人事幹部的職責概述(通用16篇)
人事幹部的職責概述 篇1
1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;
2、負責辦公用品採購及各項行政費用支付及統計工作;
3、公司活動組織協助,各類會議後勤安排、辦公環境維護;
4、負責人事相關手續辦理:入職、離職、晉升、調動等;
5、負責在地招聘,篩選簡歷,面試;
6、勞動合同簽訂及存檔保管;
7、社保、公積金轉入轉出,員工福利申請;
8、更新員工資訊報表及每月人員離職率統計等相關人事統計表格;
9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;
10、其他行政人事類工作或上級領導佈置的其他工作;
人事幹部的職責概述 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事幹部的職責概述 篇3
1,行政、人事日常管理工作、保障公司後勤良好運轉;
2,行政、人事管理制度的制定及優化,來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經營物業裝修管理等工作;
3,招聘、錄用、績效考評、員工培訓、企業文化建設等工作;
人事幹部的職責概述 篇4
1. 負責每月考勤表的登記和統計;
2.負責部分崗位的招聘工作,更新招聘資訊,電話預約,郵件通知,初步面試等。
3.負責內網後臺維護,包括人員資訊更新。
4.辦公環境管理及固定資產的管理。
5.辦公用品採購及管理。
6.協助人事行政經理組織,策劃相關企業文化活動。
7.負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。
人事幹部的職責概述 篇5
1、協助部門經理制定行政人事計劃,並按要求執行;
2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;
3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負責公司日常行政辦公正常化,如辦公用品、公文管理、客戶管理等後勤保障;
5、負責日常會議組織與實施。
人事幹部的職責概述 篇6
1、統籌管理人力資源全盤工作,側重於員工關係管理、招聘、薪酬績效以及培訓等板塊;
2、制定適用於公司的人力資源管理制度,監督實施並不斷完善;
3、規範人事流程,優化管理,鬆馳有度,促進企業的良性運作,避免勞資糾紛;
4、基於公司發展,做好人員補給和人員培養工作,提高人效,達成經營目標;
5、負責公司企業文化的宣導貫徹,落地執行員工關愛活動,做好企業文化建設等;
6、配合總經理做好其他公司管理工作。
人事幹部的職責概述 篇7
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常活動;
2、配合部門經理制定公司行政管理制度並監督執行;
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援;
4、負責公司車輛、裝置、設施等固定資產的調配及管理;
5、負責辦公室其他行政事務。
人事幹部的職責概述 篇8
1、負責公司和保安公司的行政人事工作,在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,特別是保安公司的;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜,及後期勞務派遣公司的運營維繫;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告;
人事幹部的職責概述 篇9
1.負責處理員工衝突、解決員工投訴和勞動糾紛;
建設員工的有效溝通機制,包括員工的工作訪談、離職訪談等,並建立健全有效的溝通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關係檔案(勞動合同、試用期轉正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎運營。
2.協助部門經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度。
3.解答員工相關人事疑問,協助處理員工勞動糾紛。
4.上級領導交代的其他事項。
人事幹部的職責概述 篇10
1、負責公司日常人事行政事務工作;
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;
4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;
5、負責人事部分招聘相關工作,如釋出招聘資訊、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事幹部的職責概述 篇11
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助人力相關資料的處理;
3、協助招聘及員工關係等;
人事幹部的職責概述 篇12
1、通過電話、網路等媒介聯絡客戶,推薦對應金融產品,完成公司下達的銷售任務;
2、收集客戶資訊,建立和維護客戶檔案;
3、有效進行客戶關係的維護和發展,提升客戶滿意度和客戶價值。
人事幹部的職責概述 篇13
1、公司會提供相應的渠道,負責簡歷篩選及邀約跟進工作
2、負責做好求職者面試前、後的諮詢反饋工作。
3、處理員工入職、離職等手續工作。
4、遵守公司規章制度,服從領導安排。
人事幹部的職責概述 篇14
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃,及時完成招聘任務,滿足公司的人才引進需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3.充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的人才引進,確保完成各項招聘指標;
4.負責招聘資源的整理彙總,確保各類資源和資訊的完整性和有效性;
5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關資料;
6.其他人力資源支援工作。
人事幹部的職責概述 篇15
1、負責物業內部人員、超市人員的招聘工作,篩選簡歷並組織面試,開發及維護公司招聘渠道;
2、負責員工入職、轉正、離職、籤勞動合同手續的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級領導交辦的其他任務;
人事幹部的職責概述 篇16
1、負責公司人員的考勤
2、負責員工的入職,離職手續,做好轉正,績效評估考核
3、依據公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘及配置
4.負責各部門人員聯絡溝通,組織會議
5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放
7.固定資產的管理,核實數量,確保完好、落實負責人
8.召集、記錄公司會議
9.完成領導交辦的其它相關事宜
-
it技術經理崗位職責十篇
it技術經理崗位職責篇1職責描述:1.完成公司下達的產品市場業績經營目標和任務。2.負責重點區域公安行業市場的客戶關係開拓和維護,負責重點客戶及相關研究院所客戶的關係建立、維護。3.負責公共安全領域無線相關產品的市場分析,市場策劃,市場推廣及相關市場活...
-
代班負責人崗位職責(精選6篇)
代班負責人崗位職責篇1代班經理崗位職責1、嚴格遵守公司的各項規章制度,按公司要求落實各項規章制度並檢查各項制度的執行的情況。2、負責員工崗位技能的培訓及工作質量的考核。3、定時檢查各部門衛生情況。4、對重要的設施、裝置等要落實責任制並隨時隨地對其...
-
標準化崗位職責十篇
標準化崗位職責篇1工作職責描述:1、參與集團pdm專案實施,為pdm專案實施提供標準化支援2、制定並維護集團物料管理標準(產品結構層次、物料分類維護、物料屬性維護)3、推進業務部門對產品標準化的認識與執行4、參與產品開發流程的標準化與優化5、完成部門要求的其他...
-
銀行業務員崗位職責(精選9篇)
銀行業務員崗位職責篇11、專案發行階段,與業務支援部、公司機構業務部共同做好路演推介和其他發行階段的工作;2、專案發行結束,協助保薦代表人做好持續督導工作;3、擬訂行業研究規範、標準及計劃,進行行業研究;4、促進研究與投行業務開發的緊密結合並推動與外部專...