公司人事主管崗位職責
公司人事主管是公司管理人事的主要人員,那麼他們的崗位職責有哪些呢?下面是本站小編精心整理的公司人事主管崗位職責,供大家學習和參閱。
公司人事主管崗位職責
(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責(金屬材料公司)
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題,很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強。
人事主管崗位職責(科技公司)
1.協助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;並負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。
2.建立並完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,並進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內部講師。
4.協助上級進行崗位評價,建立並不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研並出具書面報告。
7.員工關係維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
人事主管崗位職責(電子公司)
1.在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
3.負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
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