薪資的製作;離職人員工資的請款;員工檔案的整理工作;

4、熟悉文祕、辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體;

5、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較好的書面和口頭表達能力;

6、負責總機的接聽、轉接工作。

行政職權職責內容 篇4

1、負責基礎崗位招聘工作;

2、負責員工入、轉、調、離等人事手續辦理;

3、通過系統進行月度考勤統計、績效核算;

4、負責人力資源資訊系統的資訊收集、更新維護，確保員工基本資訊的準確、真實、全面;

5、做好人事保密和員工關係管理工作;

6、上級領導安排的其他工作。

行政職權職責內容 篇5

1.根據業務目標，深入瞭解業務與人員發展狀況，評估並明確組織發展與人才發展需求，協助業務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，給業務提供專業性建議方案並推動實施;

2.負責公司HR政策、制度、體系、重點專案和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3.主動與業務部門負責人配合，提升店長層面的人力資源管理能力，積極協助解決日常問題;

4.致力於組織發展建設，提升業務團隊關鍵人才梯隊搭建，實現區域人才可持續發展;

5.通過資料進行分析與洞察給到業務部門人力資源需提升改進建議，制定解決方案，並與業務部門共同推進執行;

行政職權職責內容 篇6

1、檔案、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄;

2、電話記錄、列印檔案、影印資料;

3、日常報表的收集、整理、彙總、傳遞、上報;

4、遇突發事件，緊急聯絡相關負責人，協助解決;

5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員;

6、上情下達、下情上傳;

7、(包括：公司內部資訊、資料、檔案、人事、檔案、會議內容、計算機資訊、財務等)

8、處理各部門人員的報賬事宜，稽核、彙總、傳遞工作;

9、協調各部門人事關係，使之工作能順利、高效完成;

10、完成上級管理層交付的臨時工作;

11、保持工作環境整潔、乾淨等。

行政職權職責內容 篇7

1、負責前臺電話接聽，快遞簽收等;

2、負責招聘工作，應聘人員的預約及初試;

3、負責公司物品的發放與採購和管理;

4、負責檔案資料的整理和內勤工作;

6、員工入職.離職.轉正合同辦理，統計考勤;

6、其他臨時安排的工作。

行政職權職責內容 篇8

1、負責招聘，通過各種渠道釋出招聘資訊、篩選簡歷、邀約面試、跟進面試結果工作;

2、員工入/離職、轉正等手續辦理，新員工入職培訓，勞動合同等協議簽訂;

3、員工關係維護，人事關係轉移，社保/公積金每月的操作;

4、員工檔案管理，每月的人事報表資訊及時更新;

5、協助公司企業文化建設工作，如生日會，節日活動，年會等活動策劃和籌備工作;

6、完成上級交代的其它任務。

行政職權職責內容 篇9

1、接待來訪人員;

2、負責部門各種文稿的列印、傳送，負責中心檔案材料的領取;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

8、負責人事、倉庫管理等工作;

行政職權職責內容 篇10

1、協助起草和完善行政管理規章制度;

2、負責起草工廠行政檔案及上報檔案，並對檔案的及時性、相關資料的準確性負責;

3、配合工廠領導組織各類會議等;

4、負責廠區發貨的及時性以及物流成本的控制;

5、負責外部人員來廠區參觀的接待工作。

6、負責人事招聘跟各部門領導編輯崗位職責。

行政職權職責內容 篇11

1、協助領導組織、協調、處理各項管理事務，監督確認各部門的工作落實情況;

2、負責公司高管日常經營工作及各項活動講話稿的確認;

3、負責向母公司及政府部門報送的各類材料、文稿的確認;

4、負責會務管理及重要接待活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

行政職權職責內容 篇12

1、通過公司現有的線上招聘平臺，完成每日職位釋出、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作;

2、維護現有招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，按用人部門需求持續做好招聘計劃並落實;

3、負責公司日常考勤管理、文件管理、報銷管理工作;

4、協助領導打造公司企業文化，提升企業形象，完善企業日常行政管理制度;

5、協助領導定期組織公司團建計劃和員工福利活動，提升企業工作氛圍和團隊凝聚力;

6、協助領導做好橫向業務部門的員工思想工作，做好上傳下達。

行政職權職責內容 篇13

1、根據公司發展戰略，全面負責公司人力行政後勤等相關工作;

2、組織制定人力資源中長期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施，合理調配公司的人力資源;

3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，完善公司人才選拔、員工培訓、個人績效等管理流程和政策機制;

4、負責公司相關行政管理制度的完善、監督與執行;

5、 負責組織、安排重要客人來訪的接待、商務洽談等工作，協調內外關係，樹立公司的良好形象;

6、其他領導交辦事項。

行政職權職責內容 篇14

1、負責辦公室日常行政事務管理，包括辦公室租賃、裝修、物業服務、外務溝通、固定資產、商務接待、行政費控與預結算等管理

2、協助上司組織籌建團建活動，如年度旅遊、體檢、團建、拓展、年會、週年慶、企業文化牆等，活躍公司氛圍，提高員工歸屬感

3、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協調、協作，如會議的組織、對外事務溝通與辦理等

4、負責公司各類資質證件的申辦、年檢、登出等維護工作

5、協助辦理員工入、轉、調、離等手續辦理工作;

6、完成上級領導交代的其他事宜。

行政職權職責內容 篇15

1、制度體系建設：協助上級建立健全公司各項人力資源制度體系;

2、人事維護：建立健全人事檔案，人員入離職辦理、勞動合同簽訂等;

3、流程跟進：推進人力資源管理各項實務的操作流程和規章制度的落地實施;

4、員工關係：及時收集了解政府用工政策法規，保持用工穩定，本崗位要求有一定親和力;

5、員工培訓：具有較強的學習產品知識的能力，通過學習能培訓產品知識新員工入職培訓及公司年度培訓計劃制定及執行;

6、考勤核算：負責月度考勤核算及社保辦理;

7、其他：完成公司指派的其它工作任務。

行政職權職責內容 篇16

1、根據公司人員編制及流失情況，制定年度和月度招聘計劃，並根據實際情況完成招聘任務。

2、做好新入職員工進行入職培訓及集團培訓任務，並做好培訓檔案管理工作。

3、推動績效考核管理，進行員工績效面談，並反饋考核結果。

4、負責員工入離職手續，處理員工關係，搞高僱主形象。

5、推行集團下發的各項通知、制度、流程及決議性檔案，確保落實全員知曉並監督執行。

6、負責固定資產管理、車輛管理及其他行政後勤事務管理工作。

7、負責分院與上級管理部門的對接工作。

行政職權職責內容 篇17

1、根據公司業務目標及規劃，建立規範、高效的運營管理體系並優化完善，並進行業務督導與管理。

2、參與公司團隊文化建設，並協助相關同事進行文化活動的相關具體落地措施。

3、完成經理交代的一些日常事務工作，如客戶接待前的清理安排跟進，商會領導到公司參觀前的相關接待工作準備及協調等等。

4、完成經理安排的一些書面協助編寫工作，開會的會議記錄，並具有自行梳理彙編的能力