大型企業人事科職責（通用15篇）

大型企業人事科職責 篇1

1、 負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉籤、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、 及時更新通訊錄，確保資訊準確及時;

4、 負責員工節日福利等工作;

5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

6、 協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、 部門領導安排的人事部其他事項

大型企業人事科職責 篇2

1.協助主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

大型企業人事科職責 篇3

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7.協助修改提成和績效方案，提供方案支援，協助方案解釋。

8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

大型企業人事科職責 篇4

1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位釋出和投遞;

2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

5. 制定和完成年度績效考核工作;

大型企業人事科職責 篇5

1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作

4.培訓工作需求的組織實施

5.領導安排的其他工作

大型企業人事科職責 篇6

1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

3、 跟進招聘程序，獨立進行復試安排和offer溝通並做好反饋工作;;

5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;

6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限於入職手續辦理、考勤統計等;

7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;

8、 部門安排的其他工作。

大型企業人事科職責 篇7

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

大型企業人事科職責 篇8

1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初籤續簽等工作的辦理;

4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5. 負責員工薪資核算及發放工作;

6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，並及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9. 落實上級領導交辦的其他工作。

大型企業人事科職責 篇9

1、通過公司現有招聘渠道釋出招聘資訊，開發新的招聘渠道;

2、組織面試，定期更新職位資訊，並做好內部舉薦宣傳工作;

3、招聘資料整理彙總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;

大型企業人事科職責 篇10

1.制定招聘計劃和程式，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

2.制訂人力資源部專業培訓計劃並實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案並協助實施。

4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

8.負責各類檔案、合同資料的歸檔管理，負責檔案、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

9.完成領導交辦的其它各項工作。

大型企業人事科職責 篇11

1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

大型企業人事科職責 篇12

1)制訂年度和月度招聘計劃;

2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;

3)制訂年度和月度培訓計劃;

4)組織新員工及老員工培訓;

5)能制訂相關制度.

大型企業人事科職責 篇13

1、協助部門經理分析招聘職位，瞭解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網路招聘，篩選簡歷，進行初試與複試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

大型企業人事科職責 篇14

1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

5、完成領導安排的其它工作。

大型企業人事科職責 篇15

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

10、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。