人力資源部長的基本職責有哪些（精選15篇）

人力資源部長的基本職責有哪些 篇1

1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源專案的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關係責任，在組織上予以保障;

4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，並持續改進其有效性;

5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

6、負責建立基於價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇2

職責：

1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施;

3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高階人才的招聘和引進工作;

4、制訂人力資源部專業培訓計劃並組織實施;

5、瞭解人力資源部工作情況和相關資料，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7、完成總經理交辦的事務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇3

職責：

1、制定年度預算計劃,不斷拓展並維護有效的招聘渠道,善於運用合適的人才甄選工具組織並實施面試;

2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施;

3、配合總部做好市場薪酬資訊的蒐集與反饋工作,並對員工調資晉升提出建議;

4、建立並推進良好的溝通平臺,加強員工關係日常工作的管理加以規範,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及採購管理等。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;

2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或製造業工作經驗優先;

3、善於運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;

4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇4

1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優化績效管理相關制度及工作流程，並組織實施;

2、根據員工績效考核結果及相關考核資料，提出績效改善計劃並落實; 稽核各部門所提供資料的及時性、客觀性與準確性;

3、建立員工績效考核資料庫與指標庫，並定期維護資訊資料庫;

4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計劃、預算方案;

5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿足公司快速發展的人才需求;

7、協助人員招聘工作的開展。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇5

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關係等人事工作(參考人力資源六大模組)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新專案公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司專案的制度，為公司招聘合適的人才，並跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作瞭解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部長的基本職責有哪些 篇6

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，做好員工發展和人才梯隊建設，保證人力資源滿足公司發展需要。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、監督控制各部門薪酬績效評價過程並不斷完善薪酬績效管理體系;

5、有效地推動公司企業文化建設，協助決策層做好員工關係管理，協調內外部關係，處理員工投訴及勞資糾紛。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇7

企業人力資源部門的職責

人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對於員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

1、制定職務編制計劃

根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設定、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。

2、制定人員配置計劃

根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。

3、預測人員需求

根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的不確定性問題。

4、確定人員供給計劃

人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。

5、制定培訓計劃

為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

6、制定人力資源管理政策調整計劃

計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整範圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。

7、編寫人力資源部費用預算

其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

8、關鍵任務的風險分析及對策

每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。

人力資源計劃編寫完畢後，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最後在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執行，並能視狀況做合理調整以應對變化。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇8

1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關係等;

2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;

3，領導安排的其它事宜。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇9

1. 參與人力資源的各類工作，協助推進各類人力資源專案工作落地，包括但不限於、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關係、薪酬等;

2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;

3.推進日常行政的管理;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇10

一、完成員工考勤、請假資料統計及分析;

二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;

四、組織安排面試，製作面試跟蹤表;

五、簡歷資料庫的維護與更新;

六、普通職位的背景調查;

七、員工入離職手續辦理;

八、招聘資料的統計與分析。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇11

職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源或相關專業，本科及以上學歷;

2、至少5年以上大型企業人力資源相關崗位工作經驗;

3、具有良好的職業道德、踏實穩重、責任心重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇12

1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;

2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;

4、建立有效的激勵與約束機制;

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批准後實施;

6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;

7、獨立應對外部公共關係維護;

8、行政制度的完善及執行;

9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇13

1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;

2.公司員工培訓工作;

3.員工關係的處理;

4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;

5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇14

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模組，完善相關管理工具)

2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員並報批，組織好人員面試、複試工作，擇優錄取新員工)

3、每月績效考核、考勤管理製作

4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用專案的培訓

5、日常行政事物處理(辦公用品採購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)

6、上級安排的其它事宜

人力資源部長的基本職責有哪些 篇15

1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

2.負責後備幹部的選拔培養和定期考核工作，並做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術幹部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，並對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，並負責軍隊轉業幹部的接收安置工作。

5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

8.負責公tfj機構設定和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設定、人員配置和勞動定額工作。

9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。

11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與巨集觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。

12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，並監督執行情況。

13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關係。

14.認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。

15.擬定並組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的餘缺情況，擬定工資基金使用意見。

16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，並負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。

18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。

20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

21.負責社保專業的統計、上報工作。

22.負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。

23.按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定並交納公司職工公積金工作。