公司人事科工作職責（精選17篇）

公司人事科工作職責 篇1

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

公司人事科工作職責 篇2

1、公司全員薪資核算，協助運營進行績效核算稽核，參與績效考核結果分析;

2、負責社保辦理相關工作;

3、員工勞動關係的管理，及時瞭解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失;

4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;

5、員工相關資訊的更新;

6、各類人資報表統計和分析;

7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通;

8、考核制度執行情況監督;

9、協助招聘邀約工作;

10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程;

11、完成領導交辦的其他工作。

公司人事科工作職責 篇3

1、根據定崗定編計劃、離職補缺計劃、內部優化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃， 實施招聘;

2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;

3、負責公司培訓工作的需求調研、培訓組織實施、效果評估等;

4、企業文化以及其他培訓專案的組織和執行;

5、培訓相關的資料統計，儲存和更新;

6、學習發展、公司業務相關的其它工作。

公司人事科工作職責 篇4

1、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會，收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理;

3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

4、負責員工資訊系統及檔案的管理

5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

6、協助上級策劃、組織團建活動，處理員工關係，增強公司凝聚力;

7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

公司人事科工作職責 篇5

1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

3、負責員工檔案管理

4、考勤統計和薪酬福利計算

5.、員工培訓相關工作

6、完成總部人事條線的各類表單

7. 社會保險的繳納

8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

9、完成上級交給的其他任務

公司人事科工作職責 篇6

1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;

3、負責公司考勤統計管理及薪資核算;

4、協助公司各部門人員的業績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調職等全方位管理。

5、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

6、負責人事行政相關制度及其他通知類檔案的起草，修訂及推動實時

7、負責公司日常管理相關培訓工作。

8、負責每月行政辦公用品採購及配合其他部門物料採購;

9、按時完成領導佈置的其他工作。

公司人事科工作職責 篇7

1、負責資訊上傳下達，做好溝通協調工作;

2、負責專案員工勞動合同的簽訂，稽核，續簽，變更手續的辦理;

3、負責專案系統資料維護，各類流程的發起，包括勞動合同/考勤資料/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等;

4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;

6、負責專案員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

7、負責編輯各類文案，專案會議紀要等;

8、完成上級安排的其他工作任務。

公司人事科工作職責 篇8

1、熟悉電商、網際網路行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模組的管理，招聘工作向總經理彙報;

3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、彙總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協助上級對組織文化的建設和打造。

公司人事科工作職責 篇9

1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

4、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度;

5、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達。

公司人事科工作職責 篇10

1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，釋出職位資訊、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘資料統計、招聘效果的分析;

4、負責員工關係的入職手續辦理。

5、領導安排的其他人事相關工作。

公司人事科工作職責 篇11

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

2、依據招聘需求，協助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、全面推進企業文化工作的建設工作，樹立良好的企業形象;

6、開展創新文化活動形式，負責公司相關團建活動方案策劃、組織、執行;

7、完成上級安排的其他事項。

公司人事科工作職責 篇12

1. 協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

2. 協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

3. 協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

4. 協助負責公司人員檔案及合同管理;

5. 協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6. 負責日常翻譯工作。

7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8. 協助總經理處理日常事務。

9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的諮詢。

公司人事科工作職責 篇13

1、釋出招聘資訊、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

公司人事科工作職責 篇14

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、領導安排的其他臨時性的工作。

公司人事科工作職責 篇15

1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、 負責公司的行政後勤類相關工作。

公司人事科工作職責 篇16

1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;

2、負責公司員工的入職手續辦理，離職手續辦理等工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、監督員工考勤情況、統計員工每月的考勤並歸類存檔;

5、完成上級交代的其他工作。

公司人事科工作職責 篇17

1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

3、根據公司方針，制定相關的公司福利;

4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

5、進行 彙總每月工資、績效;

6、完成領導交辦的事宜;