2023年經典的人事主管崗位職責（通用17篇）

2023年經典的人事主管崗位職責 篇1

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的稽核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

2023年經典的人事主管崗位職責 篇2

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務合同工的管理;

10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇3

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇4

1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;

3. 負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;

8. 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;

9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;

10.負責公司車輛的排程、保養工作，做到高效有序安全;

11.完成總經理交辦的其它工作。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇6

1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;

2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

2023年經典的人事主管崗位職責 篇7

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

3、負責招聘渠道的維護與評估;

4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工團建培訓等活動

6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

7、其他領導安排的工作。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇8

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇9

1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯絡，及時獲得相關政策支援

2023年經典的人事主管崗位職責 篇10

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協調員工關係，組織員工活動;

2023年經典的人事主管崗位職責 篇11

1、負責薪酬績效資料的分析與統計，並提報相應報表;

2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;

5、負責考勤、社保及人員異動資訊的核對，並對E-HR系統中的人員資訊做出及時的更新與維護;

6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;

7、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;

8、領導交辦的其他工作。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇12

根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並優化相關制度及工作流程;

持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;

負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議;

定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

完成領導交辦的其他任務。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇13

1、招聘：負責所管專案點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責專案點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：專案人員的績效考核工作，專案點對接及資訊留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責專案點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇14

1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。

2. 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

3. 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。

5. 抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

7. 根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的稽核，負責員工內部調配的稽核。

8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。

9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12. 按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的稽核。

13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

15. 完成上級交給的其他各項工作。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇15

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯絡;3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇16

1、根據公司專案進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高階管理或專業人才的招聘;

2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

2023年經典的人事主管崗位職責 篇17

1、根據公司戰略發展制定人力資源規劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程式制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

4、制定員工關係相關制度、流程、規範;及時瞭解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，並根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

5、員工關係的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤彙總，薪酬核算，至少熟悉三個模組;

7、行政日常工作的管理及監督;