人事負責人崗位職責(精選5篇)
人事負責人崗位職責 篇1
A. 負責公司招聘規劃及招聘管理工作,為公司建立人才梯隊;
B. 負責建立公司薪酬及績效管理體系,及公司其他人事制度流程;
C. 負責企業文化基礎的建立及完善,營造良好的辦公氛圍;
D. 建立完善的培訓管理體系,及監督執行;
E. 部門管理工作及上級交代的其他工作;
人事負責人崗位職責 篇2
1、協助上級建立健全的公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;
2、建立、維護人事關係,整理、更新檔案及勞動合同等相關工作;
3、協調員工的入離職、調任等相關手續,並配合其他部門完成相關的工作;
4、制定招聘計劃,釋出招聘職位資訊,開展招聘工作,開拓新的招聘渠道;
5、完成領導安排的其它事宜;
人事負責人崗位職責 篇3
1、根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協調,招聘、選拔、聘用及配置工作;(重點工作)
2、負責公司日常行政管理的運作;
3、協助部門經理起草、整理、修訂公司行政後勤相關規章制度及工作流程,相關文字並進行歸檔,確保相關文字的及時性、有效性,以及查詢便利性;
4、參與籌備公司級會議,做好會議通知、會前準備、會議記錄以及會後工作整理,協助起草以公司名義上報或下發的重要檔案、報告,保證公司會議指使及時傳達。;
5、負責公司員工績效評估及彙總;
6、申請國家及政府專案的補貼補助;
人事負責人崗位職責 篇4
1、根據公司人力資源規劃和需求,制定員工招聘計劃,蒐集並篩選簡歷,邀約、面試;
2、勞務派遣管理,包括但不限於與員工溝通、第三方派遣機構溝通,辦理員工入、離、轉、調手續並在各個環節把控並預防勞動風險;
3、推動企業文化落地、營造有凝聚力、向心力、學習力團隊氛圍;
4、定期做好人力成本預算和人員結構分析;
5、店鋪薪酬製作;
6、員工關懷、員工糾紛處理;
7、事務性工作和領導交辦的事項。
人事負責人崗位職責 篇5
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
2、月度團建、半年度研討會、新品動員會、年會等活動策劃及執行;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;
4、根據業務變更制定各崗位績效考核方案及月度核算;執行人力資源管理各項 實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
7、上級安排的其他工作。
-
招商專員的崗位職責十篇
招商專員的崗位職責篇1職責描述:任職要求:具有良好的溝通表達能力,積極,主動,樂觀即可。公司福利:1.公司上下提供免費班車接送,提供食宿(員工宿舍及食堂)2.提供內部職業技能培訓3.每年度有一次工資普調4.享受年假,法定節假日,婚假,喪假,產假等各種帶薪假期5.中...
-
車間主任的職責說明書(精選3篇)
車間主任的職責說明書篇11、負責車間現場管理和維修質量等各專案標的實現。2、擬定車間管理的各項作業制度,報稽核後監督執行。3、車間的內部管理:合理進行工作分配,完成維修任務;制定下屬績效指標,並按期考評;制定內部技術培訓計劃,組織技術攻關,並定期組織內部人員...
-
房地產設計崗位職責十篇
房地產設計崗位職責篇11、負責收集建築、室內等相關設計專業的境外設計公司;與境外設計師溝通完成專案設計階段的相關工作,並協助完成專案過程中的'相關設計專業工作。2、負責跟進和確認專案的設計圖紙及材料等相關工作,與國內設計院對接完成設計圖紙稽核優化、...
-
人事助理崗位職責和工作內容(精選5篇)
人事助理崗位職責和工作內容篇11、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法...