人事主管工作職責2023精編(精選14篇)
人事主管工作職責2023精編 篇1
1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、 負責公司全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。
人事主管工作職責2023精編 篇2
1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計劃及組織 5招聘工作,確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作,確保團隊長效學習機制
5、 負責員工勞動關係的處理
6、 公司企業文化的建設成效,推動各類文化活動的策劃,向員工傳達公司願景
人事主管工作職責2023精編 篇3
1、主持人事行政部全面工作,根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃,部署各項工作,嚴肅本部門工作紀律,督促指導下屬的日常工作。
2、根據公司要求,規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設定與職責等,公司人員編制的調整與各部門增員申請表的稽核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施,進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定,如提出或稽核人員晉升、內部調動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算,並在批准後組織實施;稽核各部門培訓申請,並組織實施相關培訓,進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度,並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用,彙總、整理、分析績效考評資料和公佈績效考評結果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案,完善公司薪酬結構,並稽核各級員工的薪酬;每月員工工資的稽核及人工成本的統計分析。
8、建立健全內部晉升制度,做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制,增強企業凝聚力。
9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。
人事主管工作職責2023精編 篇4
1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,經批准後組織實施,並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘資訊,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,並對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,並對公司的培訓工作進行監督和考核。
5 根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道,定期收集資訊,擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關係管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
人事主管工作職責2023精編 篇5
1、建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,並保證招聘質量,完成招聘指標,及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,定期統計分析招聘效果,制定改進措施並實施改進計劃;
3、熟悉地方法律法規,有人力資源各模組實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、 完成上級交辦的其他工作。
人事主管工作職責2023精編 篇6
1、根據公司業務發展需求,分析行業人才結構,制定招聘實施方案並完成招聘目標,做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考核,並負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;
3、負責社保、公積金等福利管理,協調處理勞動爭議和勞動糾紛;
4、組織分析同行業本地區薪酬水平,稽核薪酬調查報告,擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作,並做好員工關係管理,及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;
6、負責制訂各項管理制度和工作流程,並進行監督和執行,最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;
7、上級安排的其他工作。
人事主管工作職責2023精編 篇7
1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;
2、負責公司人力資源的六大模組工作,負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職,轉正,調動,離職);
5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;
6、做好專案公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。
人事主管工作職責2023精編 篇8
1、根據工作需要進行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資,每月10號上報並跟蹤經理批示(遇節假日向後順延)。
4、落實月度各部報表,及時向領導報送並動態,管理實現完成目標。
5、新員工崗位目標要求,動態,管理、公司政策及個人思想動態問題,並向上級領導彙報。
6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續的辦理
人事主管工作職責2023精編 篇9
1、根據公司的發展和經營業務,全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯絡,及時獲得相關政策支援
人事主管工作職責2023精編 篇10
1、負責人事制度制定、釋出、執行;
2、規範員工檔案合同管理流程,制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當的建議;
5、其他上級交代的工作任務。
人事主管工作職責2023精編 篇11
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司檔案的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管工作職責2023精編 篇12
1.負責公司內部的行政人事管理。
2.負責對外的聯絡,協調公司內外關係。
3.根據總經理安排事項,有步驟地開展工作。
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團隊。
5.負責企業會議組織、檔案擬發。
6.督查督辦公司規章制度落實情況。
人事主管工作職責2023精編 篇13
1、負責日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;
3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理
4、協助辦理公司員工的入離調轉,配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;
5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)
人事主管工作職責2023精編 篇14
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度,並跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼專案申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理,各類員工關懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及採購;
8、其他臨時性工作;
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委派會計的崗位職責十篇
委派會計的崗位職責篇11、能獨立操作一般納稅人企業外貿會計和進出口業務賬目,熟悉進出口企業會計處理流程和方法,能夠獨立完成整套的財務處理及財務核算;2、熟悉進出口貿易結算、結匯、退稅等作業,能夠獨立、熟練、準確的完成進出口外匯核銷、出口退免稅申報、進...
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學校校醫工作職責(通用8篇)
學校校醫工作職責篇1一、做好校醫室對外宣傳(黑板報、電教、廣播)工作,參加校醫室每週例會、學校組織的政治學習、本系統組織的業務學習,及時發現、處理工作中的問題。二、做好正常的師生門診,包括學生一般疾病的診療、轉診工作,以及教工一般疾病的診療,接受全校師生...
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續保專員崗位職責十篇
續保專員崗位職責篇11、受理客戶投、續保業務,分析客戶車輛型別,結合保險產品品種向客戶推薦險種,計算相關資費。2、檢視客戶上年度的車險保單,收集客個人或企業車輛辦理保險的行駛證、上年度保單、個人身份證或企業營業執照等材料的影印件辦理交強險或車輛商業保...
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物業保安崗位職責(通用5篇)
物業保安崗位職責篇11、負責管轄區內的安全巡檢,主動發現及處理安全隱患;2、負責及時處理突發事件,做好現場的安全消防工作;3、負責做好工作記錄和備案;4、負責落實商場每天開、關門和清楚等工作;5、巡檢督促各商場、部門落實安全生產、治安防範的各措施;6、檢查...