企管經理崗位的主要職責(精選12篇)
企管經理崗位的主要職責 篇1
職責:
1、負責編制公司年度經營計劃,並組織各部門計劃分解工作,指導和監督計劃的執行,就發現的問題及時修正目標,確保公司發展戰略的落實;
2、負責建立公司績效考核體系,編制公司、部門目標責任書,並定期完成組織績效考核工作;
3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程,指導ISO質量及環境管理、職業健康管理體系認證工作;
4、組織公司經營分析會,組織跟蹤檢查會議決議的落實執行;
5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律檔案進行審查;
6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負責辦理股權轉讓、併購、改制、清算和登出等方面的法律手續;
任職資格:
1、統招本科以上學歷、管理學相關專業,5年以上同職工作經歷;
2、精通戰略、企業管理及組織管理理論知識,精通環保行業及企業管理各項法律法規,掌握行業發展趨勢;
3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估,具備一定的管理諮詢能力;
4、較強的資料分析能力,對管理資料敏感,能夠分析提出解決建議;
5、具有全域性觀及系統思維、良好的計劃、控制、創新能力,較強的溝通和組織協調能力。
企管經理崗位的主要職責 篇2
職責:
1、權責流程管理:負責集團內部權責體系的搭建與完善,對接IT進行系統流程調整;
2、制度建設:負責撰寫、完善公司各項制度,並跟進各項制度的執行情況;
3、會議管理:負責會議體系的建立及集團層面會議管理;
4、跨部門溝通:跨部門各項工作開展、資料收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學歷(優秀者可以考慮大專),有3年以上大型企業總經辦或企業管理工作經驗
2、有工作熱情,踏實肯幹,綜合素質較高。
企管經理崗位的主要職責 篇3
職責:
1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒佈及目標考核,集團經營目標考核配套的激勵體系建設;
2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;
3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告製作;
4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及稽核;
5.協助集團運營監控體系建設與督辦;
7.負責組織召開各類經營管理會議,如季度經營分析會、月度運營管理例會,並組織跟進督辦。
任職資格:
1.本科學歷,3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;
2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。
企管經理崗位的主要職責 篇4
工作職責:
1.進行戰略基礎研究,編制各類戰略研究報告;
2.進行戰略執行情況跟蹤與評估,提出戰略執行報告及改進建議;
3.協助戰略執行評估,定期組織戰略研討會議,提出戰略優化建議;
4.搭建企業報表體系,對企業經營情況進行監控,定期編制《集團經營分析報告》;
5.根據企業經營、管理計劃管理體系,跟進企業經營計劃管理資料報表;
6.協助集團管理層編制集團年度經營計劃及預算,並跟進年度經營計劃的完成狀況;
7.協助管理層制定各經營單位的組織績效指標和目標,並監控完成情況;
8.組織計劃評審和管理評審,定期彙報計劃完成情況;
9.協助組織各類戰略、經營分析會議;
10.協助完善集團及城市公司組織管理體系,動態優化架構、職能、介面、權責,並跟進執行情況;
11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統籌流程檔案編制、組織流程稽核、流程優化及日常流程維護;
12.完成上級交辦的其他工作;
任職資格:
1.工程管理、工商管理類、房地產經營管理相關專業本科及以上學歷
2.2年以上房地產集團戰略管理/經營計劃管理方面工作經驗,房地產行業尤佳;具備1年以上經營管理、計劃管理工作經驗
3.具備較強的學習能力
4.具備較強的計劃能力與執行力
5.有較好的溝通與協調能力
6.工作有責任心,能承受壓力
7.開朗、樂觀積極
企管經理崗位的主要職責 篇5
1、負責事業部水、電、固定資產、辦公裝置、辦公用品管理;
2、負責事業部物業管理,包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;
3、負責事業部的車輛管理和監督;
4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動;
5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。
企管經理崗位的主要職責 篇6
職責:
1、根據公司戰略規劃和年度經營計劃,制定部門工作目標及工作計劃,總結部門工作,根據部門開展工作中存在的問題並制定改進方案;
2、負責對國家政策、經濟變化、行業動態、標杆企業等相關資訊進行收集分析,負責調查研究各新業務,制定分析報告及建議,為經營班子及戰略管理委員會制定戰略提供決策依據;
3、依據經營班子及戰略管理委員會制定的戰略方針及中長期規劃,對戰略進行分解及跟蹤,落實各部門任務;
4、負責協助經營班子及政策管理委員會制定公司政策,編制撰寫公司各項政策相關文書,對各項政策執行情況進行跟蹤,推動各項政策有效執行,及時對政策進行優化完善;
5、搭建公司流程的標準體系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手冊,規範流程管理、優化與再造;
6、統籌制定各類流程的審批許可權,並跟蹤落地實施,同時對新增或變更流程的審批許可權合理性進行稽核;
7、根據公司相關制度要求,處理部門內部人員管理和事務管理工作,搭建部門人才梯隊;
8、根據公司專業委員會/專案組/上級部門等的工作要求,配合協調完成相應的工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類相關專業;
2、8年以上相關工作經驗,大中型快消品行業企業從業者優先;
3、熟練使用流程編制軟體、文字功底強;
4、具有較強的領導規劃和溝通協調能力。
企管經理崗位的主要職責 篇7
1.協助總經理組織制定公司發展戰略規劃,推動在企業內部建立良性的運作機制和管理體系,提高整體管理工作的效率及有效性,加強公司適應外部變化的能力,提高公司核心競爭力。
2.參與ISO9000質量保證和質量管理體系的建立、保持和執行工作。
3.參與研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢 。
4.參與公司內部系統效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等)。
5.參與組織研究與制定階段性實施規劃與計劃,負責對階段性規劃實施進行監督與考核。
6.協助總經理組織對公司業務運作流程等進行設計、優化及實施。
7.負責組織編制、制定、修訂企業標準。
8.組織制定企業創一流規劃及年度工作計劃,並組織實施。
企管經理崗位的主要職責 篇8
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文件的收集、歸檔;
3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;
4、負責月考勤、考核基礎資料收集、整理、核籤、確認等工作;
5、來訪面試人員的初次面試接待安排,持續改進以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;
8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關係持續優化。
企管經理崗位的主要職責 篇9
職責:
1、建立以流程為主線的管理休系,並推動該體系的有效運作。含:流程管理政策與規範的制定、流程規劃、流程釋出管理等。
2、有計劃地開展流程梳理工作。
3、根據業務需要,提出並帶領流程優化專案。
4、進行流程執行監控,定期開展流程審計。
5、流程文化建設。含:流程管理理念匯入、流程管理方法論推廣等
崗位要求:
1、大專及以上,企業管理及中文等相關專業
2、3年以上企業管理工作經驗;
3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;
4、熟悉大型企業的流程制度管理體系;
5、文案功底較好, 創新思維好;
6、條件稍遜者,可應聘主管/專員。
企管經理崗位的主要職責 篇10
一 公司戰略管理
1、組織制定公司中長期發展規劃,跟蹤規劃執行情況,提出改善或調整建議;
2、負責分解公司戰略目標,指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃,並對執行過程進行監督指導。
二 公司運營管理
1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析,提出解決方案,監督實施,確保企業正常運營;
2、根據公司發展狀況,對公司組織結構進行設計和研究,提出適應公司發展的組織結構調整建議。
三 公司制度體系檔案管理
1、負責提出公司制度體系檔案建設發展規劃,使制度體系檔案建設滿足企業發展需要;
2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;稽核、報批規章制度;並將批准後的規章制度彙編;
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況,向各部門提出整改要求,並跟蹤落實,確保制度長效執行;
4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。
四 協助公司資訊化推進工作
1、負責資訊化管理相關制度的起草報批工作;
2、協助資訊化工作的推進。
五 完成領導交辦的其他工作。
企管經理崗位的主要職責 篇11
1、根據公司戰略目標,參與並協助制定下屬分、子公司相應的戰略目標和中長期發展規劃,負責跟進規劃的執行,並對執行過程進行監督指導,提出改善或調整建議;
2、參與公司組織管控模式優化設計,負責分、子公司組織管控模式的推進;
3、參與制定公司制度體系建設發展,協助分、子公司各項管理制度與業務流程的制定、頒發與推行,規範管理並控制各項風險;
4、協助企業管理工作,檢查、督促和協調分、子公司的工作進展,參與其運營過程中重大管理問題的分析,解決方案的提出並反饋,監督實施,確保公司正常運營;
5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要彙報資料的準備;
6、完成公司領導安排的其他工作。
企管經理崗位的主要職責 篇12
職責:
1、建立健全考核體系,制定考核方案和考核細則,依據公司生產經營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核;
2、根據考核的結果,要求相關部門提出整改措施並落實執行、跟蹤驗證;
3、梳理公司各業務模組的工作流程,組織編寫工作流程檔案,維護和完善公司工作流程系統,保證各流程可操作性、協調統一性;
4、建立健全公司各項規章制度,並根據執行情況及時修訂完善。
任職要求:
1、大專以上學歷, 3年以上企業管理相關工作經驗,具有企業流程管理或部門績效管理工作經驗;
2、熟悉企業運營管理,知識面廣,對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、專案管理有較深的認識和了解,能熟練將管理思想與企業實際管理相結合;
3、學習能力強,思維敏捷,考慮問題充分全面,很強的計劃性和實施執行的能力,責任心和事業心強;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
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