培訓專員崗位的主要職責
培訓專員需要根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,並根據需要進行及時調整、修改,做好人力資源資訊的收集、整理、儲備。以下是本站小編整理的培訓專員崗位的主要職責。
培訓專員崗位的主要職責1
職責:
1、負責員工培訓需求調查分析,並結合企業的實際情況擬定培訓計劃並組織實施
2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內部培訓課程的開發與講授,並考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新,培訓課程授課及培訓考核、成績公佈和記錄管理
5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進
6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作
7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用
8、完成領導安排的其他工作任務
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業優先考慮
2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮
3、熟練使用辦公軟體,有一定的溝通協調與問題處理能力,良好的人際關係能力以及團隊合作精神,較好的文字功底
培訓專員崗位的主要職責2
職責:
1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求,編制年度招聘計劃並據招聘計劃落實候選人蒐集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理,致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、資訊整合、協調優化等事務,支援人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。
4、統籌月度例行“新員工培訓會議”,據公司新員工管理流程/規範參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷,有中大型(500人+)製造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。
2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉澱。
3、富責任感/執行力,熟練操作Office辦公軟體。
培訓專員崗位的主要職責3
職責:
1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;
2、開發部分培訓課程輸出標準化課件,推動培訓課件的迭代開發和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓資料,提高培訓效果;
4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計劃。
任職要求:
1、國家正規本科以上學歷,計算機、市場營銷及相關專業;
1、有3年以上產品培訓經驗,學習能力和適應力強;
2、有一定的現場把控和說服能力,較高的敏感度及一定的判斷力,授課有較強的感染力;
3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強
4、良好的授課技巧,營造良好的培訓氛圍,能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;
5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力,獨立完成製作授課PPT並授課;
6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。
培訓專員崗位的主要職責4
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級制定並執行招聘計劃;
2、釋出職位需求資訊,完成招聘計劃,對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓,招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓專案的實施,協助上級建立並優化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動專案的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業優先,熟悉建築裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;
2、有兩年以上相關工作經驗,精通招聘模組,有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;
3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗,
5、工作認真積極,責任心強,主動性強,
6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員崗位的主要職責5
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓後效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網路商學院的管理、維護、開發與推廣,建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發內部課程並進行講授;
5、負責組織各種培訓,並做好前期準備(時間、場地、物料、裝置、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷【985、211優先】,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
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