行政經理工作職責是什麼（通用7篇）

行政經理工作職責是什麼 篇1

1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作;

2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的工作環境;

3、負責公司固定資產及低值易耗品的統籌管理工作;

4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作;

5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作;

6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，並保持良好的合作關係;

7、根據決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實。

行政經理工作職責是什麼 篇2

1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘資訊、面試資訊的登記及彙總，對片區內部人事基礎資訊進行定期檢查。

2、負責所在物業專案基礎行政(資產管理、檔案文件管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

3、做好職能部門與片區各專案紐帶工作，及時將總公司通知資訊傳達到各專案以及及時反饋各專案情況。

4、負責杭州區域公司各專案入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。

5、負責杭州區域各專案的勞動合同及相關資訊檔案的登記、管理工作。

6、負責製作杭州區域各專案花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

7、對片區各專案重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。

行政經理工作職責是什麼 篇3

協助人力資源總監完善人力資源體系;

組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開發、引進外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;

負責人才的開發、引進和培訓，負責員工職業生涯規劃，建立分層次的培訓管理體系;

組織實施績效管理，協助各部門完善績效考核指標，對各部門績效評價過程進行監督，推進全面績效管理工作;

優化薪酬體系，制定符合公司發展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

建設員工溝通渠道，保障公司積極的員工關係,負責勞資關係維護，規避勞資風險，處理勞資糾紛.

組織並開展企業文化建設活動，推廣企業文化，

協調與政府主管部門、社會職能機構的關係，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業形象;

其他行政事務;

行政經理工作職責是什麼 篇4

1、集團人力資源戰略發展體系的規劃和搭建;

2、公司培訓體系的建設和實施跟進;

3、負責新員工入職培訓開展，並協助各部門進行員工內部培訓;

4、負責公司各部門人員績效考核的實施並定期對考核制度進行修訂;

5、部門其他人事行政工作的管理及問題協助解決。

6、領導安排的其他事宜。

行政經理工作職責是什麼 篇5

1、負責組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並負責及督促招聘、薪酬、績效考核等各項計劃的實施。

2、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;

3、負責企業系統思想、文化建設，籌劃各種增強員工凝聚力的活動;

4、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理;組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作;

5、負責公司辦公資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。

行政經理工作職責是什麼 篇6

1.負責公司的行政管理，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報。負責對會議、檔案決定的事項進行催辦、査辦和落實。

2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類檔案的管理及釋出。

3.制訂公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

4.負責公司的對外聯絡及公共關係，安排各類會議和接待工作。

5.負責安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

6.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

7.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

8.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

9.負責員工關係管理。

11.部門的團隊建設。

12.公司領導安排的其他各類事務。

行政經理工作職責是什麼 篇7

1、根據公司戰略制定人力資源策略、人力資源規劃、組織設計、定崗定編、管理流程優化等;

2、建立適合公司中長期發展的人力資源制度與流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關係等;

3、確定招聘策略、渠道，通過有效方式為公司招聘合適的人才;

4、評估與協調公司內部人員晉升、降級和調動，確保公司的 人力資源得到合理高效的利用;

5、根據公司的發展和各部門的實際需要，主持制定年度與階段性培訓發展計劃並監督實施;

6、組織實施公司的績效管理系統，根據年度、季度的績效考評結果為公司管理層提出改善管理的建議、計劃;

7、統籌負責公司各項行政制度、工作標準的制定，負責公司重要檔案、制度的起草;

8、負責公司各項員工關懷、文體活動標準的制定，全力推進公司的企業文化建設

9、負責公司制定公關和慶典活動、公司會議、固定資產、檔案、辦公現場、差旅及其他後勤工作的統籌