人力資源副經理崗位的主要職責（精選21篇）

人力資源副經理崗位的主要職責 篇1

1 制定分公司人力資源年度規劃，並組織實施/執行;

2 為公司甄別/選拔優秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

3 瞭解培訓需求，定期開展培訓專案，培養公司內訓講師;

4 根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;

5 開展企業績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，併為公司提供人事決策參考依據;

6 發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;

7 協調內外部關係，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;

8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇2

職責：

1、協助人力資源部經理完成管理工作;

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援;

3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關係管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

2、3年以上相關工作經驗;

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、有很強的計劃性和執行能力;

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇3

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃並組織實施、跟蹤執行情況 ;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責人力資源六大模組工作統籌和管理工作;

5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關係等管理工作。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

具有良好的語言表達及公文寫作能力。

熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

數字敏感度好，較強的資料統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇4

1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇5

1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃

2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，並指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，並不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇6

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準並執行;

4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，並監督實施;

9、進行員工關係管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇7

1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年會考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇8

崗位職責

1.負責完善集團組織結構並實施;

2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算並予以落實;

3.招聘、配置集團發展所需人才;

4.協助完善集團培訓體系;

5.協助完善集團績效管理體系;

6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協助完善集團員工關係管理體系。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模組業務工作;

3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇9

1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協同基地業務提供人力資源綜合解決方案;

2、負責專業領域諮詢和支援，協助業務團隊達成業績目標;

3、賦能HR團隊開展各模組具體執行工作;

4、協同總部人力中心推行人力資源專案落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

5、具備一定人事行政工作基礎，能參與並推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經理崗位的主要職責 篇10

負責公司的薪資核算及發放;

負責編制人力成本預算，並進行人力成本追蹤與分析

負責收集、分析市場薪酬福利調研資料;

負責員工年度績效考核的實施和開展;

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

負責員工託費報銷、各類禮金髮放等福利方案的稽核;

負責公司僱主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;

負責公司員工人事檔案的管理;

按時完成HR相關統計報表;

進行E-HR系統操作，負責相關管理模組的使用、維護和更新;

人力資源副經理崗位的主要職責 篇11

- 負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等;

- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

- 為管理層提供人力資源實際工作的指導並發展他們的人員管理技巧及知識;

- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，並提供解決方法以及這些解決方法實行的專案管理;

- 執行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇12

職責：

1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯絡，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模組知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇13

職責：

1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利資料分析，完成薪酬福利優化方案;

3、協助制定公司績效制度與激勵方案，並根據公司業務發展進行優化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(薪酬績效模組、晉升晉級模版)的維護;

7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化專案經驗;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇14

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考核的組織、彙編、公佈等系統性工作;

3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關係等其中二個模組工作以上;

2、熟悉建築工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇15

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供資料支援;

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度檔案的起草、編制;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇16

職責：

1、根據部門需求，釋出招聘廣告並收集簡歷;

2、篩選簡歷並安排面試;

3、做面試接待並做好相關面試記錄;

4、開發並維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 並執行到位，保證招聘質量和數量;

8、完成領導安排的任務。

任職要求：

1. 專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景;

2.3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭諮詢服務行業工作背景為佳;

3.具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇17

【職責】

1.負責童裝事業部的招聘支援工作;

2.負責童裝事業部日常薪酬的稽核，及薪資方案的優化;

3.參與事業部員工關係管理，幫助事業部夥伴的成長與發展;

4.為事業部提供培訓支援;

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模組至少有兩個以上的模組實操經驗;

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇18

1. 根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成

2. 有效執行招聘流程並對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

3. 推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4. 定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各專案標達成

6. 通過對系統資料分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升

7. 推進並回顧員工滿意度調查後繼行動計劃，分割槽及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

8. 及時應對政府頒佈的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響並提供應對建議

9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規並被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關係管理風險

10. 推動公司企業文化建設並實施員工關懷專案，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升僱主品牌形象

人力資源副經理崗位的主要職責 篇19

1、 配合上級領導制定並完善公司人力資源管理體系與制度，優化升級部門崗位設定、人員編制和崗位說明書的修訂;

2、負責招聘組織與執行，在既定週期內完成各項招聘指標;

3、薪酬管理定期優化，考勤及工資的核算;

4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統計分析;

5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

6、負責並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇20

1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

2、 及時瞭解勞動法、當地社保、公積金等相關的資訊動態, 給予薪酬福利組的員工培訓和支援;

3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

7、 支援建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、 完成部門相關報表，並確保準確性;

9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇21

1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎資料;

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求資訊對接工作;

3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模組中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

5、員工關係工作管理;

6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果稽核、統計;

7、配合服務於人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關係維護等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。