招聘主管崗位職責（精選10篇）

招聘主管崗位職責 篇1

1. 瞭解業務部門戰略，關注業務運營情況，為業務部門的戰略落地提供人力資源角度的解決方案並推動實施;

2. 定期進行組織及人才盤點，協同人力資源部其他崗位，在招聘、學習發展、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的支援;

3. 傳承企業文化，建設溝通渠道，主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證資訊在不同層級間的有效傳遞，營造良好的組織氛圍;

4. 協助完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

5. 參與公司人力資源專案工作的設計，並落地執行。

招聘主管崗位職責 篇2

1、根據公司發展要求，建立相應的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;

2、熟練掌握招聘和麵試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才;

4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

5、負責人才培養培訓試行，組織培訓活動，根據公司規劃，進行人才梯隊建設和管理;

6、統籌及協助專案培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發基礎培訓課件;

7、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

8、上級領導交代的其他工作任務。

招聘主管崗位職責 篇3

1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;

3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

5、直接負責中高階職位、定向挖獵專案等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責 篇4

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事資料呈現與分析;

3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位職責 篇5

1、根據組織管理目標，協調、彙總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關係;

4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，並進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責 篇6

1、負責完善人力資源規劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業支援;

2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程式，並負責組織面試與篩選;

3、負責制定並開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設，向公司領導推薦優秀人才;

4、關注員工心理，協調員工關係，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。

招聘主管崗位職責 篇7

1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

2、瞭解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位職責 篇8

1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

3、制定人員招聘計劃，並組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。

5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位職責 篇9

1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

2.負責招聘資訊的釋出、更新，與招聘相關機構的聯絡;

3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位職責 篇10

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;